Kann ein Arbeitgeber W2s bitten, Ihr Einkommen zu überprüfen?

Einige Arbeitgeber können Kopien Ihrer W-2-Formulare anfordern oder Stubs zahlen, um Ihre Entschädigung zu überprüfen, bevor Sie ein Stellenangebot abgeben. Die meisten Arbeitgeber werden diese Maßnahme nicht ergreifen, aber es ist sinnvoll, auf das Problem vorbereitet zu sein.

Arbeitgeber in bestimmten Bereichen wie Finanzen und Vertrieb werden eher nach einer Überprüfung fragen, da die Gehälter sehr unterschiedlich sein können. Die Vergütung in diesen Bereichen kann stark durch Prämien und Provisionen beeinflusst werden, die Arbeitgeber als Hinweis auf eine herausragende vergangene Leistung ansehen.

Kann ein Arbeitgeber eine Einkommensüberprüfung beantragen?

Eine wachsende Zahl von Staaten und Städten hat Gesetze erlassen, die es Arbeitgebern untersagen, Informationen über das vergangene Gehalt von Arbeitssuchenden einzuholen, da die Praxis Lohnungleichheiten aufrecht erhält. Diese Gesetzgeber glauben, dass Frauen im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen in vergleichbaren Berufen historisch unterbezahlt waren, und möchten daher Arbeitgeber davon abhalten, Gehaltsangebote auf vergangene Löhne zu stützen.

New York hat während des Einstellungsverfahrens für Staatsangestellte Nachforschungen über vergangenes Gehalt verboten, und der Gesetzgeber erwägt ein Gesetz, das dieses Verbot auf alle privaten Arbeitgeber ausdehnen würde. Massachusetts hat eine ähnliche Gesetzgebung erlassen, die es allen Arbeitgebern verbietet, Informationen über ihr früheres Gehalt anzufordern. New York City (im November 2018 in Kraft), New Orleans, Philadelphia und Pittsburgh haben Gesetze erlassen, die Arbeitgeber daran hindern, Arbeitssuchende zu bitten, ihre Gehälter zu veröffentlichen.

Nicht alle diese Gesetze beziehen sich direkt auf die Frage der W-2s als Quelle von Gehaltsinformationen, aber die meisten Arbeitgeber in diesen Staaten und Städten werden solche Forderungen wahrscheinlich vermeiden. Rhode Island hat speziell ein Gesetz verabschiedet, das es den Arbeitgebern verbietet, von den Bewerbern zu verlangen, W-2-Formulare auszustellen.

Die Nationale Konferenz der Staatlichen Gesetzgebungen berichtet, dass mindestens 21 Staaten Gesetze vorgeschlagen haben, die die Rechte von Arbeitgebern einschränken, Gehaltsinformationen von Bewerbern zu extrahieren oder sie in ihrem Einstellungsprozess zu berücksichtigen.

Wenn Sie irgendwelche Zweifel über die Gesetze in Ihrem Staat haben, wenden Sie sich an Ihre staatliche Arbeitsbehörde.

In den meisten Organisationen wird eine Gehaltsstruktur eingerichtet, die auf den Anforderungen der Positionen basiert, für die sie werben . Es wäre also unangemessen, wenn Sie ein Jobangebot machen würden, das auf Ihrem früheren Einkommen und nicht auf dem Charakter Ihres Zieljobs basiert.

Die meisten Arbeitgeber haben Richtlinien erlassen, die die Veröffentlichung vertraulicher Informationen über frühere oder aktuelle Mitarbeiter untersagen. U. S basierte Arbeitgeber sind nicht gesetzlich verpflichtet, solche Informationen zu liefern. Es ist daher unwahrscheinlich, dass Ihre früheren Arbeitgeber sich bereit erklären werden, Gehaltsinformationen an potenzielle Arbeitgeber weiterzugeben.

So behandeln Sie eine Anfrage für Gehaltsinformationen

Wenn Sie für die Position berücksichtigt werden möchten, ist es leider schwierig, eine Anforderung zur Gehaltsdokumentation abzulehnen. Was Sie jedoch tun können, ist zu fragen, ob der Arbeitgeber erwägt, ein Angebot abzugeben. Wenn die Antwort nicht positiv ist, können Sie sagen, dass Sie lieber warten möchten, bis ein Angebot aussteht. Sie könnten auch nach durchschnittlichen Gehältern für ähnliche Positionen im Unternehmen fragen, also haben Sie eine Vorstellung von einem Gehalt zu erwarten.

Wenn Ihre aktuelle Stelle ein niedrigeres Gehalt hat, aber andere Ausgleichsfaktoren wie Aktienoptionen oder einen übergeordneten Leistungsplan hat, sollten Sie diese Faktoren erwähnen.

Wenn Ihr aktuelles Gehalt in den Gehaltsverhandlungen erwähnt wird, sollten Sie erwähnen, dass die Gehaltserhöhung ein wichtiger Grund dafür ist, dass Sie einen neuen Job anstreben. Sie können auch auf die Unterschiede in den Jobs hinweisen und Ihre Erwartung, vergleichbar mit anderen Mitarbeitern zu sein, die diese Rolle für ihre Firma ausüben.

So erhalten Sie Kopien von W-2-Formularen

Wenn Sie keine Kopien Ihrer früheren W-2-Formulare haben, können Sie Ihren Arbeitgeber um eine Kopie bitten oder Kopien Ihrer früheren Steuererklärungen direkt anfordern. von der IRS. Die Steuererklärung enthält die W-2-Informationen, die Sie benötigen. Wenn Sie Steuervorbereitungssoftware verwendet haben, können Sie in Ihr Programm gehen und ein W-2 ausdrucken.

Am wichtigsten ist, dass Sie absolut ehrlich sind, wenn Sie vorherige Gehaltsinformationen zu Bewerbungen bereitstellen. Das Letzte, was ein Arbeitssuchender braucht, ist in einer Diskrepanz gefangen zu sein.

Die Angabe falscher Informationen kann Anlass zur Aufhebung eines Angebots oder zur Entlassung sein, wenn der Arbeitgeber herausfindet, dass Sie gelogen haben.

Weitere Beschäftigungsformen
Bei der Durchführung einer Jobsuche ist es wichtig, sich über die von den Arbeitgebern benötigten Formulare im Klaren zu sein. Sie sind also bereit, ein Vorstellungsgespräch zu führen, sich darauf einzustellen und bereit zu sein, einen neuen Job zu beginnen.

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