Video: LinkedIn Premium Job Seeker Tutorial: InMail zur Kontaktaufnahme verwenden |video2brain.com 2024
Arbeitssuchende fragen sich oft, ob es angebracht ist, den Personalchef von LinkedIn zu kontaktieren, nachdem sie sich um eine Stelle beworben haben. Es gibt keine einfache Ja oder Nein-Antwort. Im Allgemeinen schadet es Ihrer Anwendung jedoch nicht, eine schnelle "Ich bin sehr interessiert" Nachricht zu senden.
Sollten Sie sich mit dem Hiring Manager auf LinkedIn in Verbindung setzen?
Ob es sich lohnt, zu erreichen, hängt vom Unternehmen, dem Personalverantwortlichen und der Art der Kontaktaufnahme ab.
Wenn Sie proaktiv sind und eine persönliche Verbindung herstellen, kann Ihre Anwendung wahrgenommen werden. Das ist besonders wichtig für Wettbewerbspositionen mit Hunderten von Anwendungen. Auf der anderen Seite kann es jemanden ärgern, der nicht von Bewerbern kontaktiert werden möchte.
Das heißt, Sie haben nicht viel zu verlieren, indem Sie eine kurze und höfliche LinkedIn-Nachricht an den Personalchef senden, in der Sie Ihr Interesse an der Stelle erwähnen. Wenn die Stellenausschreibung jedoch besagt, dass die Bewerbungen nur über die Website des Arbeitgebers oder das Bewerberverfolgungssystem berücksichtigt werden, senden Sie keine Nachricht. Sehen Sie stattdessen, ob Sie eine Empfehlung von jemandem erhalten können, der einen Kontakt im Unternehmen hat.
Das haben wir von einem Arbeitssuchenden gehört, der die Hand ausstreckte:
"Für diesen Job habe ich mich morgens beworben - ein gezieltes Anschreiben geschrieben - und habe dann über Die InMail-Option von LinkedIn etwas später, ich erhielt ein paar Stunden später eine E-Mail von ihm und dann ein ausführliches Telefoninterview bis 17.30 Uhr. Er sagte, er sei wirklich beeindruckt von der Tatsache, dass ich ihn über LinkedIn kontaktiere. wie eine einfache Sache zu tun, aber ich denke, die meisten Leute tun das nicht (er sagte auch, er sei mit Bewerbern überflutet, aber fast keiner hat sich darum gekümmert, seinen Anweisungen zur Einreichung von Arbeitslinks, sozialen Links und zwei Ideen für Inhalte zu folgen.)
Tipps für die Kontaktaufnahme mit einem Einstellungsmanager auf LinkedIn
Die Kontaktaufnahme mit einem Einstellungsmanager ist einfach und dauert nur wenige Minuten, um eine Nachricht zu senden. Lesen Sie diese Tipps, wie Sie schreiben und wie Sie den besten Eindruck machen.
- Lassen Sie den Personalchef wissen, dass Sie sich beworben haben, und wiederholen Sie Ihr Interesse an der Stelle.
- Erwähnen Sie eine oder zwei Ihrer Schlüsselqualifikationen, um zu zeigen, warum Sie ein idealer Kandidat für die Position sind.
- Halten Sie Ihre Nachricht so genau und präzise wie möglich. Eine kurze Nachricht kann den Personalverantwortlichen für Ihre Bewerbung interessieren, ohne ihn zu stören.
- Bearbeiten Sie Ihre Nachricht gründlich, bevor Sie sie senden. Alle Ihre Kontakte mit dem Personalverantwortlichen sollten professionell und professionell sein. keine Nachricht ist besser als eine schlampig geschriebene. Hier finden Sie ausführlichere Informationen zum Senden von LinkedIn-Nachrichten.
Wann eine Nachricht gesendet werden soll
Je nach Unternehmen kann es einige Zeit dauern, bis Ihre Bewerbung bearbeitet wird.Wenn es sich um einen kleinen Arbeitgeber handelt und Sie Ihren Lebenslauf per E-Mail senden, können Sie ihn kurz nach dem Absenden nachsenden.
Wenn es sich um ein großes Unternehmen handelt, werden Sie sich wahrscheinlich über ein Online-Bewerbermanagementsystem bewerben. Warten Sie in diesem Fall bis zu einem Tag oder so, nachdem Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, damit Sie eine Chance haben, in das System und den Personalverantwortlichen einzusteigen.
Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Sie nicht zurück hören. Nicht jeder überprüft häufig seine LinkedIn-Nachrichten. Manche Leute stören überhaupt nicht. Wenn Sie keine Antwort erhalten, heißt das nicht, dass Sie nicht für die Stelle in Betracht gezogen werden.
Befolgen Sie die Anweisungen
Die Informationen, die der Personalmanager über die folgenden Anweisungen teilt, sind ebenfalls wichtig. Wenn Sie nicht alle erforderlichen Materialien einreichen, werden Sie wahrscheinlich nicht für diese Aufgabe in Betracht gezogen.
Wenn Sie Anwendungen von Personen absetzen, die nicht nachgefragt haben, können Sie die Größe des Bewerberpools auf einfache Weise reduzieren. Ihre Bewerbung wird wahrscheinlich nicht fehlen. Ein anderer Personalchef sagte mir, dass er so viele qualifizierte Bewerber bekommt, dass, wenn er eine gute während des Screenings von Lebensläufen vermisst, es nicht wirklich wichtig ist, weil es viele mehr starke Kandidaten zur Auswahl gibt. Nehmen Sie sich also die Zeit, dem Arbeitgeber zu geben, wonach er fragt. Ansonsten brauchen Sie sich nicht zu bewerben.
Wenn ein Arbeitgeber explizit bittet, dass Antragsteller ihn nicht über seine offiziellen Bewerbungen hinaus kontaktieren, benachrichtigen Sie den Arbeitgeber auf LinkedIn nicht.
Das Senden einer Nachricht würde zeigen, dass Sie den Anweisungen des Arbeitgebers nicht genau zugehört haben.
Mehr Möglichkeiten zur Nachverfolgung
- Ist es akzeptabel, jemanden zu kontaktieren, der Ihr LinkedIn-Profil gesehen hat?
- Wie lassen sich Hiring-Manager Bewerbungen anzeigen?
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