Mit Common Sense im Projektmanagement

Manager an Mitarbeiter: "Weißt du, wenn du nur ein wenig gesunden Menschenverstand benutzt hättest, würdest du nicht so viele knochenköpfige Fehler machen. "

Wurde Ihnen jemals gesagt, dass Sie mehr" gesunden Menschenverstand "verwenden müssen oder dass Ihnen der gesunde Menschenverstand fehlt?

Oder hätten Sie jemals einen Mitarbeiter gehabt, der zur falschen Zeit das Falsche zu sagen schien oder dem die Urteilsfähigkeit oder Entscheidungsfähigkeit fehlte, um herauszufinden, was eine "normale" Person intuitiv finden würde?

Wir alle denken gerne, dass wir gesunden Menschenverstand haben. Schließlich ist es "üblich", also müssen die meisten Leute es haben, nicht wahr? Doch wenn wir uns umsehen, scheinen wir oft von Leuten umgeben zu sein, denen der gesunde Menschenverstand fehlt.

Was meine ich mit gesundem Menschenverstand? Merriam-Webster definiert es als:

Ein solides und vorsichtiges Urteil, das auf einer einfachen Wahrnehmung der Situation oder der Tatsachen beruht.

Nun, das hört sich furchtbar subjektiv an. Ihre Vorstellung von "gesund und klug" kann sehr unterschiedlich sein. Die meisten von uns wissen es, wenn wir es sehen; Mehr noch, die meisten von uns haben kein Problem damit, auf sie hinzuweisen, wenn sie fehlen. Wir tun das gewöhnlich, indem wir so etwas sagen wie: "Harold, was für die Welt hast du gedacht? ! "

Klar, wir hatten alle einige dieser Momente. Ich weiß, dass ich es habe. Wenn wir an jemanden denken, der "unsinnig ist", sprechen wir über die Wiederholungstäter, die aus irgendeinem Grund immer wieder Fehler im Urteil machen, die die meisten vernünftigen Menschen nicht machen würden.

Kann der gesunde Menschenverstand gelernt werden? Kannst du es jemandem beibringen? Kannst du es von einem Kurs, Buch, Coach, Blogpost oder einer anderen Methode lernen?

Gibt es als Manager, Coach, Trainer, Lehrer, Elternteil, Freund oder Mitarbeiter alles, was wir tun können, um Menschen mit gesundem Menschenverstand dabei zu helfen, bessere Entscheidungen zu treffen? Noch wichtiger ist, gibt es etwas, das wir tun können, um uns zu helfen, gesunden Menschenverstand zu entwickeln?

Wenn jemand bereit ist, aufzustehen und Hilfe zu suchen - kann wir ihnen helfen? Kannst du etwas lernen oder jemandem den gesunden Menschenverstand beibringen?

Obwohl ich kein Experte in Psychologie bin, werde ich die folgenden Schritte als Leitfaden für die Verbesserung des eigenen oder des gesunden Menschenverstandes vorschlagen.

Acht Wege

1. Gib zu, du hast ein Problem.

Der erste Schritt ist zu erkennen, dass es ein Problem gibt, den härtesten und wichtigsten Schritt von allen. Mit konsequentem und fürsorglichem Feedback - und nachdem sie immer wieder verbrannt wurde - könnte jemand genug Selbstbewusstsein haben, um vorzutreten und zu erklären: "Mir fehlt der gesunde Menschenverstand und ich brauche Hilfe! "

Ohne diesen ersten Schritt zu machen, fürchte ich, dass es keine Hoffnung gibt. Sie, Ihr Angestellter oder Kollege ist für eine Karriere voll von Boneheaded Moves verloren.

2. Langsamer.

Viele Fehlurteile sind das Ergebnis impulsiver, hastiger Entscheidungen.Wenn Sie wissen, dass Sie ein Problem mit gesundem Menschenverstand haben, müssen Sie die Entscheidungsgeschwindigkeit für die Entscheidungsqualität opfern. Im Zweifelsfall darauf schlafen. Mindestens eine Nacht, vielleicht zwei. Vielleicht eine Woche.

3. Beiß dir auf die Zunge.

Wenn es Zweifel gibt, dass das, was Sie sagen wollen, in die falsche Richtung geraten oder Sie in Schwierigkeiten geraten könnten, dann sagen Sie es nicht. Ja, du bist weniger gesprächig, weniger witzig und findest dich oft am Mund bluten, aber das ist viel besser, als deinen ganzen Fuß in deinem Mund zu haben.

Zumindest denke ich, dass es sein könnte - tatsächlich klingen beide ziemlich unangenehm.

4. Holen Sie sich Feedback von anderen.

Bevor Sie diese E-Mail senden, diese Unterhaltung führen, dieses Geld ausgeben oder jeden anderen Zug, den Sie zerstören wollen, den Rat anderer suchen. Testen Sie die Entscheidung mit Ihrem Vorgesetzten, Kollegen, direkten Reportern oder jemand anderem, der Ihnen ein ehrliches, konstruktives Feedback geben kann. Dann achte darauf, dass du dieses Feedback hörst.

5. Nehmen Sie eine Persönlichkeitsbewertung vor.

Nehmen Sie die MBTI-, DISC-, Hogan- oder eine andere glaubwürdige Persönlichkeitsanalyse, um Ihre natürlichen Tendenzen und Vorurteile zu identifizieren und wie diese Tendenzen Ihre Analyse, Ihr Urteilsvermögen und Ihre Entscheidungsfindung beeinflussen können. Es ist noch besser, vielleicht sogar erforderlich, professionelle Hilfe bei der Interpretation der Daten zu haben.

6. Holen Sie sich einen Trainer.

In diesem Fall würde ich sogar so weit gehen zu sagen, einen Trainer mit einem klinischen Hintergrund zu bekommen - jemanden, der Ihnen helfen kann, Ihren Denkprozess zu untersuchen; ein Resonanzboden, um anstehende Entscheidungen zu testen, und jemand, der Sie auf die Seite des Kopfes schlägt.

7. Finde ein Vorbild.

Finden Sie jemanden, den Sie bewundern, der immer die richtigen Entscheidungen zu treffen scheint und fragen Sie, wie er / sie es tut. Gehen Sie einige Beispiele für Entscheidungen durch, die sie getroffen haben, und bitten Sie sie, ihren Denkprozess zu erläutern.

8. Lesen Sie einige Bücher über Urteilsvermögen, Entscheidungsfindung, Problemlösung und / oder kritisches Denken.

Wird all dies funktionieren? Ich kann es nicht garantieren; Ich denke jedoch nicht daran, dass jemand "festverdrahtet" ist. Menschen können sich ändern, wenn sie wollen und bereit sind, daran zu arbeiten.