Vermeiden Sie diese schlimmsten Interview-Antworten

Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, ein Interview zu blasen und einen Arbeitgeber auszuschalten. Die schlimmsten Antworten auf Interviewfragen offenbaren Mängel in Ihrer Einstellung, Vorbereitung, Interesse an der Arbeit oder Qualifikationen, um die Arbeit gut gemacht zu bekommen. Sie können sich auch negativ auf Ihre Arbeitsmoral oder Ihre Fähigkeit, mit anderen gut zu arbeiten, auswirken.

Hier sind ein paar Beispiele für die schlimmsten Arten von Antworten auf Interviewfragen, zusammen mit Tipps, was Sie stattdessen sagen können, um den Interviewer zu beeindrucken.

Warum sollten wir Sie einstellen? "Ich weiß es nicht." "Es klingt nach einem guten Job." Zu sagen, dass Sie keine vage Antwort wissen oder geben, ist nie eine gute Möglichkeit, auf eine Interviewfrage zu antworten. Wenn Sie es brauchen, nehmen Sie sich etwas Zeit, um über eine Antwort nachzudenken, bevor Sie antworten.

• Beste Antworten auf die Frage, warum wir Sie einstellen sollten?

Erzähl mir von deinem letzten Job? "Hast du nicht meinen Lebenslauf angeschaut?" ist nicht die Art, Fragen zu Ihrer Anstellungsgeschichte zu beantworten. Seien Sie bereit, Ihre früheren Jobs mit dem Interviewer zu besprechen und Ihren Lebenslauf im Voraus zu überprüfen, damit Sie wissen, wo Sie wann gearbeitet haben.

• Wie beantworte ich Fragen zu Ihrer Arbeitshistorie?

Was hat Ihnen am wenigsten an Ihrer früheren Position gefallen? " " Ich hasste den Job und die Firma. Es war schrecklich, für sie zu arbeiten. "Es ist wichtig, die Firmen oder Leute, für die du gearbeitet hast, nicht schlecht zu machen, weil du nicht weißt, welche Beziehungen sie zu der Firma haben, mit der du dich unterhältst. Der Arbeitgeber war der schlechteste Arbeitgeber überhaupt.

Dieser Arbeitgeber war zufällig unser größter und wichtigster Kunde.

• Die besten Antworten für das, was Sie an Ihrem früheren Teil nicht mochten < Was sind deine Stärken?

"Ich mache gute Arbeit." "Ich bin der Beste." "Ich bin mir nicht sicher, aber ich lerne gut." Vage Antworten kommen nicht gut an. Der Interviewer möchte wissen, welche Stärken Sie haben, die sich speziell auf den Job beziehen, für den Sie in Betracht gezogen werden. Sprechen Sie über die Fähigkeiten, die Sie haben, wenn sie sich auf den Job beziehen, anstatt allgemeine Antworten zu geben. Fragen zu deinen Stärken

Kannst du eine Schwäche teilen?

• "Ich kann mir momentan keine Gedanken machen." "Ich verliere meine Geduld mit inkompetenten Menschen." Sie müssen bereit sein, eine Schwäche zu teilen, damit Sie zeigen können, dass Sie sich für professionelles Wachstum einsetzen und Selbstvertrauen haben. Stellen Sie sicher, dass jede Schwäche keinen ernsthaften Zweifel an Ihrer Bereitschaft oder Fähigkeit weckt, die zentralen Funktionen des vorliegenden Auftrags auszuführen.

Beste Antworten für Interview-Fragen über Schwächen Warum wurden Sie gefeuert?

• Seien Sie sehr vorsichtig, wenn Sie Fragen zur Entlassung beantworten - halten Sie Ihre Aussagen so kurz wie möglich. Ich hatte einen Bewerber, der mir sagte, dass er gefeuert wurde, weil er einen Drogentest nicht bestanden hatte, und ein anderer, der sagte, dass er gefeuert wurde, weil er zu viel Arbeit verpasst hatte.

Beste Antworten auf die Frage, warum Sie gefeuert wurden? Warum haben Sie sich für diese Stelle beworben?

• "Ich habe mir die Stellenanzeigen angesehen und es war interessant." "Mir wurde langweilig mit meinem jetzigen Job." Ein besserer Ansatz wäre, spezifische Gründe zu nennen, warum der Job ansprechend ist und zu Ihren beruflichen Zielen passt.

Beste Antworten für Warum wollen Sie diesen Job Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?

• "In Ihrem Job." "Ich hasse diese Frage." Die meisten von uns hassen diese Frage, aber eine bessere Antwort ist, über das zu sprechen, was Sie während dieser Zeit lernen und erreichen möchten, mit einem Schwerpunkt darauf, sich in dem Job, für den Sie interviewen, hervorzuheben. Versuchen Sie, einen Karrierepfad zu suchen, der von dem Job ausgeht, für den Sie interviewen, und verweisen Sie auf ein realistisches Ziel für Ihren Fortschritt. Es ist auch akzeptabel, den Interviewer nach einigen gemeinsamen Positionen zu fragen, an denen man Fortschritte machen könnte, wenn man in der Ausgangsposition erfolgreich ist, und dann diese Informationen zu verwenden, um Ihre Antwort zu formulieren.

Beste Antworten für Wo sehen Sie sich selbst 5 Jahre ab jetzt? Arbeiten Sie gut mit anderen zusammen?

• "Meine Mitarbeiter mochten mich nicht, aber ich denke, es war, weil sie von mir eingeschüchtert wurden." "Ich komme mit den meisten Leuten zurecht, aber andere erschweren mich wirklich." Anstatt Ihre Kollegen schlecht zu reden, ist es wichtig, den Interviewer wissen zu lassen, dass Sie mit allen bei der Arbeit gut zurechtkommen.

Unternehmen möchten keine schwierigen Mitarbeiter einstellen, und wenn Sie ihnen während des Interviews mitteilen, dass Sie nicht leicht damit zurechtkommen, werden Sie wahrscheinlich nicht die Stelle bekommen. Fragen im Vorstellungsgespräch Gute Arbeit mit Menschen

Warum sollten wir Sie einstellen?

• "Ich bin der Beste für den Job." "Ich bin großartig mit Menschen und einem harten Arbeiter." Seien Sie stattdessen bereit, sechs Assets zu erwähnen, die Ihnen dabei helfen, den Job erfolgreich zu bestehen. Seien Sie bereit, Beispiele dafür anzuführen, wie Sie diese Stärken genutzt haben, um in verschiedenen Arbeits-, Schul- oder Freiwilligenszenarien einen Mehrwert zu schaffen.

Beste Antworten auf die Frage, warum wir Sie einstellen sollten? Erzähl mir von dir.

• "Ich bin ein großer Fan der Yankees und begeisterter Softballspieler mit der Gabe des Gebens; ich bin normalerweise das Leben der Partei." Im Allgemeinen sind Sie besser beraten, wenn Sie diese Öffnung verwenden, um einige Ihrer professionell ausgerichteten Attribute zu erwähnen, die Ihnen helfen, Ihre Arbeit zu erledigen. Sie können am Ende ein oder zwei persönliche Gegenstände hinzufügen, um das Ganze abzurunden. Zum Beispiel, wenn Sie sich für einen Job als Personalvermittler bewerben, könnten Sie etwas wie "Ich bin ein guter Zuhörer und ein erfahrener Interviewer, der normalerweise Leute gut lesen kann" sagen. Oder: "Bei der Firma ABC lag die Beibehaltungsrate meiner Mitarbeiter um 20 Prozent über dem Abteilungsdurchschnitt. Ich habe Golf gespielt und liebe es, aber ich habe Schwierigkeiten, weniger als 100 zu schießen."

Die besten Antworten für Ihre Bewerbung Fragen Sagen Sie mir, wie Sie den Umsatz um 25 Prozent steigern konnten?

• "Es ist schwer zu sagen, aber ich bin ein großartiger Verkäufer." Stellen Sie sicher, dass Sie Assertionen in Ihrem Lebenslauf mit einigen konkreten Details sichern können. In diesem Beispiel könnten Sie Ihre Eigenschaften als erfolgreicher Verkäufer und / oder Techniken / Strategien zitieren, mit denen Sie Umsatz generiert haben.

Beste Antworten auf Fragen zum Verkaufsgespräch Haben Sie Fragen an mich?

• "Muss ich Überstunden machen?" "Ich habe keine Fragen." "Wie viel Urlaub werde ich bekommen?" "Wie viel kostet der Mitarbeiterrabatt?" Bereiten Sie immer einige Fragen vor, die sich auf den Job selbst und die Rolle beziehen, die Sie spielen werden, auf die Sie sich vorbereiten, auf Karrierewege oder andere berufliche Belange. Fragen zu Urlaubszeit und Leistungen können warten, bis Sie eine Stelle angeboten bekommen haben.

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