Budget Übung - Finanzjargon

Eine Budgetübung, die häufig auch als Budgetübung oder Budgetierung bezeichnet wird, ist ein alltägliches Stück Unternehmens- und Finanzjargon. Es bezieht sich normalerweise auf eine dringende Sparsamkeitsanstrengung, die gewöhnlich durch finanzielle Unterperformance angetrieben wird. Wenn die Gewinne deutlich unter den Budgets oder Erwartungen liegen, ist eine Crash-Anstrengung, um die Ausgaben aggressiv zu kürzen, die normale Antwort. Einfach ausgedrückt hat das typische Unternehmen eine viel größere Kontrolle über die Ausgaben als über die Einnahmen.

Inzidenz

Budgetübungen sind in großen, börsennotierten Unternehmen recht verbreitet, die sich über die Auswirkungen der kurzfristigen berichteten Erträge auf die Wahrnehmung von Wertpapieranalysten und -anlegern und somit über ihre Aktienkurse. Sie sind in kleinen privaten Unternehmen, gemeinnützigen Organisationen und Regierungsbehörden weniger verbreitet.

Häufigkeit

In einigen Unternehmen sind Budgetübungen sehr vorhersehbare jährliche Ereignisse, manchmal im Sommer, manchmal im Herbst und manchmal in beiden Zeitrahmen. Controller, Mitarbeiter von Budgetabteilungen und Finanzanalysten in Unternehmen, die jährlich eine oder mehrere Haushaltsübungen durchführen, sollten beachten, dass ihre Arbeit laufend besonders belastend sein kann.

Methodik

Bei einer Budgetübung werden häufig alle Mandate für alle Abteilungen in Anspruch genommen, um die Ausgaben für den Rest des Jahres um einen bestimmten Prozentsatz ihres Budgets zu reduzieren. Manchmal können diese Mandate auch für Gruppen gelten, die ihre Budgets bisher unterschrieben haben.

In Unternehmen, die dies tun, müssen die Manager so stark wie möglich im nächsten Geschäftsjahr so ​​viel wie möglich für Ausgaben ausgeben.

Haushaltsübungen beinhalten in der Regel Einschränkungen bei Neueinstellungen. Dies kann entweder eine allgemeine Verringerung der Anzahl neuer Köpfe sein, die jede Abteilung für den Rest des Jahres hinzufügen kann, oder ein vollständiger Einstellungsstopp.

Darüber hinaus können Budgetübungen neben Ausgabenkürzungen auch eine Reduzierung der Kapitalbudgets beinhalten.

Auswirkungen der Arbeitssuche

Generell gilt: Je später in dem Jahr, in dem Sie eine Beschäftigung in einem bestimmten Unternehmen oder in einer bestimmten Abteilung suchen, erhöhen sich potenzielle budgetäre Hindernisse für die Einstellung. Zu diesen Hindernissen gehört, dass die budgetierten Mitarbeiterzahlen für das Jahresende erreicht werden und / oder die Ausgaben für die Vergütung der Arbeitnehmer einen Satz erreichen, der, wenn er auf das Jahresende hochgerechnet wird, das Gesamtjahreshaushalt erreicht oder übersteigt. In diesen Situationen kann die Einstellungsmöglichkeit der Abteilung für den Rest des Jahres stark eingeschränkt oder sogar ausgesetzt werden.

Im Gegensatz dazu ist die fruchtbarste Zeit, um normalerweise gemietet zu werden, früh im Jahr. Manager, die zusätzliche Heads budgetiert haben, können versuchen, sie so bald wie möglich hinzuzufügen, bevor potenzielle Budgetkürzungen oder ein Einfrieren der Anzahl an Mitarbeitern eintreten.Aus all diesen Gründen müssen diejenigen, die im November und Dezember Arbeit suchen, tatsächlich bis nach dem Neujahr warten, um ihre Arbeit aufzunehmen. In diesem Fall ist die Möglichkeit, spät im Jahr zu interviewen, oft ein Mittel, um sich an der Spitze der Einstellungswarteschlange für das folgende Jahr zu positionieren.

Beachten Sie jedoch, dass es viele Ausnahmen von dieser Regel gibt.

Ein strategischer Bereich kann eine besondere Befreiung erhalten, um seine Einstellung fortzusetzen und sein Budget zu überschreiten. Ein Manager mit politischer Schlagkraft kann eine Sondergenehmigung von leitenden Angestellten erhalten, um die Einstellung fortzusetzen. Ein Unternehmen mit einem Geschäftsjahr, das vor dem 31. Dezember endet (zB endet Morgan Stanley am 30. November) kann ein besonders vielversprechender Ort sein, um spät im Kalenderjahr eine Beschäftigung zu finden, da die Manager neue Jahresbudgets ausgeben und einstellen werden. dann. Schließlich haben einige Unternehmen, vor allem solche im Einzelhandel, im November und Dezember möglicherweise die arbeitsreichsten Jahreszeiten und können daher zügig einstellen.

In Unternehmen, die Jahresabschlussprämien zahlen, verschieben Mitarbeiter, die vorhaben, zu gehen, ihre Maßnahmen oft erst kurz nach der Auszahlung ihrer Prämien. Dies ist ein weiteres Szenario, bei dem eine Befragung zu einem späteren Zeitpunkt im Vorjahr als möglicher Ersatz sinnvoll sein kann.