18 Vorstellungsgespräch Fragen zur Bewertung der kulturellen Angemessenheit von Kandidaten

Stellen Sie Mitarbeiter basierend auf Ihrer Einschätzung ihrer kulturellen Passform ein? Wenn nicht, sollten Sie auf der Grundlage ihrer Antworten auf Fragen wie diese sein. Kulturelle Anpassungsfähigkeit ist ein wesentlicher Faktor für den Erfolg und den Beitrag der Mitarbeiter, die Sie an Bord mitbringen. Sie möchten ihren Erfolg in Ihrer Organisation sicherstellen.

Sie möchten den Bewerber einstellen, der zusätzlich zu den erforderlichen beruflichen Fähigkeiten und Qualifikationen die bestmögliche Übereinstimmung mit der Kultur Ihres Unternehmens aufweist.

Dieser potenzielle Mitarbeiter ist höchstwahrscheinlich ein guter Partner für Ihre Position und Ihre Organisation. Die erfolgreichsten Mitarbeiter wissen, wie sie im Kontext der Organisationen, die sie einsetzen, arbeiten.

Die erfolgreichsten Mitarbeiter passen sowohl zum Arbeitsplatz als auch zu Ihrer Arbeitsplatzkultur .

Gleichzeitig wollen Sie die Falle vermeiden, Leute einzustellen, die genau wie Sie sind, Klone sozusagen. Ein neuer Mitarbeiter ist Ihre Chance, neue Ideen und Richtungen in Ihre Organisation einzubringen. Beseitigen Sie die Gelegenheit nicht, indem Sie nur Mitarbeiter auswählen, die Ihr neuer bester Freund werden könnten. Suchen Sie nach Menschen, die Ihre kulturellen Werte teilen, aber vielleicht einen ganz anderen Ansatz haben, um Arbeit zu leisten.

Wählen Sie neue Mitarbeiter, die Ihr Denken herausfordern

Wählen Sie neue Mitarbeiter aus, die Ihr Denken mit neuen Ideen und neuen Sichtweisen auf vertraute Situationen herausfordern werden. Schaffen Sie eine Umgebung, in der unterschiedliche Ansätze begrüßt und in ihrem Verdienst berücksichtigt werden.

Vermeide Gedanken wie "aber wir haben es immer so gemacht" und "wir haben das versucht und es hat nicht funktioniert." Es ist unmöglich, die Umstände zu duplizieren, unter denen eine bestimmte Lösung nicht funktioniert hat. Versuche es noch einmal. Sehen Sie, was passiert, nachdem die ehemalige Situation Ihnen geholfen hat zu lernen.

Alle der besten Fragen zum Kulturinterview, die Sie potenziellen Mitarbeitern stellen, werden Ihre positiven Mitwirkenden nicht trennen, es sei denn, Sie begrüßen sie auch in einer Arbeitsumgebung, die Meinungsverschiedenheiten fördert.

18 Interview-Fragen zur Bewertung der kulturellen Anpassung

Dies sind Beispiel-Interview-Fragen, die Ihnen helfen einzuschätzen, ob Ihr potenzieller Mitarbeiter gut mit Ihrer Arbeitsplatzkultur und -umgebung für die Mitarbeiter übereinstimmt. Diese Fragen sind in keiner Prioritätsreihenfolge aufgeführt. Sie müssen die Fragen auswählen, die am besten zu den Merkmalen passen, die Sie in einem neuen Mitarbeiter basierend auf Ihrer Arbeitsumgebung finden möchten.

Wenn Sie Fragen zum kulturellen Fit-Interview stellen und die Antworten Ihrer Kandidaten auf Ihre Fragen im Vorstellungsgespräch überprüfen, bewahren Sie diese Richtlinien auf, um die Antworten ihrer Interview-Fragen zu berücksichtigen. Sie stellen bessere Angestellte ein, die am besten in Ihrer Kultur erfolgreich sind, wenn Sie dies tun.

• Beschreiben Sie die Arbeitsumgebung oder Kultur, in der Sie am produktivsten und glücklichsten sind.
• Welches sind die Eigenschaften, die der beste Chef, den Sie je hatten, ausweisen - oder wünschen Sie sich das?
• Wie fördert eine Organisation nach Ihrer Erfahrung die Nutzung Ihrer diskretionären Energie und Arbeit, die Bereitschaft jedes einzelnen Mitarbeiters, die Extrameile zu gehen, stärker zu schieben, mehr Zeit zu investieren und alles zu tun, was für den Job erforderlich ist? erledigt?
• Beschreiben Sie den Führungsstil, der Ihre besten Arbeiten und Bemühungen hervorbringt.
• Beschreiben Sie, welche Ihrer Meinung nach die effektivsten Rollen sind, die ein guter Manager in seiner Beziehung zu den berichtenden Mitarbeitern spielt.
• Haben Sie einen besten Freund bei der Arbeit? Wie fühlst du dich mit deinen Kollegen befreundet? Ist das eine weise Praxis?
• Welches sind die positiven Aspekte Ihres aktuellen Arbeitsplatzes und Arbeitsumfelds oder die letzte Position, die Sie innehatten, bevor Sie zu diesem Interview kamen?
• Was ist der wichtigste Faktor, der in Ihrer Arbeitsumgebung vorhanden sein muss, damit Sie erfolgreich und glücklich beschäftigt sind? Nun, da Sie diese Frage beantwortet haben, welche zwei anderen haben Sie darüber debattiert, zu antworten, bevor Sie die von Ihnen gewählte Antwort gegeben haben?
• Welches ist Ihr bevorzugter Arbeitsstil? Arbeiten Sie lieber allein oder als Teil eines Teams? Wie viel Prozent Ihrer Zeit würden Sie bei der Auswahl zur Verfügung stellen?
• Wie würden Ihre Mitarbeiter Ihren Arbeitsstil und Ihre Beiträge in Ihrem früheren Job beschreiben?
• Was sind die drei bis fünf Erwartungen, die Sie an Führungskräfte in einer Organisation haben, in der Sie erfolgreich arbeiten werden?
• Erzählen Sie uns von einer Gelegenheit, wenn Sie glauben, dass Sie einen Kunden, einen internen oder einen externen Kunden, begeistert haben.
• Wenn Sie mit einem Team arbeiten, beschreiben Sie die Rolle, die Sie am wahrscheinlichsten im Team spielen werden.
• Wie würden Mitarbeiter die Rolle beschreiben, die Sie in einem Team spielen?
• Wenn Sie mit Menschen arbeiten, beschreiben Sie im Allgemeinen Ihre bevorzugte Beziehung zu ihnen.
• Wie würden Berichtspersonalmitglieder ihre Beziehung zu Ihnen beschreiben? Was würden sie gerne sehen, wenn Sie mehr tun, weniger anfangen und aufhören?
• Geben Sie ein Beispiel für eine Zeit an, in der Sie aus dem Weg gegangen sind und durch Reifen sprangen, um einen Kunden zu begeistern.
• Erzählen Sie uns von einer Entscheidung, die Sie getroffen haben und die hauptsächlich auf Kundenbedürfnissen und -einflüssen basiert.

Beispiele für Vorstellungsgespräche für Arbeitgeber

Verwenden Sie diese Beispielvorstellungsfragen, wenn Sie potenzielle Mitarbeiter befragen.

• Fragen zu Vorstellungsgesprächen für Arbeitgeber (mit Beschreibungen)

Beispiele für Vorstellungsgespräche Antworten für Arbeitgeber

Verwenden Sie die Antworten auf Vorstellungsgespräche, um die Antworten Ihrer Kandidaten auf Ihre Fragen zu bewerten.

• Interviewfragen Antworten (mit Beschreibungen)