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Glückwunsch, Sie haben ein Vorstellungsgespräch abgeschlossen. Sie sind vielleicht nur einen Schritt davon entfernt, ein Jobangebot zu bekommen. Vermeiden Sie diese fünf Arten, Ihr Vorstellungsgespräch zu blasen, das Ihre Karriere-Träume erschüttern könnte.
Ständiges Überprüfen Ihres Telefons
Jeder gute Medienchef wird wahrscheinlich daran gewöhnt sein, sein oder ihr Telefon an seiner Seite zu haben. Es gibt Telefonanrufe, SMS und aktuelle Nachrichten, die hereinkommen. Hoffentlich hat dieser Chef sein oder ihr Telefon beiseite gelegt, um seine oder ihre ganze Aufmerksamkeit während des Vorstellungsgesprächs zu widmen.
Während des Interviews brauchen Sie Ihr Telefon überhaupt nicht zu überprüfen. Nicht während Sie zum Mittagessen gefahren werden, nicht während Sie essen, nicht einmal wenn Ihr potenzieller Chef selbst telefoniert. Zunächst wollen Sie sich mental darauf konzentrieren, das beste Medien-Vorstellungsgespräch zu haben. Sie verlieren den Fokus, wenn Sie anfangen, Freunde über Ihre Wochenendpläne zu schreiben.
Außerdem möchten Sie, dass Ihr potenzieller Vorgesetzter sieht, dass Sie ihm und der Unterhaltung, die Sie gerade führen, vollkommen Aufmerksamkeit schenken. Sie möchten nicht so aussehen, als hätten Sie wichtigere Dinge zu tun, als sich für den Job zu verkaufen. Wenn Sie unbedingt Ihr Telefon überprüfen müssen, tun Sie es in der Toilette, wo Sie nicht gesehen werden, aber bleiben Sie nicht lange dort.
Über Geld zu früh nachdenken
Ja, Sie möchten wissen, wie viel der Auftrag bezahlt. Ihr potenzieller Chef erwartet, dass dieses Thema auftaucht. Lass sie diejenige sein, die zuerst über Geld spricht.
Wenn Sie zu früh mit Geld reden, werden Sie zu aggressiv oder zu besorgt um einen Gehaltsscheck und nicht um Ihre Arbeitsleistung besorgt sein.
Mediengehälter sind überall auf der Karte verzeichnet. Entry-Level-Medienmitarbeiter können knapp über dem Mindestlohn verdienen, während Top-TV-Nachrichtensprecher leicht sechsstellige Beträge verdienen können.
Ihr Chef hat ein Budget für diese Position. Lass ihn dir eine Reihe geben. Sagen Sie nicht sofort nein, wenn Sie denken, dass der Lohn zu niedrig ist. Sie sollten vorher recherchiert haben, um zu wissen, was Sie erwartet.
In einem Follow-up-Gespräch kann Geld gesammelt werden, wenn Sie glauben, dass Sie eine Chance auf höhere Bezahlung haben.
Sich weigern, einige Aufgaben zu erledigen
Bei jedem Job gibt es einige Aufgaben, die sich lohnen, während andere schmerzhaft sind. Aber, wie dieser potentielle Job für Sie beschrieben wird, sagen Sie nicht, dass Sie nicht bereit sind, Teile davon zu machen. Das kann das Bewerbungsgespräch innerhalb von Minuten beenden.
Nehmen wir an, Sie möchten Fernsehreporter werden. Der Job erfordert, dass Sie Ihr eigenes Video ohne eigenes Kamerateam aufnehmen.
Wenn Sie Ihrem potenziellen Vorgesetzten mitteilen, dass Sie nicht bereit sind, eine Videokamera zu tragen und zu benutzen, zeigen Sie, dass Sie unflexibel sind. Niemand will so einen Mitarbeiter. Sie hindern Sie auch daran, das zu tun, was Sie tun wollen, und das berichtet im Fernsehen.
Jeder Job hat seine Schattenseiten.Vielleicht ist es der Arbeitsplan oder sinnlose Papiere auszufüllen. Sie werden nicht weit in Medien kommen, wenn Sie nur für jene Jobs halten, die Ihnen genau das geben, was Sie wollen.
Zu viel auf Fortschritt konzentrieren
Die meisten Chefs mögen ehrgeizige Leute einstellen. Das ist besser als jemanden einzustellen, der in die Arbeit geht und sich nicht darum kümmert, mehr zu bewegen oder mehr zu tun.
Es ist völlig natürlich, nach Aufstiegschancen zu fragen. Ein Radiosender könnte Möglichkeiten haben, sich besser bezahlten, höher profilierten Jobs entweder innerhalb der lokalen Station oder an anderen Stationen, die die Firma im ganzen Land besitzt, zu stellen.
Wenn Ihnen ein Hinter-den-Kulissen-Job angeboten wird, seien Sie vorsichtig bei der Frage: "Wie lange muss ich warten, bis ich in der Luft bin?" während des Interviews. Ihr potenzieller Chef kann das nicht beantworten, da es wahrscheinlich darauf ankommt, dass jemand anderes eine Eröffnung eröffnet, und dann entscheidet, ob Sie der beste Kandidat für diesen Job sind. Er möchte nicht in eine Ecke gedrängt werden und fühlt sich unter Druck gesetzt, sich zu Ihnen zu verpflichten. Er wird einfach jemand anderen einstellen.
Misshandlung von Medienvertragsverhandlungen
Viele Medienjobs haben einen ziemlich standardisierten Medienvertrag. Dieses Dokument bietet eine Übersicht über die von Ihnen zu erwartenden Aufgaben, Ihre Bezahlung und allfällige Nebenleistungen.
Teile des Vertrages stehen normalerweise zur Verhandlung. Ihr Chef hat diesen Prozess viele Male mit jedem durchlaufen, den er angestellt hat.
Sie werden ihm rote Flaggen senden, wenn der erste Punkt, den Sie besprechen wollen, ist, wie Sie Ihren Medienvertrag brechen können, sobald Sie einen besseren Job woanders finden. Wenn Sie bereits auf Ihre nächste Medienarbeit blicken, hat dieser Chef kaum einen Anreiz, Sie für die Eröffnung zu gewinnen, die es heute gibt.
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