Können Arbeitgeber die Arbeitslosenhistorie überprüfen?

Gibt es einen Weg herauszufinden, ob Sie Arbeitslosigkeit sammeln? Wenn Sie sich Sorgen um einen ehemaligen Arbeitgeber machen, wird zumindest die letzte Organisation, für die Sie gearbeitet haben, benachrichtigt, wenn Sie eine Klage einreichen, da in den meisten Staaten die Arbeitslosenunterstützung von Arbeitgebern finanziert wird. Ihr ehemaliger Arbeitgeber kann Ihre Forderung anfechten, wenn er nicht glaubt, dass Sie arbeitslos sind.

Wie steht es mit Unternehmen, mit denen Sie ein Interview führen?

Können potenzielle Arbeitgeber Ihre Arbeitslosenquote überprüfen, um herauszufinden, wann und wie lange Sie arbeitslos waren? Die kurze Antwort ist: irgendwie, aber sie werden diese Informationen nicht von der Regierung bekommen. Es gibt keine geheime Datei mit Ihrem Namen darauf, die Ihre gesamte Arbeitsgeschichte und ihre Höhen und Tiefen enthält - zumindest nicht, dass Arbeitgeber Zugang haben.

Informationen vom Arbeitsamt einholen
Das Arbeitsamt kann keine Informationen über Sie offenlegen, da es Regierungsbehörden nicht gestattet ist, Informationen über Arbeitslosenunterstützung, die Sie erhalten haben, preiszugeben.

Mit anderen Worten, wenn ein potenzieller Arbeitgeber die Lücken in Ihrer Beschäftigungsgeschichte aufdecken will, dann kann er dies tun, aber er muss bereit sein, dafür zu graben. Die schlechte Nachricht ist, dass es ziemlich einfach ist, herauszufinden, ob ein Kandidat ununterbrochen beschäftigt war oder nicht. Wenn Sie also hoffen, das unter Verschluss zu halten, ist es an der Zeit, einen neuen Plan zu entwickeln, um eventuelle Bedenken auszuräumen. verarbeiten.

Was Arbeitgeber prüfen können

Arbeitgeber oder Drittparteien, mit denen sie einen Vertrag zur Durchführung von Beschäftigungskontrollen unterzeichnen, können Ihre Beschäftigungsgeschichte recherchieren und so etwaige Beschäftigungslücken aufdecken. Organisationen können ehemalige Arbeitgeber anrufen und die Informationen teilen, die Sie in Ihrem Lebenslauf oder Ihrer Bewerbung angegeben haben, und sie bitten, ihre Richtigkeit zu bestätigen.

Mithilfe dieser Informationen kann ein Arbeitgeber Ihre Arbeitsgeschichte zusammenstellen und die Zeit, zu der Sie nicht gearbeitet haben, ist offensichtlich. Wenn in Ihrer Anstellung Daten fehlen oder Ihr Lebenslauf nicht mit den Informationen übereinstimmt, die der Arbeitgeber erhält, werden zumindest einige Fragen über die Richtigkeit der von Ihnen geteilten Informationen aufgeworfen.

Lügen Sie nicht auf Ihrem Lebenslauf

Die Leichtigkeit, mit der Arbeitgeber diese Informationen aufdecken können, ist ein guter Grund, warum es eine schlechte Idee ist, in Ihrem Lebenslauf zu liegen. Auch wenn die Arbeitgeber die Informationen nicht direkt erhalten können, ist es unter dem Strich so, dass die Kandidaten wahrheitsgetreu und genau sein müssen, wenn sie potenziellen Arbeitgebern Informationen liefern. Es ist einfach zu leicht erwischt zu werden.

Außerdem, selbst wenn Sie mit Ihrer Arbeit Geschichte schwindeln und ein Angebot erhalten, würden Sie sich verpflichten, diese Lüge für den Rest Ihrer Karriere zu vertuschen, lange nachdem Sie den Job verlassen haben, für den Sie interviewen.Das ist eine Menge zu tragen, zusätzlich zu Ihren regulären Jobverantwortlichkeiten, und einige ziemlich hochkarätige Leute haben ihre Arbeit verloren, sobald ihre letzten Lebenslauf-Fiktionen ans Licht kamen, einschließlich C-Level-Führungskräfte.

Sie wollen sich nicht erst im Organigramm nach oben arbeiten, um sich zu verfangen, wenn Sie zum Eckbüro kommen.

Wenn Sie noch Jahre später erwischt werden, können Sie von Ihrem Job entlassen werden.

Wie Mark Twain einmal sagte: "Wenn Sie die Wahrheit sagen, müssen Sie sich an nichts erinnern."

Seien Sie darauf vorbereitet, Beschäftigungslücken zu schließen

Das Beste, was Sie tun können, wenn Sie Lücken in der Beschäftigung haben, sich aktiv zu kultivieren und positive Empfehlungen abzugeben, um potenziell negativen Informationen zu begegnen, die aufgedeckt werden könnten, wenn ein Arbeitgeber Ihre Beschäftigungsgeschichte überprüft.

Es ist oft ratsam, Arbeitgeberbedenken hinsichtlich erheblicher Beschäftigungslücken vorzubeugen und die Lücken zu schließen, für die Sie während des Interviews eine gute Erklärung haben.

Wie man eine Jobsuche durchführt, wenn Sie Lücken in Ihrem Lebenslauf haben

Schließlich sollten Sie zwar erwarten, dass Ihre Beschäftigungslücken während des Interviewprozesses ans Licht kommen und bereit sind, sie zu erklären, aber Sie müssen nicht bereiten Sie die Informationen während der Jobsuche vor.

Ein Weg, um sicherzustellen, dass ein potenzieller Arbeitgeber Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen sieht, und nicht die Monate, in denen Sie arbeitslos waren, ist die Erstellung eines funktionalen Lebenslaufs und nicht eines chronologischen. Diese Art von Lebenslauf hebt hervor, was Sie tun können, ohne eine lineare Arbeitshistorie anzubieten.

Während ein potenzieller Arbeitgeber die Lücken in Ihrem Beschäftigungsverlauf während der Hintergrundprüfungsphase des Prozesses noch aufdecken könnte, wird ein Lebenslauf, der Ihre Fähigkeiten zeigt, Ihren Fuß in die Tür bringen.

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