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Militärisches Chancengleichheitsprogramm der Streitkräfte (MEO)
Das Hauptziel des MEO-Programms besteht in der Verbesserung der Missionseffektivität durch die Förderung einer Umgebung, die frei von persönlichen, sozialen oder institutionellen Barrieren ist und die Luftwaffe verhindert. Mitglieder, die auf der Grundlage ihres individuellen Verdienstes, ihrer Eignung und ihrer Fähigkeiten auf höchstmögliche Verantwortung steigen. Air Force Politik ist es, ihre Angelegenheiten frei von ungesetzlicher Diskriminierung und sexueller Belästigung zu führen.
Das MEO-Programm zielt darauf ab, rechtswidrige Diskriminierung und sexuelle Belästigung gegen militärische Mitglieder, Familienangehörige und Rentner aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, nationaler Herkunft oder Religion zu unterbinden. Das MEO-Büro unterstützt Kommandeure auf allen Ebenen, indem es bei jeder Air Force-Installation Programme zur Chancengleichheit durchführt und HRE-Klassen unterrichtet. Die DoD Human Goals Proklamation bildet die Grundlage für das MEO-Programm der Air Force. Es legt fest, dass Chancengleichheit und Chancengleichheit in der zivilen Beschäftigung unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion oder nationaler Herkunft als integraler Bestandteil der Bereitschaft bereitgestellt werden.
Ungesetzliche Diskriminierung
Diese Art der Diskriminierung beruht auf Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Religion oder Geschlecht, die nicht anderweitig gesetzlich oder politisch erlaubt ist. Ungesetzliche Diskriminierung verschlechtert Menschen, wirkt sich negativ auf die Mission aus und verstößt gegen die Politik der Air Force.
Sexuelle Belästigung
Sexuelle Belästigung ist eine Form von Geschlechtsdiskriminierung, die unerwünschte sexuelle Annäherungen, Aufforderungen zu sexuellen Gefälligkeiten und andere verbale oder körperliche Handlungen sexueller Natur beinhaltet, wenn eine der folgenden Situationen eintritt:
- Die Einreichung eines solchen Verhaltens erfolgt entweder explizit oder implizit als Bedingung oder Bedingung für den Arbeitsplatz, die Bezahlung oder die Laufbahn einer Person.
- Die Vorlage oder Ablehnung eines solchen Verhaltens durch eine Person wird als Grundlage für Berufs- oder Beschäftigungsentscheidungen verwendet, die diese Person betreffen.
- Ein solches Verhalten hat den Zweck oder den Effekt, dass es die Arbeitsleistung einer Person unangemessen beeinträchtigt oder eine einschüchternde, feindliche oder beleidigende Arbeitsumgebung schafft.
MEO-Beschwerdeverfahren
Der Stab des MEO ermutigt Militärs, auf der untersten Ebene oder innerhalb ihrer Befehlskette die Vorwürfe unrechtmäßiger Diskriminierung oder sexueller Belästigung zu lösen.
Die Mitarbeiter beraten auch Mitglieder von alternativen Beschwerdekanälen. Militärische Mitglieder haben mehrere Möglichkeiten, ihnen zu helfen. Sie können eine informelle oder formelle MEO-Beschwerde wegen rechtswidriger Diskriminierung oder sexueller Belästigung beim MEO-Büro einreichen.
Informelle Beschwerden Wenn sich eine Person entscheidet, eine informelle Beschwerde einzureichen, kann sie die Angelegenheit direkt an den Täter richten, eine Intervention durch einen Mitarbeiter anfordern oder ihre Befehlskette verwenden, um die Angelegenheit zu lösen.
Formale Beschwerden. Wenn das diskriminierende Verhalten nicht behoben wird, kann der Beschwerdeführer entscheiden, eine formelle Beschwerde bei der MEO-Geschäftsstelle einzureichen. Wenn eine formelle Beschwerde eingereicht wird, wird ein MEO-Mitarbeiter die Behauptung objektiv klären. Der Bedienstete fordert den Beschwerdeführer auf, spezifische diskriminierende Verhaltensweisen des mutmaßlichen Täters darzulegen.
Die Anschuldigungen müssen detailliert sein und das rechtswidrige Verhalten, alle Zeugen, die Organisation des Mitglieds, das Datum, die Zeit des Auftretens und den Ort des angeblichen Verhaltens beschreiben. Der Bedienstete des MEO informiert den mutmaßlichen Täter, dass eine Beschwerde eingereicht wurde.
Beschwerdeklärung. Das MEO-Büro klärt alle formellen Beschwerden unter der Aufsicht des MEO. Die Klärung wird entscheiden, ob rechtswidrige Diskriminierung oder sexuelle Belästigung stattgefunden hat. Wenn rechtswidrige Diskriminierung oder sexuelle Belästigung bestätigt wird, wird der Fall zur Überprüfung an die Rechtsanwaltskanzlei und an den Kommandeur des Täters weitergeleitet, wenn Maßnahmen als angemessen erachtet werden. Der Beschwerdeklärungsprozess dauert bis zu 20 Diensttagen wie folgt: 9 Diensttage für das MEO-Büro, um eine Klärung durchzuführen; 6 Diensttage zur rechtlichen Überprüfung; und 5 Duty Days für Commander Action. Der MEO-Stab wird den Beschwerdeführer und seinen Kommandeur über den Status des Falles bis zum Ende auf dem Laufenden halten.
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Chancengleichheit und Behandlungsvorfall (EOTI)
Ein EOTI ist eine offene, schädigende Handlung, die sich gegen ein Individuum, eine Gruppe oder eine Institution richtet, die motiviert ist oder Obertöne von , Rasse, Farbe, nationaler Herkunft, Religion oder Geschlecht. Die Luftwaffe klassifiziert diese Vorfälle als geringfügig, ernst oder bedeutend. Die Klassifizierungsgrundlage umfasst die Anzahl der Teilnehmer, Kosten für Schäden an staatlichen oder privaten Vermögenswerten, Krankenhausaufenthalt, Tod und Brandstiftung.
Unrechtswidrige Diskriminierung und sexuelle Belästigung verhindern
Richtige Atmosphäre im Arbeitsplatz schaffen. Missionsdegradierende Faktoren, die mit diskriminierenden Verhaltensweisen verbunden sind, können vermieden werden, wenn die Atmosphäre professionell bleibt. Vorgesetzte gaben den Ton für eine positive Beziehung vor. Diskriminierende Verweise, Kommentare oder Witze dürfen im Arbeitsplatz nicht erlaubt sein. Rassistische und sexistische Witze können verheerende und langanhaltende Auswirkungen auf die Arbeitsumgebung haben. Es gibt ein Sprichwort, das besagt: "Derjenige, der Beleidigungen gegen einen anderen benutzt, mag denken, dass sie in Sand geschrieben sind, aber für denjenigen, der die Beleidigungen erhält, sind sie in Stein gemeißelt. "
Richten Sie die Work Center-Richtlinie ein. Stellen Sie sicher, dass die Menschen wissen, dass unrechtmäßige Diskriminierung und sexuelle Belästigung nicht geduldet werden. Stellen Sie außerdem sicher, dass militärische Mitglieder wissen, dass sie für ihre eigenen Handlungen sowie das Verhalten ihrer Familienmitglieder verantwortlich sind. Es muss jedermanns Politik sein, nicht weil die Luftwaffe es verlangt, sondern weil jeder an die Prinzipien der Gleichberechtigungspolitik der Air Force glaubt.
Sprechen Sie regelmäßig mit Untergebenen. Die Aufsichtsbehörden müssen ein Verhältnis zu Untergebenen herstellen, das positive menschliche Beziehungen fördert und sensibel auf die Symptome erhöhter Spannungen am Arbeitsplatz reagiert, wie z. B. Anfragen nach Transfers, erhöhte Abwesenheitsprobleme und Anfragen zu Schichtwechseln.
Die Quintessenz ist, Schritte zu unternehmen, um kleine Probleme zu korrigieren, bevor sie zu großen werden.
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Beispiele für sexuelle und nicht-sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Beispiele sexueller und nicht-sexueller Belästigung am Arbeitsplatz Arbeit, einschließlich ungebetener Kommentare, Verhaltensweisen oder Verhaltensweisen und Umgang damit, wenn Sie belästigt werden.
Die Verjährungsfrist für sexuelle Belästigung
Erfahren Sie mehr über die Verjährungsfrist für die Einreichung sexueller Belästigung Ansprüche und sexuelle Belästigung Klagen und was die Parameter sind.
Sexuelle Belästigung und andere feindliche Umweltansprüche
Müssen die rechtlichen Probleme verstehen, die Belästigung am Arbeitsplatz umgeben? Beginnen Sie mit der Tatsache, dass sexuelle Belästigung nicht die einzige Art ist, die verhindert werden kann.