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Sie suchen nach einer Möglichkeit, Ihren Leistungsplan an die Bedürfnisse Ihrer einzelnen Mitarbeiter anzupassen? Ein Cafeteria-Style-Benefits-Plan ist ein Employee Benefit Plan, der es Ihren Mitarbeitern ermöglicht, aus einer Vielzahl von Optionen ein Leistungspaket zu erstellen, das ihren Bedürfnissen und denen ihrer Familie am besten entspricht.
Pläne im Cafeteria-Stil sehen eine besondere Ausnahme von Bundeseinkommensteuerregelungen vor, die für die Einkünfte eines Mitarbeiters gelten.
In einem Cafeteria-Style-Plan dürfen die Mitarbeiter zwischen einer Vielzahl von unentgeltlichen Leistungen und Bargeld wählen.
Vorteile für Mitarbeiter
In einem Cafeteria-Stil erhält ein Mitarbeiter im Allgemeinen eine bestimmte Anzahl von Dollar vom Arbeitgeber, um bestimmte Komponenten eines Leistungsplans zu erwerben. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, Leistungen wie Krankenversicherung mit Vorsteuerdollar zu erwerben.
Zum Beispiel könnte ein junger Angestellter ohne gesundheitliche Probleme entscheiden, Cafeteria-Plan-Dollar für einen minimalen Gesundheitsplan auszugeben.
Ein Angestellter mit vier Familienmitgliedern könnte den Cafeteria-Plan für einen Gesundheitsplan mit umfassenderer Abdeckung ausgeben. Der Mitarbeiter ohne eine Familie könnte wählen,
seine Leistungen in US-Dollar für Investitionen in einen Pensionsplan auszugeben. Regulierung von Cafeteria Style Plans
Cafeteria Pläne unterliegen Section 125 des Internal Revenue Code. Unabhängig vom Ziel des Cafeteria-Plans des Arbeitgebers sind die Pläne laut Gregory Boop
"benannt nach Title 26, Section 125 des United States Code, wo" Cafeteria-Pläne "ausdrücklich von der Berechnung des Bruttoeinkommens für Bundeseinkommensteuer Zwecke.
"125 Pläne ermöglichen es den Mitarbeitern, Vorabdarlehen in den Plan einzubringen. Beiträge zu Plänen unterliegen nicht den Bundes-, Landes- oder Sozialversicherungssteuern. Die Beiträge werden auf ein Konto überwiesen, auf das der Mitarbeiter zulässige Ausgaben zahlen kann (z. B. , Prämien für Krankenversicherung, Pflegekosten, medizinische Versorgung) Da keine Bundes-, Staats- oder Sozialversicherungssteuern abgeführt werden und die Dollars nicht als Bruttoeinkommen enthalten sind, spart der Arbeitnehmer zwischen 27 und 50% dieser Einkäufe."
Wenn die Wahl des Mitarbeiters die Höhe des Geldes überschreitet
In einem typischen Cafeteria-Plan kann ein Mitarbeiter die Anzahl der vom Arbeitgeber mit den von ihm getroffenen Leistungsplanentscheidungen zulässigen US-Dollar überschreiten. zahlt einen Teil der Prämie für seine oder ihre gewählten Leistungen, so dass die Kosten für Arbeitgeber niedriger sind.
Zum Beispiel könnte ein Arbeitnehmer mit gesundheitlichen Problemen oder ein Arbeitnehmer, der 55 Jahre oder älter ist, wählen,
zu kaufen < zu einem umfassenderen Gesundheitsplan, der mehr Dienstleistungen abdeckt. Arbeit mit Sozialhilfefachleuten In allen Fällen verdient die Arbeit, den Angestellten einen Cafeteria-Stil für Leistungen zu bieten, die Unterstützung eines Leistungsplanungsfachmannes, der die Arbeitgeber über Optionen: Zwischen der Komplexität des US-Steuergesetzbuchs und den vorhersehbaren Gesetzesänderungen sollten sich Arbeitgeber um Unterstützung bemühen.
Ob Sie groß genug sind, um einen Vergütungs- und Sozialleistungskoordinator zu beschäftigen, oder ob Sie sich auf vertrauenswürdige externe Mitarbeiter verlassen können. Ich rate Ihnen, sich Rat zu holen. Arbeitgeber sollten diesen Weg nicht alleine gehen.
Die Komplexität der Abgabenordnung ist so groß, dass Sie professionelle Hilfe benötigen, um einen Cafeteria-Plan zu entwickeln, der legal ist und sowohl dem Arbeitgeber als auch den Angestellten zugute kommt.
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