Video: Sexuelle Übergriffe: So sehen wir das 2024
Eine Verjährungsfrist ist die Zeitspanne, die Sie vergehen müssen, um rechtliche Schritte einzuleiten (d. H. Eine Beschwerde oder Klage einzureichen). Die legale "Uhr" beginnt normalerweise am ersten Tag des ersten Vorfalls sexueller Belästigung, aber in einigen Staaten kann die Verjährung mit dem letzten Vorfall beginnen.
Wie lange Sie eine Beschwerde oder Klage einreichen müssen, hängt von drei Dingen ab:
- Wenn Sie für eine Regierungsbehörde arbeiten
- Wenn Sie nicht für die Bundesregierung arbeiten und eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission einreichen möchten
- Wenn Sie vorhaben, eine Akte einzureichen eine Zivilklage, die Gesetze Ihres individuellen Staates. In den meisten Staaten gelten Ansprüche wegen sexueller Belästigung als "unerlaubte Handlung" und unterliegen der gleichen Verjährungsfrist wie Personenrechtsverletzungen (d. H. Unfälle).
Wenn Sie für die Bundesregierung arbeiten, müssen Sie zuerst eine Verwaltungsbeschwerde einreichen, bevor Sie eine Zivilklage einreichen können. Wenn Sie für ein öffentliches oder privates Unternehmen arbeiten (im Grunde genommen keine Regierungsbehörde), müssen Sie vor der Einreichung einer Klage keine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einreichen. Wenn Sie sich jedoch dafür entscheiden, dass die EEOC Ihre Beschwerde bearbeitet, ist die Verjährungsfrist viel kürzer, als die meisten staatlichen Gesetze es erlauben, eine Zivilklage einzureichen.
Der Anwalt für sexuelle Belästigung in New Jersey, Leonard Hill, empfiehlt, dass Sie immer eine formelle Beschwerde bei Ihrem Arbeitgeber einreichen, bevor Sie versuchen, eine Klage einzureichen.
"Ein Arbeitgeber kann nicht haftbar gemacht werden für sexuelle Belästigung oder Diskriminierung, wenn er nichts davon weiß. Die Vorlage eines formellen Berichts dient als Beweis dafür."
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