Arbeitgeber Haftpflicht

Arbeitgeberhaftpflichtversicherung schützt Ihre Firma vor Klagen von Mitarbeitern gegen Verletzungen, die bei der Arbeit entstanden sind. Sie wird automatisch in den zweiten Teil der Standard-NCCI-Entschädigungsrichtlinie aufgenommen. Die Haftpflichtdeckung der Arbeitgeber ist wichtig. Ohne sie wäre Ihr Unternehmen nicht vor Klagen Dritter durch verletzte Mitarbeiter geschützt.

Ausschließlicher Rechtsbehelf

Die Ausgleichsleistungen für Arbeitnehmer sind für die meisten am Arbeitsplatz verletzten Arbeitnehmer das ausschließliche Rechtsmittel , oder die einzige Ausgleichsquelle.

In den meisten Staaten müssen Sie (der Arbeitgeber) eine Arbeitnehmerentschädigungsrichtlinie erwerben, die verletzten Arbeitnehmern medizinische und andere Leistungen bietet. Im Austausch für diese Leistungen geben verletzte Arbeiter das Recht auf Schadensersatz ab. Das heißt, Angestellte, die Arbeitsunfallversicherungsbeiträge für Arbeitsunfälle akzeptieren, dürfen Sie wegen dieser Verletzungen nicht verklagen.

Anklagen wegen Arbeitsunfallverletzungen

Während die Gesetze der Bundesstaaten die Beschäftigten generell davon abhalten, ihren Arbeitgeber wegen arbeitsbedingter Verletzungen zu verklagen, haben die Gesetze einige Ausnahmen. Klagen können von verletzten Arbeitnehmern oder ihren Familienangehörigen unter folgenden Umständen eingereicht werden:

• Der verletzte Arbeitnehmer hat WC-Leistungen abgelehnt . In einigen Staaten können Arbeitnehmer WC-Leistungen ablehnen und stattdessen verklagen. Um Schaden zu erheben, muss der Arbeitnehmer nachweisen, dass Sie fahrlässig gehandelt haben und dass Ihre Fahrlässigkeit seine Verletzung verursacht hat.
• Der Arbeitnehmer ist nicht von Ihrem staatlichen WC-Gesetz erfasst. Arbeitnehmerentschädigungsgesetze schließen in der Regel Arbeitnehmer aus, die in bestimmten Beschäftigungsverhältnissen beschäftigt sind. Zum Beispiel schließen viele Gesetze Landarbeiter und Hausangestellte aus. Wenn Sie einen Arbeitnehmer beschäftigen, der nicht unter das Gesetz fällt und er oder sie bei der Arbeit verletzt wird, kann der Arbeitnehmer Sie auf Schadensersatz verklagen.

• Der Arbeitnehmer erleidet eine Verletzung oder Krankheit, die nicht unter das WC-Gesetz fällt. Nicht berufsbedingte Verletzungen und Krankheiten fallen nicht unter die Arbeitnehmerentschädigungsgesetze. Darüber hinaus können einige Krankheiten, die im Beruf erworben werden, nicht unter das Gesetz über das Berufskrankheitsgesetz fallen. Angenommen, ein Arbeitnehmer versucht, WC-Vorteile für rheumatoide Arthritis zu sammeln, behauptet er, er habe sich an Ihrem Arbeitsplatz einer Exposition gegenüber Chemikalien unterzogen. Ihm werden WC-Leistungen verweigert, da Arthritis keine Berufskrankheit ist. Der Arbeitnehmer reicht dann eine Klage gegen Sie ein, um Schadensersatz für seine Krankheit zu beantragen.
• Der verletzte Arbeiter verklagt einen Dritten, der Sie verklagt. Angenommen, Sie besitzen eine Installationsfirma, die von einem Generalunternehmer gemietet wurde, um Rohre in einem Gebäude zu ersetzen. Jim, einer Ihrer Angestellten, verletzt sich am Arbeitsplatz vor dem Rücken. Jim reichte eine Schadensersatzklage ein und erhebt Leistungen von Ihrem WC-Versicherer. Jim verklagt den Generalunternehmer und behauptet, dass er keinen sicheren Arbeitsplatz habe.Der GC klärt den Anspruch mit Jim ab. Es versucht dann, den Betrag, den es an Jim gezahlt hat, zurückzuerstatten, indem er Sie auf Schadensersatz verklagt. Diese Art von Anspruch wird als Drittanbieter-über-999-Klage bezeichnet. Der Ehepartner des verletzten Arbeitnehmers klagt Sie wegen Verlustes des Konsortiums an.
• Nehmen wir an, Jim hat im vorherigen Beispiel aufgrund seiner Rückenverletzung Nervenschäden erlitten. Die Nervenschädigung verursacht Impotenz. Jims Frau, Jane, verklagt dich wegen des Verlustes des Konsortiums (eheliche Beziehungen). Ein Familienmitglied des verletzten Mitarbeiters klagt Sie wegen Folgeschäden an.
• Nehmen Sie im vorigen Beispiel an, dass Jane Sie nicht nur wegen eines Konsortiumsverlusts, sondern auch wegen einer Folgeschädigung verklagt. Sie behauptet, dass Stress über Jims Rückenverletzung sie Migräne Kopfschmerzen verursacht hat. Sie verlangt, dass Sie für ihre Behandlung bezahlen. Der verletzte Arbeitnehmer verklagt Sie in einer anderen Eigenschaft als als Arbeitgeber.
• Angenommen, Ihr Unternehmen stellt Händetrockner her, wie sie in öffentlichen Toiletten zu finden sind. Jill, eine Ihrer Angestellten, ist in der Toilette Ihres Arbeitsplatzes, als sie sich an einer Trocknungsmaschine Ihrer Firma verbrennt. Jill reicht einen WC-Anspruch ein und erhebt Leistungen von Ihrem Versicherer. Sie verklagt Sie auch als Hersteller und reicht eine Produkthaftungsklage gegen Ihre Firma ein. Da die Klage aus einer Verletzung eines Mitarbeiters entstanden ist, fällt sie nicht unter Ihre allgemeine Haftpflichtversicherung. Die Haftpflichtversicherung der Arbeitgeber umfasst die oben beschriebenen Anzugsarten. Damit die Deckung gültig ist, müssen Sie für die Verletzung oder Berufskrankheit des Mitarbeiters gesetzlich haftbar sein. Außerdem muss die Verletzung aus der Beschäftigung des Arbeitnehmers entstehen und während der Versicherungsperiode Ihrer Arbeitnehmerentschädigungspolitik auftreten. Wenn der Arbeitnehmer eine Arbeitsunfallverletzung erlitten hat, muss die Verletzung durch die Arbeitsbedingungen verursacht oder verschlimmert worden sein. Darüber hinaus muss die letzte Exposition des Mitarbeiters gegenüber den krankheitsverursachenden Bedingungen (wie Asbestfasern oder Silikastaub) während des Versicherungszeitraums erfolgen.

Ausschlüsse

Hier finden Sie einige wichtige Ausschlüsse, die für die Haftpflichtversicherung von Arbeitgebern gelten.

Haftung, die Sie im Rahmen eines Vertrages übernehmen

• Angenommen, Sie vermieten Büroräume. Unter dem Mietvertrag übernehmen Sie die Haftung für Schäden, die Ihr Vermieter an Ihre Mitarbeiter für Verletzungen, die sie bei der Arbeit erlitten haben, zu zahlen hat. Ein Angestellter von Ihnen ist bei der Arbeit verletzt und verklagt Ihren Vermieter wegen Fahrlässigkeit. Sie sind nach dem Vertrag verpflichtet, etwaige Schäden an den Arbeitnehmer zu zahlen. Wegen des vertraglichen Haftungsausschlusses deckt die Haftpflichtversicherung Ihres Arbeitgebers diese Schäden nicht ab. Die Forderung kann jedoch durch die vertragliche Haftpflicht abgedeckt werden, die in Ihrer allgemeinen Haftpflichtversicherung enthalten ist. Verletzung eines Mitarbeiters, der wissentlich oder gesetzeswidrig von Ihnen oder einem leitenden Angestellten beschäftigt ist
• Zum Beispiel haben Sie einen 14-jährigen Arbeiter beschäftigt, obwohl Sie wissen, dass das Gesetz mindestens 16 Arbeiter erfordert. Wenn der Arbeiter verletzt ist und Sie auf Schadenersatz verklagt, wird der Anspruch nicht gedeckt. Strafschadensersatz wegen Verletzung eines Beschäftigten, der gegen das Gesetz verstoßen hat
• Ihre Police zahlt keinen Strafschadenersatz gegen Sie, weil Sie einen Arbeitnehmer illegal eingestellt haben. Vorsätzliche Verletzungen
• Es gibt keine Deckung für Verletzungen, die Sie einem Mitarbeiter vorsätzlich zugefügt haben. Zum Beispiel verletzen Sie einen Arbeiter mit einem Baseballschläger, um ihn dafür zu bestrafen, dass er zu spät zur Arbeit kommt. Wenn der Arbeiter Sie wegen der Verletzung verklagt, wird der Anzug nicht abgedeckt. Psychologische Verletzungen
• Ihre Politik umfasst nicht körperliche Verletzungen wie Diffamierung, Diskriminierung, Demütigung und widerrechtliche Kündigung. Verletzung von Mitarbeitern außerhalb der USA oder Kanadas
• Es gibt keine Deckung für Mitarbeiter, die außerhalb der USA oder Kanadas verletzt wurden, mit Ausnahme eines amerikanischen oder kanadischen Staatsbürgers, der sich vorübergehend außerhalb dieser Länder befindet (während einer Geschäftsreise). zum Beispiel). Verletzungen von Personen, die unter Bundesgesetze fallen
• Arbeitnehmer, die unter US-Gesetze fallen, wie das Gesetz über die Entschädigung von Küsten- und Hafenarbeitern, das Verteidigungsbemessungsgesetz und das Bundesgesetz über die Arbeitgeberhaftung, sind ausgeschlossen. Kapitäne oder Besatzungsmitglieder
• Eine Verletzung von Kapitän oder Besatzungsmitglied eines Schiffes wird nicht gedeckt. Diese Personen sind für Arbeitsunfälle nach verschiedenen maritimen Gesetzen gedeckt. Limits

Im Gegensatz zur Arbeiterunfallversicherung unterliegt die Haftpflichtversicherung der Arbeitgeber Beschränkungen. Die Grenzen sind auf der Informationsseite angegeben (Deklarationen). Es gibt drei getrennte Grenzen:

Körperverletzung durch Unfall

• Dies ist der höchste Betrag, den der Versicherer für alle Verletzungen zahlt, die alle Angestellten erlitten haben, die bei einem einzigen Unfall verletzt wurden. Körperverletzung nach Krankheit - Richtliniengrenze
• Dies ist der höchste Betrag, den der Versicherer für die Berufskrankheit zahlt, die alle Beschäftigten während des Versicherungszeitraums erlitten haben. Körperverletzung nach Krankheit - Jeder Arbeitnehmer
• Dies ist der höchste Betrag, den der Versicherer für eine Berufskrankheit zahlt, die von einem einzelnen Arbeitnehmer getragen wird. Verteidigungskosten

Zusätzlich zu den Limits sind die Kosten abgedeckt, die Ihr Versicherer gegen eine Haftpflichtklage des Arbeitgebers geltend macht. Das heißt, Anwaltskosten, Prozesskosten und andere Kosten, die Ihrer Verteidigung zugeschrieben werden, werden Ihre Limits nicht reduzieren.