Können Arbeitgeber Ihre Beschäftigungsgeschichte überprüfen?

Was können Arbeitgeber prüfen, wenn sie Sie für eine Stelle in Betracht ziehen? Können sie herausfinden, wo Sie zuvor gearbeitet haben und wie lange Sie einen Job hatten? Wie wäre es, warum Sie die Position verlassen haben? Was können sie sonst legal über dich entdecken?

Die Arbeitgeber können Ihre Anstellungshistorie in Bezug auf die Berufsbezeichnung und die Stellenbeschreibung, Ihre Anfangs- und Enddaten sowie Ihr Gehalt überprüfen. Organisationen können ehemalige Arbeitgeber anrufen und die Informationen, die Sie in Ihrem Lebenslauf oder Ihrer Bewerbung angegeben haben, weitergeben und frühere Arbeitgeber bitten, ihre Richtigkeit zu bestätigen.

Welche Informationen teilen sich die Arbeitgeber?

Einige Arbeitgeber geben detaillierte Informationen, andere nicht. Das hängt vom Unternehmen ab. Ehemalige Arbeitgeber geben im Allgemeinen keine Informationen über Ihre Arbeitsleistung weiter. Wenn Arbeitgeber jedoch über informelle Kanäle mit Mitarbeitern früherer Arbeitgeber Kontakt aufnehmen, könnten diese Informationen offensiv verbreitet werden.

Was kann ein Unternehmen sonst noch von Ihnen verlangen? Es gibt keine Bundesgesetze, die das begrenzen, was über potenzielle Angestellte gefragt werden kann. Die staatlichen Gesetze variieren jedoch. Hier finden Sie Informationen darüber, was Arbeitgeber fragen können, wenn sie einen Bewerber für eine Stelle in Betracht ziehen.

Wer führt die Prüfung durch?

Einige Arbeitgeber überprüfen die Arbeitsgeschichte selbst. Andere lagern diese Aufgabe an externe Prüferorganisationen aus. In einigen Fällen werden Arbeitgeber oder die von ihnen beauftragten Firmen umfangreichere Hintergrundprüfungen durchführen, die je nach der Art der Stelle, für die Sie sich bewerben, auch eine Bewertung Ihrer Kredit- und Vorstrafen umfassen können.

Können Arbeitgeber nur prüfen, was Sie in Ihren Lebenslauf oder Ihre Bewerbung aufgenommen haben?

Wenn ein Arbeitgeber eine Hintergrundprüfung durchführt, beschränkt er sich nicht darauf, nur die Informationen zu überprüfen, die Sie in Ihrem Lebenslauf oder in einer Bewerbung angeben. Denken Sie das nicht, weil Sie es nicht auf das Antragsformular gelegt haben, oder nehmen Sie wieder auf, dass der Arbeitgeber es nicht erfahren wird.

Sie könnten Ihre gesamte Anstellungsgeschichte überprüfen und wenn sie das tun, könnten sie besorgt sein, wenn sie Auslassungen finden und je nachdem, was es war, könnte es gegen Sie gehalten werden.

Es hängt auch davon ab, was das Unternehmen von Ihnen verlangt. Wenn ein Unternehmen zum Beispiel in einer Stellenanzeige eine bestimmte Anzahl von Jahren Berufserfahrung einfordert und nicht alle Stellen berücksichtigt, die Sie in diesem Zeitraum innehatten, kann dies auch gegen Sie geschehen. Wenn Sie eine Bewerbung unterschreiben, bestätigen Sie außerdem, dass Sie dem Arbeitgeber alle gewünschten Informationen gegeben haben.

Hier finden Sie einen Überblick darüber, was Arbeitgeber prüfen können.

Kennen Sie Ihre Beschäftigungsgeschichte

Stellen Sie sicher, dass Sie genaue Informationen zu Ihren Bewerbungen bereitstellen und fortfahren.Raten Sie nicht, wo Sie wann gearbeitet haben. Wenn Sie sich nicht an die Details erinnern, erstellen Sie Ihren Arbeitsverlauf erneut, bevor Sie sich bewerben. So finden Sie Ihre Anstellungshistorie, wenn Sie an den Daten unscharf sind.

Was ist am wichtigsten? Die Quintessenz ist, dass es wichtig ist, mit allen Informationen wahr zu sein, die Sie an potenzielle Arbeitgeber liefern. Wenn Sie sich Sorgen darüber machen, was frühere Arbeitgeber über Sie sagen, sollten Sie sich proaktiv weiter entwickeln und positive Empfehlungen aussprechen, um potenziellen negativen Rückmeldungen über Ihre Leistung entgegenzuwirken, die möglicherweise aufgedeckt werden, wenn ein Arbeitgeber Ihren beruflichen Hintergrund überprüft.

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