15 Großartige Team Building-Aktivitäten für den Arbeitsplatz

Sind Sie daran interessiert, Teambuilding-Veranstaltungen an Ihrem Arbeitsplatz abzuhalten? Sie müssen nicht viel Geld ausgeben und müssen nicht aufdringlich oder kompliziert sein. Sie müssen nur strukturierte Möglichkeiten für die Mitarbeiter schaffen, um sich zu vermischen. Sie können ein Teambuilding-Mittagessen, ein Teambuilding-Meeting oder eine Teambuilding-Reise anbieten.

Sie können Teambuilding-Aktivitäten am Arbeitsplatz und in Ihrer lokalen Gemeinde für Ihre Mitarbeiter planen.

Es ist so einfach wie ein Team zusammen in einem Raum zu haben. Hier sind 15 Teambuilding-Aktivitäten, die die Rechnung passen.

Teambuilding-Aktivitäten

1. Lunch-Diskussions- und Teambuilding-Gruppen: Mittagessen für das gesamte Unternehmen, eine Abteilung oder ein Arbeitsteam bereitstellen. Weisen Sie Mitarbeiter verschiedenen Arbeitsgruppen mit bis zu zehn Personen zu, um arbeitsbezogene Fragen nachdenklich zu diskutieren und zu beantworten.
   Eine unterhaltsame Art, Mitarbeiter zu teilen, wenn es Ihnen egal ist, wer in welcher Gruppe ist, ist es, Zahlen auf den Boden von Platten zu setzen. Alle Mitarbeiter, die eine Nummer 1 auf ihrem Teller haben, nehmen ihr Mittagessen ein und treffen sich beispielsweise in der Bibliothek oder im Konferenzraum B. Das Teambuilding-Mittagessen ist eine großartige Gelegenheit, den Mitarbeitern dabei zu helfen, sich besser kennenzulernen. (Und, wer ist nicht für ein Mittagessen?)
   - Zusätzliche Möglichkeiten, Mitarbeiter in Diskussionsgruppen zu teilen, werden bereitgestellt.
   - Nachdenkliche Fragen für Eisbrecher, die Sie als Muster verwenden können, obwohl Sie möchten, dass die Diskussionsthemen die Interessen und Ereignisse an Ihrem Arbeitsplatz widerspiegeln.

1. Nehmen Sie einen Mitarbeiter zum Arbeitstag: Planen Sie Mitarbeiter ein, eine andere Abteilung zu besuchen, um einen Mitarbeiter zum Arbeitstag zu bringen. Mitarbeiter sind immer neugierig, was andere Mitarbeiter tun. Befriedigen Sie ihr Interesse und führen Sie die Mitarbeiter in eine ganz neue Arbeitsgruppe ein.
   Die Möglichkeit, in einer anderen Abteilung zu beobachten, ermöglicht es den Mitarbeitern, sich am Teambuilding zu beteiligen, was die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und das Verständnis fördert. Es bietet Mitarbeitern auch die Möglichkeit, einen anderen Karriereweg zu erkunden. Hier ist, wie ein Unternehmen zusammen einen Mitarbeiter zum Arbeitstag bringen.
   Einige Organisationen legen Wert auf Kundenservice, technischen Support und andere Abteilungen, die mit Kunden zu Besuch kommen. Mitarbeiter erhalten neben dem Teambuilding Einblicke von den Kunden und den Mitarbeitern, die sie direkt bedienen - ein großes Plus.

1. Sorgen Sie für angenehme Arbeitsflächen mit Sofas, Snacks und Getränken. Bitten Sie die Mitarbeiter, den Raum so zu planen, wie sie einen Konferenzraum reservieren könnten. Verlangen Sie, dass die Mitarbeiter alle Mahlzeiten und Getränke von einem in der Mittag- oder Pausensnacht servierten Snack im Bereich der Zusammenarbeit in einer Gruppenerfahrung konsumieren.
2. Lesung bei Arbeitsbuchklubs: Mitarbeiter im gesamten Unternehmen oder in einer einzelnen Abteilung können freiwillig ein bestimmtes Buch in einem Arbeitsbuchclub lesen und besprechen.Das Unternehmen kauft die Bücher für die Mitarbeiter, die sich wöchentlich treffen, um ein oder zwei Kapitel zu besprechen.
   In den besten Buchclubs führen die Mitarbeiter abwechselnd die Diskussion über das Kapitel. Ein zweiter Mitarbeiter führt die Diskussion über die Implikationen dessen, was sie für das Unternehmen lesen. So richten Sie einen Arbeitsbuchclub ein.
3. Verwenden Sie Eisbrecher bei Besprechungen: Teams, die sich häufig treffen, benötigen möglicherweise keinen Eisbrecher, aber Eisbrecher eignen sich gut für die Teambildung, wenn Sie ein neues Team bilden. Sie funktionieren auch gut, wenn Sie ein Team mit einem neuen Eisbrecher neu planen, den Mitarbeitern helfen, sich gegenseitig zu kennen und ihre Fähigkeit, gut zusammen zu arbeiten, verbessern.
   Diese Eisbrecher eignen sich besonders gut für Meetings. Stellen Sie außerdem sicher, dass jedes Team Teamnormen und Beziehungsrichtlinien aufgestellt hat, wenn das Team für einen bestimmten Zeitraum zusammenarbeitet.
4. Stellen Sie Job-Shadowing-Möglichkeiten für Mitarbeiter in einer anderen Abteilung zur Verfügung. So wie ein Mitarbeiter einen Mitarbeiter zum Arbeitstag befördert, fördert er das Teambuilding zwischen den Abteilungen. Es bietet einem Mitarbeiter die Möglichkeit, auch alternative Karrierewege zu erkunden. Job Shadowing ist einfach zusammenzustellen und kostet nur die Zeit der Mitarbeiter. Die Vorteile von Job Shadowing überwiegen bei weitem seine Kosten. Siehe einen Mitarbeiter zum Arbeitstag für weitere Ideen.
5. Bereitstellen von Gruppen-Mentoring. Das One-to-One-Mentoring ist für die Mitarbeiter wichtig und wird immer empfohlen, wenn Sie einen neuen Mitarbeiter in Ihre Organisation aufnehmen. Aber das Gruppen-Mentoring durch einen Senior Manager oder Manager ist eine weitere Möglichkeit für Teambuilding. Mitarbeiter lernen neue Fähigkeiten und Ansätze und fördern gleichzeitig ihre Beziehungen zu Mitarbeitern.
   Eine zweite Art des Gruppen-Mentorings beinhaltet die Verwendung eines Mitarbeiters, der über eine bestimmte Fähigkeit verfügt, die andere Mitarbeiter lernen möchten. Der Mitarbeiter kann Gruppen von Mitarbeitern unterstützen, um die Fertigkeiten oder Kenntnisse mit der gleichen Auswirkung auf die Teambildung zu erlangen.
6. Halten Sie von der Firma gesponserte Teambuilding-Lunches außerhalb der Abteilung ab: Abteilungs-Teambuilding-Lunches, ob Sie in einem Restaurant essen oder Hamburger in einem lokalen Park grillen, sind hervorragende Teambuilding-Aktivitäten.
   Eine gemeinsame Mahlzeit außerhalb des Büros ist etwas, das die Mitarbeiter zum Reden und Kennenlernen ermutigt. Planen Sie unterhaltsame Spiele wie Bean Bag Toss, Basketball, Baseball und Hufeisen als Teil einer Outdoor-Aktivität. Sportpartizipation funktioniert gut beim Teambuilding.
7. Unternehmensponsoring für Sportteams und Herausforderungen für wohltätige Zwecke wie Halbmarathons. Ein mittelständisches Unternehmen sponsert Sportteams für Mitarbeiter, die Baseball, Golf, Basketball, Bowling, Fußball und mehr umfassen. Das Unternehmen zahlt auch Anmeldegebühren für Lauf- und Walking-Veranstaltungen, insbesondere wenn der Erlös aus der Veranstaltung an lokale Wohltätigkeitsorganisationen weitergegeben wird.
   Bei einem Lauf / Lauf von 5 Kilometern liefen / liefen 36 Mitarbeiter gemeinsam in Firmen-T-Shirts. Das ist hervorragend für den Aufbau von Teams, für die positive Bekanntheit und das Engagement der Gemeinschaft und für die Unterstützung der Mitarbeiter.
8. Entwickeln und planen Sie Teambuilding-Mittagessen und lernen Sie für Mitarbeiter. Bei einem Mittagessen und einem Lern- oder Brown-Bag-Lunch trifft sich ein externer Redner oder ein Angestellter mit einem Hobby, Interesse oder besonderen Kenntnissen oder Fertigkeiten mit einer Gruppe von Mitarbeitern, um Informationen und Erfahrungen auszutauschen.
   Die Mitarbeiter bringen ihre eigenen Mittagessen mit und die Redner werden ermutigt, ihre Sitzungen interaktiv zu gestalten, um die Teambildung zu fördern. Das gemeinsame Interesse an dem Thema fördert den Teamaufbau ebenso wie die Interaktion.
9. Mit Teambuilding-Spaß und Fitness im Hinterkopf können Sie Fitness-Sitzungen für Ihre Mitarbeiter planen. Aktivitäten wie wöchentliche Weight Watchers-Meetings, Yoga-Kurse am Mittag oder Gruppenübungen in Ihrem Fitnesscenter bieten auch Teambuilding-Möglichkeiten für Mitarbeiter.
   In einem Unternehmen hat ein Mitarbeiter einen wöchentlichen Lauf / Lauf von 3-5 Kilometern organisiert, der am Ende des Arbeitstages geplant ist. Mitarbeiter laufen und gehen zusammen auf einem Lehrpfad, der durch den Büropark führt. Dieser wöchentliche Lauf / Spaziergang bildete die Grundlage für viele externe Lauf- / Spaziergänge, die die Mitarbeiter gemeinsam durchführen. (Siehe oben.)
10. Spaßkurse und Veranstaltungen vor Ort nach der Arbeit oder am Wochenende fördern das Engagement der Mitarbeiter und den Teamaufbau mit den Mitarbeitern. Sie können Spaßkurse anbieten, die Mitarbeiter (und ihre Familien) nach der Arbeit oder am Wochenende besuchen können. Sie fördern das Engagement von Familie und Mitarbeitern.
    Beispiele für Teambuilding-Aktivitäten, die von Unternehmen erfolgreich umgesetzt wurden, sind Käseherstellung, Bierherstellung, Kochkurse aller Art, Lock-Picking sowie produktbezogene Tipps und Sessions für Kunden, die ihre Zeit alleine, aber gebührenfrei nutzen. .. Die Mitarbeiter, die an den Kundenveranstaltungen beteiligt waren, führten eine ernsthafte Teambildung durch, um die Veranstaltungen zu planen, zu organisieren und an den Veranstaltungen teilzunehmen, an denen geschulte Kunden teilnahmen.
11. Fördern Sie Mitarbeiter-Hobbyclubs. Mitarbeiter können sich an verschiedenen Tätigkeiten außerhalb des Arbeitsplatzes beteiligen. Bieten Sie Platz, E-Mail-Listen und gelegentliche finanzielle Unterstützung an, um Hobbygruppen bei der Arbeit zu unterstützen. Unternehmen haben Fotoclubs, Internet-Spielgruppen beim Mittagessen, Strickvereine und Interessengruppen bei der Arbeit gesponsert. Team Building Aktivitäten in diesem Raum sind unbegrenzt.
12. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, sich für eine gemeinnützige Tätigkeit als Gruppe für den Teamaufbau zu melden. Ganz gleich, ob Ihre Mitarbeiter für wohltätige Zwecke, für Obdachlose golfen, Häuser für arme Familien bauen oder Lebensmittel für Menschen ohne Nahrung sammeln - die freiwillige Mitarbeit im Team ist eine Teambuilding-Aktivität, die anhält. Die Kameradschaft, die Mitarbeiter aufbauen, wenn sie sich freiwillig engagieren, ist nachhaltig und machtvoll. Und es fließt wirklich in den Arbeitsplatz.
13. Host-Aktivitäten für die Familien der Mitarbeiter bei der Arbeit. Jedes der oben genannten kann die bedeutenden anderen von Angestellten und ihren Kindern betreffen, insbesondere die Spaßklassen und die karitativen Aktivitäten. Darüber hinaus hilft die Aufnahme von Kindern bei der Arbeit den Angestelltenfamilien dabei, Freundschaften außerhalb der Arbeit zu entwickeln, die das Teambuilding am Arbeitsplatz zementieren.Ideen für Feiern bei der Arbeit für Familien sind:
    - Trick oder Behandlung von Büro zu Büro und Schnitzen von Kürbissen für Kinder an Halloween
    - Halten von Heckparties auf dem Parkplatz vor Fußballspielen
    - Putten eine große Leinwand auf dem Parkplatz, um Familienfilme im Sommer zu zeigen
    - Mitarbeiter und ihre Gäste einladen, jährliche Sportveranstaltungen wie das Endspiel der World Series und die letzten vier Spiele der NCAA auf Großleinwand zu genießen Fernsehapparate
    - halten einen Weihnachtsabend-Feiertagsmittagessen bei der Arbeit oder in einem lokalen Restaurant, während Angestellte zerstreuen, um die Feiertage zu feiern.

Teambuilding-Aktivitäten am Arbeitsplatz dehnen Ihre Fantasie aus - und sind nur durch Ihre Vorstellungskraft und die Ihrer Mitarbeiter begrenzt. Sie sind bemerkenswert in ihrer Fähigkeit, ein Gefühl von Gemeinschaft und Freundschaften bei der Arbeit zu fördern. Sie müssen anfangen, alle diese Gelegenheiten anzubieten, um als ein großer Arbeitsplatz bekannt zu werden.

Kostengünstige, aber hocheffektive Teambuilding-Aktivitäten machen Ihren Arbeitsplatz begehrenswert und ein Arbeitgeber Ihrer Wahl.