Kann ein Arbeitgeber Religion in einer Stellenausschreibung angeben?

Bewerber für eine Beschäftigung fragen sich oft, ob es legal ist, wenn ein Arbeitgeber angibt, dass er Kandidaten für eine bestimmte Religion in einer Stellenausschreibung haben möchte. Die Antwort ist, dass es von der Organisation und dem Job abhängt.

Wenn ein Arbeitgeber Religion als Arbeitsqualifikation auflisten kann

Titel VII des Civil Rights Act von 1964 verbietet Arbeitgebern Diskriminierung von Bewerbern und Arbeitnehmern aufgrund von Religion.

Die Bestimmungen dieses Gesetzes regeln alle Aspekte des Rekrutierungs-, Interview- und Einstellungsprozesses. Das Gesetz verbietet es auch Arbeitgebern, Beschäftigte zu diskriminieren, Arbeitnehmer zu belästigen oder ihre Beförderung auf der Grundlage der Religion einzuschränken, wenn sie erst einmal berufstätig sind.

Religiöse Organisationen sind jedoch von bestimmten Aspekten von Titel VII ausgenommen. Sie können den Angehörigen ihrer eigenen Religion im Einstellungsprozess den Vorzug geben und diese Präferenz in einem Job angeben.

Richtlinien für die Befreiung von der Religionsausübung

Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) definiert religiöse Organisationen als Institutionen, deren "Zweck und Charakter in erster Linie religiös sind."

Leitlinien der EEO zur Auslegung dieses Gesetzes Faktoren wie, ob seine Satzung einen religiösen Zweck vorgibt; ob seine täglichen Operationen religiös sind; ob es nicht gewinnorientiert ist; und ob es mit einer Kirche oder einer anderen religiösen Organisation verbunden ist oder von ihr unterstützt wird, als Indikatoren dafür, ob eine Organisation als religiöse Einheit betrachtet werden sollte.

Arbeitsplätze, die von Einstellungsvoraussetzungen ausgenommen sind

Sogar Stellen, die keine religiösen Aktivitäten beinhalten, fallen unter diese Ausnahme. Zum Beispiel könnte eine Kirche nur Hüter einstellen, die Mitglieder ihrer eigenen Religion sind und Kandidaten einer anderen religiösen Überzeugung ablehnen.

Diese Ausnahme erlaubt religiösen Organisationen nicht, andere Religionen als ihre eigenen als eine Arbeitsanforderung anzugeben.

Religiösen Organisationen ist es nach wie vor untersagt, Bewerber aufgrund von Alter, Rasse, Geschlecht, nationaler Herkunft oder Behinderung zu diskriminieren.

Lesen Sie weiter: Religiöse Diskriminierung

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