Video: 3 Dinge, Die JEDEN Mann HÄSSLICH Machen & Was Du Dagegen Tust 2025
Corporate wellness ist zu leicht zu hassen und zu ignorieren. Es ist der Justin Bieber des Wirtschaftsjargons, der Jaden Smith der Semantik, ein jugendliches Schlagwort, das mehr eine Augenrolle als ein Herzensbrecher ist - besonders zu Ihren skeptischsten Angestellten, Männern und den älteren Personen.
Der Begriff verlor jahrelange Glaubwürdigkeit dank Programmen, die die Gesundheit von mit dem Abschluss von Gesundheitsbeurteilungen gleichsetzten, was dem bahnbrechenden Zweck diente, Leuten Dinge zu erzählen, die sie bereits kannten.
Aber was ist, wenn Wellness zum elektrisierendsten Teil Ihrer Firmenkultur wurde? Bevor ich dir diesen Weg zeige, sei gewarnt: Du musst vielleicht einen Kuchen ins Gesicht nehmen. Sie könnten am Ende aussehen wie Mr. Clean, mit einem rasierten Kopf.
Aber auf der anderen Seite können Sie Ihre Geschäftsgegner in einen eiskalten Tank werfen. Und Sie könnten einen Funken von Energie und Kameradschaft zu einer Flamme werden sehen, die Ihr Unternehmen belebt.
Wenn Sie bereit sind, Ihre Komfortzone zu verschieben, hier ist das Geheimnis (Trommelwirbel, bitte): Corporate Wellness muss relevant sein, Spaß . Nach meiner Erfahrung bei der Gestaltung von Wellness-Programmen an der Baustelle habe ich festgestellt, dass diese beiden Hebel selbst die widerstandsfähigsten Mitarbeiter motivieren. Hier ist, wie Sie sie gewinnen.
Force Nothing
Die meisten Wellness-Programme zwingen die Mitarbeiter dazu, dieselben (normalerweise banalen) Aktivitäten zu erledigen. Aber Jack, Ihr 64-jähriger Finanzmanager, möchte keinen Laufwettbewerb mit Brad haben, dem 23-jährigen Coding-Whiz, der ein All-American-Cross-Country-Läufer war.
"Großartig", denkt Jack, "ich bin in 10 Jahren gelaufen und sie wollen, dass ich dort mit Carl Lewis wetteifere. Verschrauben Sie es. "Warum sollte Jack seine Knie zusammenschlagen, wenn er sie für seine Leidenschaft Golf braucht?
Ihre Golfer möchten vielleicht nicht laufen und Ihre Langläufer wollen nicht laufen. Um sich motiviert zu fühlen, müssen die Leute Aktivitäten wählen, die sie mögen oder zumindest fähig fühlen.
Sie können mehrere Programme rund um Laufen, Gehen, Yoga, Schwimmen, Gewichtheben, Skifahren, Gewichtsverlust, Golf und andere Aktivitäten erstellen. Aber die Fitness-glücklichsten Menschen, Ihre Power-User, brauchen einen Weg, um ihre Mitarbeiter zu gewinnen, was uns zum nächsten Punkt bringt.
Verwenden Sie Konkurrenz, um Peer-Druck zu erzeugen
Menschen sind für Spiele fest verdrahtet. Wir kümmern uns nicht unbedingt um ihr Ergebnis (zumindest nicht wir alle); Die Erfahrung des Wettbewerbs ist an sich lohnend. Wenn Ihre Mitarbeiter Wettbewerbe um ihre Interessen anpassen können, werden sie ihre weniger ambitionierten Mitarbeiter lassoieren.
Vergleichen Sie diese hypothetischen Einladungen von Matt, der Fitness-Nuss der IT-Abteilung:
- "Hey Jim, für diese Corporate-Wellness-Anforderung oder was auch immer, unsere Abteilung soll zusammen Fitness-Zeug machen.Willst du morgen zum Mittagessen nach Chipotle fahren? Es ist keine lange Fahrt, und es würde zählen. "
- " Hey, Jim! Wir fordern die Marketingabteilung zu einem Radwettbewerb heraus. Die Gewinner können für die Verlierer "Uniformen" wählen, die sie eine Woche lang im Büro tragen müssen. Um zu gewinnen, müssen wir im nächsten Monat mehr Meilen fahren als die Vermarkter. Würden Sie uns helfen? Ich möchte die Marketing-Brüder sehen, die Ballerina-Outfits und Make-up tragen, um zu arbeiten. "
Das erste Angebot implizierte, dass Wellness eine sinnlose Checkbox-Anforderung ist. Das zweite Angebot hat Ziele, Regeln und spannende Aufgaben. Ihre Teilnahme ist wichtig. Werden Sie Ihr Team dazu verurteilen, sich in Ballerina-Outfits herumzutreiben oder aufzusteigen?
Verlassen Sie sich auf Tracker, nicht selbstberichtete Daten
Während ein nicht zu knackendes Ehrensystem theoretisch super ist, ist es in Wirklichkeit ein Cluster-Jam. Du bekommst verärgerte Teilnehmer, die denken: "Es gibt keine Möglichkeit, dass Jane heute 28.000 Schritte gemacht hat! "
Die Leute verlieren die Motivation zu konkurrieren, wenn das Spiel manipuliert scheint. Und noch schlimmer, manchmal betrügen die Leute - sie befestigen ihren Fitbit an den Hund und bringen ihn für ein langes Fangspiel in den Park.
Um diese schlechte Sportlichkeit zu verhindern, verwenden Sie Geräte, um die Aktivität zu validieren (die Software kann feststellen, ob Sie sie auf Ihren Hund legen). Es gibt eine Menge zuverlässiger Aktivitäts-Tracker und sogar Skalen, die private Wiege-Ins validieren.
Stellen Sie sicher, dass die Benutzer die gleichen Tracker und Apps verwenden. Jedes Gerät erzeugt leicht unterschiedliche Ergebnisse, die einen Wettbewerb verzerren können. Wenn Sie 100 Fitbits subventionieren müssen - tun Sie es. Wenn der Arbeitgeber Haut im Spiel hat, zeigen die Mitarbeiter mehr Engagement.
Richten Sie das Spielfeld aus
Richten Sie es aus. Niemand will mithalten, wenn immer dieselben Leute gewinnen. Aber das ist es, was Sie bekommen, wenn Sie einen Schritt-basierten Wettbewerb haben, die beliebteste Art des Wettbewerbs. Auf Schritten basierende Wettbewerbe jipten die Großen, diejenigen, die Nicht-Aufprall-Aktivitäten ausführen, und die Nicht-Fit-Spieler, die nicht kilometerweit laufen können.
Wählen Sie eine fairere Metrik aus. Die Zeit zum Beispiel gleicht das Spiel aus. Jack konnte so viel Zeit damit verbringen (auf einem Golfplatz) zu laufen, wie Brad mit dem Laufen verbringt, und Brad würde viel mehr Schritte machen, aber sie würden genauso viel Zeit bekommen. Und ist das nicht der Sinn des Programms - jeder aktiver zu werden und Schritte in Richtung einer gesünderen Lebensweise zu unternehmen?
Auf die Pfähle
Wenn Sie die Firma führen oder das Wellness-Programm leiten, setzen Sie Ihre eigenen auf die Linie. Menschen mit Geschenkkarten und Bargeld zu bestechen, funktioniert nicht. Wenn ich versuche, meinen Mann (und Geschäftspartner) die Skipisten in Mammoth hinunter zu schlagen, werde ich nicht für eine finanzielle Belohnung. Es geht um Mut, Ruhm, Spaß und Prahlerei.
Zu diesem Zweck habe ich gesehen, wie CEOs Undercover-Boss in Step-Wettbewerben spielen, wo jeder in der digitalen Bestenliste anonym ist. In einem Fall hat JEDER Mitarbeiter, der den Chef geschlagen hat, ihm einen Kuchen ins Gesicht geworfen (siehe, ich habe nicht gescherzt), und der Boss hat jeden geschmeckt, der ihn verloren hat. In einem ähnlichen Wettbewerb rasierten die Mitarbeiter den Kopf des CEO - er war in den Sechzigern und hatte einen vollen Haarschopf.
Ein anderes Unternehmen herauszufordern ist eine umständlich effektive Methode, um die am wenigsten motivierten Mitarbeiter zu gewinnen. Meine Firma hat einmal einen dreiwöchigen Wettkampf zwischen zwei Baufirmen ermöglicht. Der verlierende CEO musste für eine ganze Woche den Swag des anderen Unternehmens tragen.
Normalerweise sind Bauarbeiter schwer zu motivieren, aber ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen trieb sie dazu, alles zu tun. Ein anderes Mal schickte der siegreiche CEO den Verlierer in einen Dunk Tank.
Wenn Sie mehr konkrete Belohnungen anbieten möchten, eine Wasserflasche oder einen Rucksack mit dem Prädikat 1 st Ort, bedeutet Unternehmen Wanderwettbewerb mehr als eine Geschenkkarte. Experientielle Belohnungen sind ebenfalls sinnvoll. Eine Sonnenaufgangsfahrt mit dem Heißluftballon ist bei TGI Friday's unvergesslich.
Bereit oder nicht
In den 1970er Jahren popularisierten Gesundheitsgurus ein Konzept namens Bereitschaft, sich zu ändern . Sie argumentierten, dass Menschen nur dann an Wellness teilnehmen, wenn sie sich bereit fühlen - was auch immer das bedeutet. Es ist Quatsch, wenn auf Wellness angewendet. Die Leute brauchen einen Ruck. Sie brauchen Gruppenzwang und Konkurrenz, um ihnen einen Kick zu geben. Sie brauchen Aktivitäten und Herausforderungen, die relevant, spaßig und fair sind.
Anfangs können Männer und ältere Menschen bei Ihrem Wellnessprogramm die Augen verdrehen - aber seien Sie geduldig. Wie Väter mittleren Alters bei einem Justin-Bieber-Konzert, fangen sie an, auf die Füße zu klopfen und trotz sich selbst zu murmeln. Während die Kuchen geworfen werden, werden die Köpfe geschoren und Ballerina-Outfits getragen, die Holdouts brechen in Tanz auf.
Related: Top 10 Wege zur Förderung der Arbeitsentlastung von Mitarbeitern | Wie man ein erfolgreiches Arbeitsplatz-Wellness-Programm baut
9 Wege, Mietobjekt sicherer zu machen
Jeder Vermieter ist für die Sicherheit der Mieter verantwortlich auf ihrem Mietobjekt. Erfahren Sie neun Möglichkeiten, Ihre Mieter zu schützen.
10 Wege, um mit Ihrem neuen Chef einen guten Eindruck zu machen
Sicher, dass Sie und Ihr Chef auf dem richtigen Weg sind und fünf Wege, um sicherzustellen, dass Sie bald eine neue Stelle suchen.
5 Wege, um Ihr Marketing mehr visuell zu machen
Fotomarketing und visueller Inhalt ist ein großer Möglichkeit, den Verkehr anzukurbeln und den Umsatz zu steigern. Entdecke 5 visuelle Content-Marketing-Tipps, um mehr Traffic zu erhalten.