Können Sie einen Bauarbeiter entlassen, der medizinisches Marihuana verwendet?

Die Legalisierung bestimmter Drogen, wie Marihuana, zu Erholungs- oder medizinischen Zwecken hat tiefgreifende Auswirkungen darauf, wie Baufirmen diese Situationen bewältigen. Im Laufe der Zeit ändern immer mehr Länder ihre Gesetze und Vorschriften über das, was sie als medizinisches Marihuana betrachten, und diese Änderungen können einen großen Einfluss auf die Art und Weise haben, wie Sie Ihr Unternehmen führen. Medizinisches Marihuana hat das Potenzial, ein sehr großes Problem zu werden, wenn es eine Person gibt, die es auf Rezept verwendet.

Es wurde festgestellt, dass Arbeiter, die Drogen konsumieren, mehr Arbeit verpassen, mehr Unfälle verursachen, häufiger den Arbeitsplatz wechseln und mehr Geld für Arbeitgeber verdienen als drogenfreie Mitarbeiter.

Was ist, wenn es vom Staat erlaubt ist?

Viele Staaten haben bereits die Verwendung von medizinischem Marihuana für Einzelpersonen genehmigt, und mit dieser Genehmigung werden die Probleme an die Oberfläche gebracht, wenn Sie eine drogenfreie Politik in Ihrem Unternehmen haben. Viele Staaten haben Marihuana für medizinische Zwecke legalisiert, aber Unternehmenspolitik könnte es erfordern, dass Mitarbeiter Drogentests bestehen, um ihre Beschäftigung zu behalten oder sogar eingestellt zu werden. Also, was passiert, wenn Sie einen Mitarbeiter haben, der positiv auf das Medikament getestet wurde? Nun, Sie müssen weiter lesen und zu jeder spezifischen staatlichen Regulierung gehen, da sie einige Klauseln haben, die sich auf diese besonderen Situationen beziehen. Einige Staaten haben Gesetze, die besagen, dass Unternehmen mit drogenfreien Richtlinien entscheiden können sollten, ob ein Mitarbeiter die Firmenpolitik verletzt hat oder nicht, und es könnte einen triftigen Grund geben, diesen Mitarbeiter zu entlassen, wenn er positiv getestet wurde.

Eine solche Entscheidung kann immer noch als gesetzeskonform angesehen werden, aber es handelt sich um eine juristische Formulierung, die auf staatlicher Ebene angefochten werden könnte. Verbieten Sie seit 2015, Mitarbeiter, die mit Marihuana verschrieben wurden, für medizinische Zwecke zu entlassen.

Bauarbeiter, die Marihuana für Bundesprojekte verwenden

Nun könnte das vom Bundes- oder Bundesministerium finanzierte Projekt eine andere Interpretation des Gesetzes haben, und einige andere Vorbehalte werden hier gelten.

Auf Bundesebene ist die Verwendung von Marihuana nach wie vor illegal, und daher könnte der Grund, warum ein Auftragnehmer, der für Bundesbehörden arbeitet, verlangt werden könnte, nachzuweisen, dass alle Mitarbeiter eine Null-Drogen-Politik benötigen, und Null-Droge, ich meine nichts, nicht einmal medizinisches Marihuana. Auf Bundesebene kann ab 2015 ein Arbeitnehmer entlassen werden, wenn sein Drogentest positiv ausfällt. Darüber hinaus kann ein Auftragnehmer sogar aufgefordert werden, einen Mitarbeiter zu entlassen oder ihn von der Teilnahme an Bundesprojekten auszuschließen, selbst wenn der Arbeitnehmer außerhalb der Arbeitszeit Marihuana verwendet hat.

Was muss ein Auftragnehmer tun, um für die Legalisierung von Marihuana vorbereitet zu sein?

Das Folgende sind einige Richtlinien, die Bauherren befolgen müssen, um die lokalen Gesetze und Vorschriften einzuhalten.

• Auftragnehmer mit einer Drogentestpolitik müssen eine solche Richtlinie kommunizieren und allen Mitarbeitern bestätigen, dass sie die Richtlinie gelesen haben.
• Bundesbediensteten und / oder Auftragnehmern ist der Gebrauch von Marihuana ausdrücklich untersagt; Tests könnten erforderlich sein.
• Auftragnehmer müssen Richtlinien für die Verwendung von Marihuana außerhalb der Arbeit haben.
• Auftragnehmer müssen ihre Unternehmensrichtlinien mindestens einmal jährlich überprüfen, um sicherzustellen, dass sie die neuesten gesetzlichen Anforderungen erfüllen.
• Überprüfen Sie alle Bundes- und Bundesgesetze, bevor Sie den Mitarbeiter entlassen, um sicherzustellen, dass Sie die richtige Entscheidung in Bezug auf Ihren Mitarbeiter treffen.

Einmal kann gesagt werden, dass Marihuana oder andere Drogen gefährlich sind, und Arbeitnehmer, die unter dem Einfluss stehen, können Sicherheitsunfälle verursachen, besonders wenn sie mit Baumaschinen arbeiten oder diese betreiben.