Beste Fragen an Jobmessen

Gehen Sie zu einer Jobbörse? Nicht sicher, was du fragst? Auf Job- und Karrieremessen haben Sie ein kurzes Zeitfenster, um jeden Recruiter zu beeindrucken. Ein Weg, sich schnell von der Konkurrenz abzuheben, ist es, die richtigen Fragen zu stellen.

Die besten Fragen, die Sie bei Jobmessen stellen müssen

Indem Sie informierte Fragen stellen, die Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen auf subtile Weise vermitteln, erhöhen Sie Ihre Chancen, den Personalvermittler zu beeindrucken und ein Interview zu landen.

Hier finden Sie eine Reihe von Fragen, die Sie bei einer Jobmesse stellen sollten.

Fragen zur Demonstration Ihres Interesses am Unternehmen

"Was denken Sie über X?"
Suchen Sie vor der Jobmesse nach einigen Unternehmen, die an der Messe teilnehmen, für die Sie arbeiten möchten. Informieren Sie sich auf der Website jedes Unternehmens über die neuesten Trends im Unternehmen, z. B. neue Mitarbeiter, Ziele für die Zukunft oder aktuelle Erfolge. Wählen Sie einen positiven Trend aus und nennen Sie ihn dem Personalverantwortlichen, um seine Meinung zur Entwicklung zu erfahren. Dann geben Sie Ihre eigene (kurze) Meinung darüber, wie der Trend dem Unternehmen helfen könnte. Dies wird dem Personalvermittler zeigen, dass Sie über das Unternehmen und seine Erfolge informiert sind.

"Wie ist die typische fünfjährige (oder zehnjährige) Trajektorie für jemanden in X-Position?"
Diese Frage wird zeigen, dass Sie daran interessiert sind, für eine lange Zeit im Unternehmen zu bleiben. Zeitspanne.

Recruiter mögen das normalerweise; Sie wollen keine Leute einstellen, die nur ein oder zwei Jahre bleiben. Sie sollten Ihr Interesse an der Position, für die Sie sich bewerben möchten, besonders hervorheben (andernfalls scheinen Sie nicht bereit zu sein, ganz unten zu beginnen und sich nach oben zu arbeiten), aber diese Frage zeigt, dass Sie daran interessiert sind, bei das Unternehmen und suchen nach Aufstiegschancen innerhalb der Organisation.

Fragen zur Demonstration Ihrer Qualifikationen

"Welche Fähigkeiten suchen Sie am meisten in einem Kandidaten für die X-Position?"
Recherchieren Sie die Website des Unternehmens und suchen Sie nach Möglichkeit die Beschreibung der die Position, für die Sie sich bewerben möchten. Dies gibt Ihnen eine Vorstellung von den Fähigkeiten und Qualifikationen, die der Arbeitgeber bei einem Kandidaten sucht. Wenn Sie sehen, dass Sie für die Stelle gut geeignet sind, sollten Sie diese Frage an den Personalvermittler richten. Wähle dann ein oder zwei Fertigkeiten aus, die er erwähnt, und gebe ein kurzes Beispiel dafür, wie dir ein Beruf oder eine Erfahrung in der Vergangenheit diese Fertigkeit vermittelt hat. Weisen Sie diese Erfahrungen auf Ihren Lebenslauf hin, um Ihre Qualifikationen zu stärken.

"Nach welcher Art von Ausbildungshintergrund suchen Sie bei einem Kandidaten?"
Noch einmal, schauen Sie sich die Beschreibung des Jobs an, für den Sie sich bewerben möchten (oder schauen Sie sich das Firmenbios der Mitarbeiter an) nach einer Idee von der ideale Bildungshintergrund von Menschen mit diesem Job.Wenn Ihre Ausbildung den Bedürfnissen des Unternehmens entspricht, können Sie dem Personalvermittler diese Frage stellen und dann erklären, wie Sie perfekt zusammenpassen. Wenn Sie als Student eine Auszeichnung gewonnen haben, die sich auf die Fähigkeiten des Jobs bezieht, können Sie diese auch erwähnen und sogar auf Ihren Lebenslauf hinweisen.

Fragen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren

"Was ist eine der größten Herausforderungen des Jobs?"
Die Antwort auf diese Frage hilft Ihnen festzustellen, ob Ihre Fähigkeiten und Ihre Persönlichkeit für Sie geeignet sind. der Beruf.

Wenn der Personalvermittler zum Beispiel sagt, dass eine Herausforderung der sehr kompetitive Charakter der Mitarbeiter ist und Sie keine wettbewerbsfähige Person sind, möchten Sie vielleicht nicht bei dieser Firma arbeiten. Diese Frage bietet Ihnen aber auch die Chance, Ihre Fähigkeiten einmal mehr unter Beweis zu stellen. Wenn der Personalvermittler eine Herausforderung erwähnt, mit der Sie Erfahrung haben, können Sie ein Beispiel für eine Zeit angeben, in der Sie in einer ähnlichen Herausforderung gediehen sind.

"Wie würden Sie die Unternehmenskultur beschreiben?"
Es ist nicht einfach, etwas über die Kultur eines Unternehmens zu erfahren, es sei denn, Sie haben schon eine Weile dort gearbeitet. Ein Personalvermittler ist also eine großartige Person, um Ihnen einen Einblick zu geben. Wenn die Kultur nicht wie eine klingt, in der Sie gedeihen würden, sollten Sie zweimal darüber nachdenken, sich für die Position zu bewerben. Wenn es sich jedoch nach der Atmosphäre anhört, in der Sie arbeiten möchten, sagen Sie es.

Zum Beispiel, wenn der Personalvermittler sagt, dass es eine sehr gemeinschaftliche, unterstützende Atmosphäre ist, könnten Sie sagen, dass dies eine Umgebung ist, in der Sie Ihre beste Arbeit verrichten und ein Beispiel für eine solche Zeit in Ihrer vergangenen Arbeitsgeschichte liefern.

"Was gefällt Ihnen am meisten an Ihrer Arbeit bei X company?"
Diese Frage gibt Ihnen einen besseren Einblick in die Unternehmenskultur. Wenn der Personalvermittler Schwierigkeiten hat, die Frage zu beantworten, könnte dies ein Zeichen dafür sein, dass es kein idealer Arbeitsplatz ist. Die Frage wird es Ihnen auch ermöglichen, sich auf einer persönlicheren Ebene mit dem Personalvermittler zu verbinden und Ihnen zu helfen, einen stärkeren Eindruck zu hinterlassen.

Fragen, mit denen Sie abschließen können

"Kann ich Sie mit weiteren Fragen kontaktieren? Haben Sie eine Visitenkarte?"
Mit diesen Fragen können Sie Kontakt zu einer Person im Unternehmen aufnehmen. Achten Sie darauf, die Visitenkarte oder Kontaktinformationen der Person zu erhalten. Folgen Sie einem Dankschreiben oder einer E-Mail und erinnern Sie sich daran, wer Sie sind, wo Sie sich kennengelernt haben und welche Qualifikationen Sie haben. Dies wird Ihnen helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.

Zu ​​vermeidende Fragen

"Wie viel wird mir gezahlt? Wie viel Urlaubszeit werde ich bekommen?"
Sie haben den Job noch nicht bekommen, also verhalten Sie sich nicht wie Sie. Fragen zu Löhnen und Vergünstigungen gelten für Sie, nachdem Ihnen ein Arbeitsplatz angeboten wurde. Wenn Sie diese Fragen auf der Jobmesse stellen, werden Sie als großspurig (und als unmotiviert, wenn Sie sich nur um Geld und Ferientage kümmern). Stellen Sie auch keine Fragen, die auf etwas Negatives in Ihrem Lebenslauf aufmerksam machen - eine Lücke in Ihrer Erwerbsbiografie, Entlassung oder Entlassung oder Vorstrafen. Diese Dinge müssen nicht so früh in der Jobsuche angesprochen werden.

"Also, was macht Ihre Firma?"
Vermeiden Sie es, Fragen zu stellen, die zeigen, dass Sie keine Forschung über das Unternehmen durchgeführt haben; Stellen Sie keine Fragen, die leicht auf ihrer Website gefunden werden könnten. Diese Fragen implizieren, dass Sie kein Interesse an diesem bestimmten Unternehmen haben und dass Sie nicht bereit sind, sich mit der Arbeit vertraut zu machen, um ihr Unternehmen kennenzulernen.

Weitere Fragen, die Sie stellen können

• Welche Einstiegspositionen sind in Ihrem Unternehmen verfügbar?
• Bietet Ihre Firma Praktikums- oder Ausbildungsprogramme an?
• Ich bin online gegangen und habe Ihre Bewerbung für die X-Position ausgefüllt. Was kann ich noch tun, um zu zeigen, dass ich ein qualifizierter Kandidat für ein Vorstellungsgespräch bin?
• Wie lange dauert der Bewerbungs- und Bewerbungsprozess und woraus besteht er?
• Wie würden Sie einen typischen Tag in X-Position beschreiben?
• Wie misst das Unternehmen die Leistung für die X-Position? Was sind die Feedbacksysteme des Unternehmens?
• Welcher Prozentsatz der Zeit wird typischerweise für jede der Verantwortlichkeiten dieser Position aufgewendet?
• Wie ist die Balance zwischen Teamarbeit und Einzelarbeit in X-Position?
• Welche Schulungs- oder Schulungsprogramme bietet das Unternehmen den Mitarbeitern an?
• (Für einen Schüler ) Welche Kurse bereiten mich am besten auf Ihre Einstiegspositionen vor? Gibt es Studentenorganisationen oder Aktivitäten, die sich für eine Position in Ihrem Unternehmen eignen würden?
• (Für einen Studenten) Mein Hauptfach ist X. Welche Positionen in Ihrem Unternehmen wären für jemanden mit meinem Bildungshintergrund eine starke Tanne?

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