Top Einbandbrief Fehler zu vermeiden

Das erste, was den meisten Arbeitgebern bei der Bewertung eines Bewerbers auffällt, ist sein Anschreiben. Ein wirksames Begleitschreiben kann beweisen, dass Sie gut schreiben, klar denken und die Qualitäten besitzen, die Sie für den Erfolg benötigen. Fehler zu vermeiden, wird Ihnen helfen, die erste Hürde zu überspringen und für ein Interview eingeblendet zu werden.

Häufigste Anschreibenfehler

Ein Anschreiben mit Fehlern einreichen. Ein Brief mit Grammatik- und / oder Rechtschreibfehlern einzureichen ist ein sicherer Weg, um aussortiert zu werden.

Verwenden Sie Tools zur Rechtschreib- und Grammatikprüfung, um einige Probleme zu identifizieren, aber vertrauen Sie niemals darauf, dass sie alle Ihre Fehler erkannt haben. Legen Sie einen Finger auf jedes Wort, lesen Sie Ihren Brief laut vor und lassen Sie Freunde und Berater Ihre Mitteilungen überprüfen, bevor Sie sie an Arbeitgeber weiterleiten.

• Korrektur Ihres Anschreiben

Einen generischen Brief senden. Der häufigste Fehler in Anschreiben ist die Verwendung eines generischen Ansatzes und das Senden desselben Schreibens an jeden Arbeitgeber. Stellen Sie sicher, dass Sie den spezifischen Job erwähnen, für den Sie sich in Ihrem ersten Satz bewerben. Berücksichtigen Sie sorgfältig die Merkmale des idealen Kandidaten, die in der Stellenanzeige aufgeführt sind, und erläutern Sie, wie Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und persönlichen Qualitäten es Ihnen ermöglichen, sich in diesem bestimmten Beruf zu übertreffen.

• Wie schreibe ich ein gezieltes Anschreiben

Nicht die richtigen Fakten. Es ist erstaunlich, wie oft Arbeitssuchende ihren Brief an die falsche Person adressieren oder sich auf die falsche Firma beziehen.

Dies ist häufig der Fall, wenn sich Bewerber gleichzeitig um viele Stellen bewerben. Überprüfen Sie Ihre Anrede sorgfältig und stellen Sie sicher, dass Sie die richtige Kontaktperson angeben und nur Ihre Zielfirma während Ihres gesamten Briefes angeben.

• Wie man ein Anschreiben

mit einer veralteten Begrüßung adressiert. Verwenden Sie keine altmodischen Begriffe wie "Sehr geehrte Damen und Herren", wenn Sie nicht den Namen einer Kontaktperson haben.

Versuchen Sie es mit geschlechtsneutralen Begriffen wie "Dear Human Resources Manager". Sprechen Sie Frauen als "Frau Jones" an, im Gegensatz zu "Frau Jones", oder beginnen Sie einfach mit dem ersten Absatz Ihres Briefes und sprechen Sie niemanden an.

• Anschreiben

Anschreiben ist zu kurz. Ein zu kurzer Brief kann ein falsches Signal an den Arbeitgeber über Ihre Arbeitsmoral oder Ihr Interesse an der Arbeit senden. Sie haben auch die Gelegenheit verpasst, Ihren Hintergrund für Arbeitgeber zu formulieren und sie zu einer positiven Sicht Ihrer Kandidatur zu führen.

Anschreiben ist zu lang. Ein zu langwieriger Brief kann den Leser belasten und die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass er über Ihren Brief springen und direkt zum Lebenslauf wechseln wird. Das Gleiche gilt für Absätze, die zu dicht sind. Zielen Sie auf 3 bis 5 Absätze, die nicht länger als sechs Zeilen sind.

• Wie lange sollte ein Anschreiben sein?

Einschließlich zu vieler Informationen. Es gibt einige Informationen, die Sie nicht in Ihr Anschreiben aufnehmen müssen. In der Tat kann es auch Ihre Chancen auf ein Interview beeinträchtigen. Geben Sie den Arbeitgebern keine weiteren Informationen als sie wissen müssen.

• Was nicht in ein Anschreiben eingeschlossen werden soll

Ohne konkrete Beispiele. Leere Meinungen über Ihre Stärken auszudrücken, wird die Arbeitgeber im Allgemeinen nicht davon überzeugen, dass Sie für den Job geeignet sind.

Sichern Sie Ihre Aussagen zu Ihren Assets, indem Sie auf einen Job oder eine Rolle verweisen, in der Sie diese Stärke erfolgreich eingesetzt haben. Anstatt einfach zu sagen: "Ich besitze starke Schreibfähigkeiten und eine hervorragende Arbeitsmoral." versuchen Sie "Starke Schreibensfertigkeiten ermöglichten mir, einen Bewilligungsvorschlag zu revidieren und $ 100, 000 in der zusätzlichen Finanzierung von der Jones Grundlage zu sichern."

• Rezension Abdeckung-Proben

, die genug Interesse nicht ausdrücken. Lassen Sie den Personalchef nicht über Ihr Interesse nachdenken. Drücken Sie eine echte Begeisterung für den Job aus, damit der Arbeitgeber weiß, dass Sie hochmotiviert sind, den Job zu verfolgen.

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