Was ist ein Verhaltensinterview?

Was ist ein Verhaltensinterview?

In einem Verhaltensinterview müssen Sie Ihre Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten, die zusammen als Kompetenzen bekannt sind, unter Beweis stellen, indem Sie spezifische Beispiele aus Ihren bisherigen Erfahrungen angeben. Der Interviewer will wissen, nicht, dass du etwas machen kannst, sondern dass du es getan hast. Er oder sie bestimmt vor dem Interview, welche Kompetenzen für die Position erforderlich sind.

Dann entwickelt der Interviewer eine Reihe von Fragen, die es ihm oder ihr ermöglichen herauszufinden, ob Sie, der Bewerber, die notwendigen Kompetenzen besitzen, um die Aufgabe auszuführen. Die grundlegende Prämisse des Verhaltensinterviews ist, dass die vergangene Performance ein guter Indikator für die zukünftige Performance ist.

Während viele Kandidaten durch diese Methode eingeschüchtert werden, bietet Ihnen ein Verhaltensinterview die Möglichkeit, einem potenziellen Arbeitgeber zu zeigen, warum Sie für die Stelle gut geeignet sind. Anstatt dem Interviewer lediglich zu sagen, was Sie in einer Situation wie in einem normalen Interview tun würden, müssen Sie in einem Verhaltensinterview detailliert beschreiben, wie Sie mit einer Situation in der Vergangenheit umgegangen sind. Was gibt es besseres, um "deine Sachen zu verstreuen?"

Bei einem Verhaltensinterview können Sie Fragen wie "Erzähl mir über eine Zeit, wenn …" oder "Gib mir ein Beispiel dafür, wann …" ausgefüllt werden. Füllen Sie die Lücken mit einer beliebigen Anzahl von Fertigkeiten aus. Wissen oder Fähigkeiten, die der Interviewer zu ermitteln versucht.

Wenn z. B. Konfliktlösung eine erforderliche Kompetenz ist, kann die Frage lauten: "Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der zwei Personen, mit denen Sie arbeiten mussten, nicht miteinander auskamen." Wenn Sie Berufserfahrung haben, können Sie über zwei Ihrer Mitarbeiter sprechen. Wenn Sie sich für Ihre erste Stelle bewerben, können Sie eine Erfahrung auswählen, die während einer Zeit, in der Sie an einem Gruppenprojekt gearbeitet haben, oder bei einem Mannschaftssport teilgenommen hat.

Solange Sie das Problem klar benennen, die Schritte demonstrieren, die Sie unternommen haben, um es zu lösen, und die Ergebnisse besprechen, spielt es keine Rolle, welche Erfahrungen Sie machen.

Warum sollte ein Arbeitgeber diese Technik verwenden?

Wenn einfache oder keine Fragen gestellt werden, kann ein Bewerber einem Interviewer leicht sagen, was er hören möchte. Wenn Sie zum Beispiel gefragt werden, was Sie tun würden, wenn ein Kunde plötzlich die Frist für ein Projekt erhöht, könnten Sie antworten, dass Sie bei Bedarf Überstunden machen würden. Wenn der Interviewer jedoch fragt, was Sie in der Vergangenheit getan haben, um ein Projekt an einem engen Termin abzuschließen, müssten Sie ein Beispiel aus der Praxis geben, in dem Sie detailliert darlegen, wie Sie mit der Situation umgegangen sind. Dann könnte der Interviewer einige Fragen stellen, um zu überprüfen, ob das, was Sie sagen, tatsächlich passiert ist. Zum Beispiel könnte sie fragen, wie viele Stunden Sie für das Projekt ausgegeben haben und ob der Klient mit den Ergebnissen zufrieden war oder welche Note Sie haben, wenn Sie von einem Schulprojekt sprechen.

Vorbereitung auf das Verhaltensinterview

Der schwierige Teil des Verhaltensinterviews bereitet sich darauf vor. Zunächst müssen Sie festlegen, welche Kompetenzen der Arbeitgeber sucht. Lesen Sie die Stellenbeschreibung durch. Wenn Sie mit einem Personalvermittler zusammenarbeiten, sprechen Sie mit ihm oder ihr.

Untersuchen Sie das Unternehmen, um mehr darüber zu erfahren. Hier sind einige der Kompetenzen, die der Arbeitgeber möglicherweise sucht:

• Enthusiasmus
• Entscheidungsfindung
• Wissen / Fähigkeiten
• Führung
• Persönliche Attribute
• Teambildung
• Flexibilität
• Kommunikation

Als nächstes müssen Sie Finden Sie Beispiele dafür, wie Sie diese Kompetenzen demonstriert haben. Sie können mit der Auflistung von Fragen beginnen, die Ihnen ein Interviewer stellen könnte. Hier sind einige Artikel, die Ihnen beim Einstieg helfen sollen. Sie alle enthalten Beispielfragen und einige von ihnen kategorisieren sogar die Fragen gemäß der Kompetenz, die sie demonstrieren:

• Beispiel Verhaltensfragen von Mount Vernon Nazarene College

Als nächstes, im Rückblick auf Ihre früheren Jobs, versuchen Sie die Fragen zu beantworten die Kompetenzen, die der Job erfordert. Ihre Zeit in der Schule ist auch ein guter Ort zum Schauen. Wie viele neue Absolventen haben Sie möglicherweise nicht viel Erfahrung in der bezahlten Arbeitskraft, wenn Sie Ihre Arbeitssuche beginnen.

Ihre Gruppenprojekte bieten jedoch hervorragende Möglichkeiten, um Fähigkeiten nachzuweisen, die Arbeitgeber suchen.

Schreibe deine Geschichten auf. Sei so spezifisch wie du kannst. Sprechen Sie über das Ereignis, sprechen Sie darüber, wer beteiligt war, welches Problem aufgetreten ist und was Sie getan haben, um das Problem zu lösen. Besprechen Sie auch das Ergebnis. Denken Sie nicht nur an Beispiele mit positiven Ergebnissen, sondern auch an solche mit negativen Ergebnissen. Die Interviewer werden Sie über Situationen befragen, die Sie nicht positiv lösen konnten und was Sie aus diesen Erfahrungen gelernt haben.

Sie haben vielleicht gerade kein verhaltensbezogenes Vorstellungsgespräch, aber vielleicht haben Sie eines in der Zukunft. Wie kannst du jetzt mit der Vorbereitung anfangen? Außerdem finden Sie einige Ressourcen, die Ihnen helfen, mehr über diese Methode zu erfahren.

Für die Zukunft

Während wir derzeit beschäftigt sind, denken die meisten von uns nicht daran, für unsere nächsten Jobs zu interviewen. Und die Schüler denken in der Regel nicht viel über Interviews nach, die sie in der Zukunft fortsetzen könnten. Du solltest. Wenn Sie etwas an der Arbeit oder in der Schule tun, das einem zukünftigen Arbeitgeber eine Kompetenz zeigt, ist es jetzt an der Zeit, es aufzuschreiben. Die Zeit hat eine lustige Art, unsere Erinnerungen zu trüben. Wenn Sie die Details eines Ereignisses unmittelbar nach dem Ereignis aufschreiben, können Sie spezifischer sein. Sie könnten sogar in Erwägung ziehen, ein Tagebuch zu führen.