6 Gehalt Verhandlungstipps für Millennials

Die Verhandlung Ihres Gehalts als Angestellter in der Karrierelaufbahn ist eine Herausforderung: Schließlich können Sie im Laufe Ihrer Karriere keine Fülle von Erfahrungen oder spezialisierten Fähigkeiten und Talenten anbieten. Und Mitarbeiter in der Anfangsphase ihrer Karriere können von Kollegen und Managern viel verlangen: Mentoring, Leitung und Schulung.

Kein Wunder, dass sich viele Millennials möglicherweise zurückhaltend verhalten werden; Eine Umfrage von Nerd Wallet und Looksharp ergab, dass nur 38 Prozent der Befragten mit Arbeitgebern verhandelten.

Dies ist eine wirklich verpasste Gelegenheit. Die Arbeitgeber erwarten, dass sie sich auf Gehaltsverhandlungen einlassen und sich oft in wackelige Räume stürzen, während sie ihre ersten Angebote machen. Lesen Sie weiter, um herauszufinden, warum Gehaltsverhandlungen für Millennials so wichtig sind - besonders in den frühen Phasen Ihrer Karriere - und Strategien zu gewinnen, die ein Angebot steigern können.

Warum Gehaltsverhandlungen so wichtig sind

Es gibt mehr Gründe, Ihr Gehalt zu verhandeln, als einfach nur mehr Geld in Ihre Brieftasche zu bekommen - zum einen zeigt es den Arbeitgebern, dass Sie auf Ihren Wert vertrauen, und behauptet von Anfang an, dass Sie ein wertvoller Mitarbeiter sind. Und da die Arbeitgeber oft erwarten, dass sie verhandeln, hinterlässt es Geld auf dem Tisch.

Die Verhandlung dieser frühen Angebote erntet im Laufe Ihrer Karriere langfristige finanzielle Vorteile. Prozentsatzbasierte Boni und Gehaltserhöhungen werden beispielsweise höher sein, wenn Ihr Startgehalt viel höher ist. Außerdem folgen Gehälter von Job zu Job: Während eines Interviews werden Sie möglicherweise nach Ihrem aktuellen Gehalt oder Ihrer Gehaltsvorstellung gefragt.

6 Gehaltsverhandlungstipps für Millennials

1. Machen Sie Ihre Hausaufgaben

Ähnliche Rollen in ähnlichen Branchen neigen dazu, etwas anderes gemeinsam zu haben: die Gehaltsspanne. Man beachte, dass auch die Geografie eine große Rolle spielen kann - die gleiche Arbeit, selbst für dasselbe Unternehmen, kann an den Küsten, wo die Lebenshaltungskosten hoch sind, ein anderes Gehalt haben als in Gebieten mit niedrigeren Lebenshaltungskosten.

Gehaltsnummern sind oft undurchsichtig. Freunde, Familienangehörige und Mitarbeiter können sich nur ungern über Details austauschen. Das Internet und anonyme Umfragen können Ihnen jedoch helfen, Gehälter in der Industrie oder sogar Gehaltsstufen in einem bestimmten Unternehmen zu recherchieren. Testen Sie Websites wie FairyGodBoss, Payscale und Glassdoor, um mehr über Branchen und Unternehmen zu erfahren. Und verwenden Sie kostenlose Gehaltsrechner, um zu wissen, welche Angebote zu erwarten sind.

2. Betrachten Sie das Gesamtpaket - Nicht nur das Gehalt

Vor einem Stellenangebot kann sich das Gehalt wie das größte Fragezeichen und auch der größte Motivationsfaktor anfühlen. Aber auch andere Vorteile machen einen großen finanziellen Unterschied in Ihrem Leben aus: Ein Spiel in Ihrem Ruhestandskonto zum Beispiel ist im Grunde das gleiche wie Gehalt (es ist nur Geld, das Sie für Jahre und Jahre nicht berühren können).Wenn es nicht viel Raum für Sie gibt, um für das Gehalt zu verhandeln, sehen Sie, ob es etwas Spielraum für bessere Leistungen und Vergünstigungen gibt: Sie können mehr Urlaubstage, einen konsequenten Arbeit-von-zu Hause Tag, Aktienangebote oder andere verlangen Non-Salary Vergünstigungen. Hier sind wichtige Fragen über das Leistungspaket und einige Vergünstigungen, die verhandelbar sein können.

3. Seien Sie vernünftig in Ihrer Frage

Die Millenniums-Generation wird oft mit einem Wort zusammengefasst: berechtigt.

Abgesehen davon, ob das wahr ist oder nicht - ich würde sagen, es ist keine faire oder genaue Bewertung - die Realität ist, dass dies eine der vielen Annahmen ist, denen sich Millennials während des Bewerbungsprozesses gegenübersehen. Vermeiden Sie es, in die Verhandlungen einzusteigen, indem Sie angemessen auf Ihre Anfragen eingehen.

Bitten Sie um ein oder zwei Dinge - Verhandlungen für ein höheres Gehalt, mehr Urlaubstage und eine Änderung der Urlaubspolitik sind vielleicht zu viele Anfragen und könnten das Unternehmen fragen, ob Sie überhaupt arbeiten wollen. Bevor Sie verhandeln, stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wie Sie ein Gegenangebot machen und was angemessen ist.

4. Aber fragen Sie immer - Besonders, wenn Sie eine Frau

sind Hier ist die Kehrseite, wenn Sie in Ihrer Gehaltsanforderung angemessen sind: Wenn Sie nicht fragen, erhalten Sie nicht. Es ist ein Klischee aus einem Grund - Unternehmen erwarten typischerweise ein gewisses Maß an Verhandlung.

Während es möglich ist, dass Ihr Gegenangebot flach ist, ist es auch möglich, dass Sie ein bisschen mehr Geld bekommen (wenn nicht Ihre gesamte Anfrage). Hinterlassen Sie kein Geld an diesem Tisch!

Und wenn Sie eine Frau sind, geht dieser Rat doppelt: Das liegt daran, dass Frauen ab 2016 74 Cent für jeden von Männern erwirtschafteten Dollar verdienen. Es gibt viele komplizierte Faktoren, die die Diskrepanz zwischen männlichen und weiblichen Löhnen in den Vereinigten Staaten beeinflussen, aber eine von ihnen ist, dass Frauen weniger wahrscheinlich sind, ein Jobangebot auszuhandeln. Hier sind Strategien, mit denen Frauen ein höheres Gehalt aushandeln können.

5. Nehmen Sie sich einen Moment Zeit

Eine wichtige Sache, die Sie sich bei Gehaltsverhandlungen merken sollten, ist, dass Sie kein Kartenspiel spielen oder einen Einsatz bei Jeopardy machen. Sie haben nicht unendlich viel Zeit zum Nachdenken und Forschen, aber Sie werden nicht von der Bühne gespielt, wenn Sie ein paar Stunden oder sogar einen Tag damit verbringen, ein Gegenangebot zu planen oder darüber nachzudenken, wie Sie verhandeln sollen. Nehmen Sie sich die Zeit, das Stellenangebot zu prüfen, um sicherzustellen, dass es die richtige Gelegenheit für Sie ist. Ihre Geduld kann das Unternehmen sogar ermutigen, ein Gegenangebot zu machen, ohne dass Sie es anfordern!

6. Machen Sie ein gutes Argument

Es ist möglich, dass ein Unternehmen X-Dollar anbietet, und wenn Sie mit "Ich möchte Y-Dollar" kontern, wird das Unternehmen zustimmen. Aber es ist ein besserer Plan, ein Pitch zu machen, warum Sie mehr verdienen. Ihre Forschung kann helfen. Anstatt zu sagen "Ich hätte gerne Y Dollar", können Sie sagen: "In der Industrie X ist ein Gehalt von Y Dollar häufiger."

Es ist eine erfolgreiche Technik, einen Arbeitgeber an Industriestandards zu erinnern. Aber noch besser ist es, Ihre Verhandlungen in Bezug auf die Vorteile zu strukturieren, die Sie dem Unternehmen bringen - erinnern Sie den Arbeitgeber daran, warum er Ihnen den Job angeboten hat, und möchten Sie in Ihr Team aufnehmen.Seien Sie auch vorsichtig, wie Sie fragen. Es gibt einige Dinge, die Ihnen nicht helfen, ein besseres Angebot zu bekommen, wenn Sie sie während der Gehaltsverhandlungen erwähnen.

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