Unternehmen Drug Testing Policy Beispiel

Abhängig von dem Staat, in dem Sie leben, oder dem Arbeitgeber, für den Sie arbeiten, müssen Sie möglicherweise an mandatierten und / oder zufälligen Drogentests teilnehmen.

Gegenwärtig haben achtzehn Staaten Bestimmungen zu Drogentests in ihren Rechtsvorschriften. Bundesbehörden wie das Department of Transportation und das Department of Defense verlangen auch, dass die Industrien, Arbeitskräfte und Auftragnehmer, die sie regulieren, Drogentestprogramme und -richtlinien durchführen.

Das Federal Omnibus Transportation Employee Testing Act (OTETA) fordert darüber hinaus, dass alle Betreiber von Flugzeugen, Massentransportfahrzeugen, Eisenbahnausrüstungen und Nutzfahrzeugen auf Drogen- und / oder Alkoholkonsum getestet werden.

Unternehmen, die nach illegalem Drogen- und Alkoholkonsum suchen, können Bewerber vor der Einstellung prüfen. Mitarbeiter können auch in zufälligen Abständen auf Drogen- und / oder Alkoholkonsum untersucht werden, aus Gründen, die durch die Unternehmensrichtlinien festgelegt sind und wo dies gesetzlich zulässig ist. Hier erfahren Sie mehr darüber, wann Unternehmen Drogentests durchführen.

Unternehmen, die Drogentests durchführen, haben in der Regel eine schriftliche, an alle Mitarbeiter verteilte Arzneimittel- und Alkoholpolitik, die erklärt, wann und wie Bewerber, neue Mitarbeiter und derzeitige Mitarbeiter auf illegale Drogen und / oder Drogen getestet werden können. Alkoholkonsum.

Das Folgende ist ein Beispiel für eine Drogentestpolitik eines Unternehmens, die detailliert beschreibt, wie und unter welchen Umständen Bewerber und Mitarbeiter auf Drogenkonsum getestet werden können.

Richtlinien für die Arzneimittelprüfung von Arzneimitteln

"Gemäß den gesetzlichen Bestimmungen unseres Landes können Bewerber im Rahmen des Einstellungsverfahrens auf Drogensucht geprüft werden. Neue Mitarbeiter können vor oder nach den Vorstellungsgesprächen und während der Neueinstellung von Mietverträgen getestet werden.

Mitarbeiter sollten erwarten, dass sie vor der Annahme einer Beförderung, bei einem Unfall am Arbeitsplatz oder zu einem anderen Zeitpunkt, der von unserer Personalabteilung oder unserem Environmental Health & Safety Manager als notwendig erachtet wird, auf Drogen und / oder Alkohol getestet werden. ..

Die Einreichung von geplanten und zufälligen Drogentests ist eine fortwährende Beschäftigungsbedingung für alle Mitarbeiter. "

Arten von Mitarbeiter-Drug Testing

• Pre-Employment Drug Testing. Alle Bewerber, die einen Arbeitsplatz bei der Firma erhalten, werden im Rahmen des Stellenangebotsverfahrens nach dem Stellenangebot auf Drogen getestet. Jeder Staat hat seine eigenen Gesetze in Bezug auf die Dopingkontrollen vor der Einstellung, daher ist es vorteilhaft, wenn Sie Ihre Rechte in Ihrem Land kennen. In einigen Staaten unterliegen Drogentests beispielsweise Gesetzen zur persönlichen Gesundheitsinformation und sind daher in der Menge an Informationen, die sie an Arbeitgeber weitergeben können, begrenzt.
• Zufällige Arzneimittelprüfung. Mitarbeiter können jederzeit für die Drogentests nach dem Zufallsprinzip ausgewählt werden. Diese Tests sind unangekündigt und unerwartet von den Mitarbeitern.Nach Angaben des Arbeitsministeriums werden die Mitarbeiter in einen lotterieähnlichen Testpool gestellt und nach dem Zufallsprinzip ausgewählt. Oft ist die Auswahl elektronisch, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter tatsächlich zufällig ausgewählt wurden. Zufällige Auswahl schafft auch eine gleiche Chance für alle Mitarbeiter zum Testen ausgewählt werden. Random Drogentests hat wenig bis keine Vorankündigung, die eine wirksame Abschreckung für den Drogenkonsum der Mitarbeiter ist.
• Für die Ursache von Arzneimitteltests. Mitarbeiter erforderlich sein, um einen Drogentest zu unterwerfen, wenn das Unternehmen glaubt, dass sie unter dem Einfluss von Drogen oder Alkohol am Arbeitsplatz gewesen, wenn unentschuldigt Abwesenheit von der Arbeit oder Zuspätkommen ist ein Thema, oder wenn die Leistung scheint durch beeinflusst zu werden Drogen- oder Alkoholmissbrauch. Denn Ursache Drogentest ist nicht nur für den Drogenkonsum am Arbeitsplatz zu testen, sondern bestimmt auch die Verwendung außerhalb der Arbeitszeit und / oder zu Hause.
• Medikamentenversuch nach Unfällen. Jeder Mitarbeiter, der an einem Arbeitsunfall oder einer Verletzung beteiligt ist, kann auf Drogen- oder Alkoholkonsum getestet werden. Diese Unfälle können Fahrlässigkeit des Fahrers, eine Verletzung am Arbeitsplatz mit medizinischer Behandlung am oder außerhalb des Tatortes, die Deaktivierung von Schäden oder die Entfernung von Autos umfassen.

Jeden Antragsteller oder Mitarbeiter, der für den Konsum illegaler Drogen positiv getestet wird nicht eingestellt oder befördert werden, können zu disziplinarischen Maßnahmen und erforderlich in Suchtberatung zu beteiligen, und kann von der Beschäftigung gekündigt werden.

Verweigern eines arbeitsplatzbezogenen Arzneimitteltests

Im Falle eines Arbeitsangebots kann ein Arbeitgeber Sie nicht zwingen, einen Drogentest durchzuführen. Die Ablehnung der Prüfung kann jedoch zu einem widerrufenen Stellenangebot führen. Aktuelle Mitarbeiter können auch beendet, herabgesetzt oder gesperrt werden, wenn sie einen Drogentest ablehnen.

Weitere Informationen: Arten von Arzneimittel- und Alkoholtests | Verabschiedung eines Employment Drug Test | Was ist in einem Bluttest für die Beschäftigung enthalten