Negative Einstellung - Negativität in Veränderung am Arbeitsplatz verwandeln

Negativität ist ansteckend

Wenn Sie ein Problem bei der Arbeit sehen, beklagen Sie sich bei Ihren Mitarbeitern oder versuchen Sie etwas zu tun, um es zu beheben? Wenn alles, was du tust, murrt und jammert, wird nichts Gutes daraus werden. Arbeitsplatznegativität ist ansteckend. Beschweren Sie sich bei einem Mitarbeiter und er oder sie wird sich gegenseitig beschweren und so weiter. Es dauerte nicht lange, bis sich die negative Einstellung einer Person auf fünf weitere und dann auf weitere zehn verteilte und so weiter.

Wie das obige Beispiel zeigt, hat Negativität einen Weg, sich durch eine Arbeitsumgebung zu verbreiten, wie sich Feuer durch einen mit Benzin überhäuften Heuhaufen ausbreitet. In Kürze werden alle die Probleme besprechen, und nicht nur werden sie sie nicht lösen, sie werden auch nichts anderes tun. Das Ergebnis wird ein Produktivitätsverlust sein.

Warum Sie die negative Einstellung verlieren sollten

Es ist kein Wunder, dass Chefs keine Arbeiter mögen, die unaufhörlich jammern. Wenn Sie sich einen Ruf als Negative Nelly verdienen, landen Sie möglicherweise auf der Liste der am wenigsten bevorzugten Mitarbeiter Ihres Chefs. Was kannst du stattdessen tun, wenn du Dinge siehst, die nicht so sind, wie du denkst, dass sie sein sollten? Ist es besser, den Mund zu halten, damit Sie die Verbreitung von Negativität am Arbeitsplatz nicht verursachen? Ist es besser, etwas zu sagen?

Ein Problem kann nur gelöst werden, wenn jemand Aufmerksamkeit darauf lenkt, aber wenn Sie nicht konstruktiv sein wollen, behalten Sie Ihre Gedanken für sich.

Wenn Sie jedoch gerne als Problemlöser und nicht als Beschwerdeführer bekannt wären, sprechen Sie. Wenn Sie es richtig machen, werden Sie eine positive Veränderung bewirken, die Ihre Arbeitsumgebung verbessern kann. Anstatt den Zorn Ihres Chefs zu erhöhen, können Sie stattdessen der Empfänger seiner Wertschätzung sein.

Hier sind 5 Dinge, die Sie tun können, die Ihnen helfen werden, die negative Einstellung zu verlieren und Veränderungen herbeizuführen.

1. Versuche nicht zu reparieren, was nicht kaputt ist

Manchmal sehen wir Probleme, wo sie nicht existieren. Zum Beispiel mögen Sie vielleicht nicht, wie etwas an Ihrem Arbeitsplatz gemacht wird. Sie mögen denken, dass es einen besseren Weg gibt, das zu tun, aber das bedeutet nicht, dass Ihre Einschätzung korrekt ist. Bevor Sie etwas sagen, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um darüber nachzudenken. Fragen Sie sich, ob Ihr Weg wirklich besser ist oder ob es nur eine andere Art ist, etwas zu tun.

2. Nehmen Sie Ihre Beschwerde durch die richtigen Kanäle

Wenn Sie sich bei Ihren Kollegen beschweren, verbreiten Sie nur Negativität. Und wenn Sie auf diesen Artikel geachtet haben, wissen Sie, dass Sie dies jetzt bewusst vermeiden wollen. Finde heraus, wer in deiner Organisation die richtige Person ist, mit der du deine Anliegen besprechen kannst. Sie möchten jemanden auswählen, der für Ihre Ideen empfänglich ist, aber Sie müssen auch sicherstellen, dass Sie nicht über jemandes, zum Beispiel, den Kopf Ihres Chefs gehen.

3. Nur konstruktive Kritik geben

Jeder kann sich beschweren. Wenn Sie mehr als das tun möchten und wirklich helfen, die Veränderung zu beeinflussen, sollten Sie einige Ideen haben, wie Sie die Probleme lösen können, die Sie stören. Bevor Sie Ihre Beschwerde an die richtige Person weiterleiten, führen Sie Ihre Recherchen durch, damit Sie mögliche Lösungen finden können.

Dann nutzen Sie Ihre kritischen Denkfähigkeiten, um jedes einzelne zu bewerten und zu entscheiden, welches Ihnen die besten Ergebnisse bringen wird.

4. Pitch In

Machen Sie sich bereit, sich die Hände schmutzig zu machen. Wenn Sie auf ein Problem hinweisen und eine Liste möglicher Lösungen präsentieren, sollten Sie sich an die Implementierung dieser Probleme machen. Dies wird Ihrem Vorgesetzten zeigen, dass Sie daran beteiligt sind, Verbesserungen vorzunehmen, von denen das Unternehmen profitieren wird.

5. Wissen Sie, wann Sie aufgeben sollten

Was Sie als ernsthaftes Problem betrachten, ist für die Person, der Sie Ihre Besorgnis mitteilen, weniger wichtig. Wenn das Problem einfach etwas ist, das Sie ärgert, müssen Sie einfach aufgeben oder nach einem anderen Job suchen. Vielleicht gibt es nichts, was du tun kannst, um seine Meinung zu ändern.

Wenn es sich um ein Problem handelt, das extrem schwerwiegend ist, zum Beispiel, dass es etwas Illegales oder Unethisches mit sich bringt oder dem Unternehmen eindeutig Schaden zufügt, müssen Sie möglicherweise Ihre Beschwerde in der Befehlskette ausweiten.

Es ist riskant und könnte Ihrer Karriere schaden, aber Sie werden sich fragen müssen, ob Sie mit sich selbst leben können, wenn Sie nichts tun.