5 Tipps für großartige informative Interviews

Die Vorteile von Informationsgesprächen sind erheblich und wurden im ersten Teil dieses Artikels behandelt.

Das Einrichten von Informationsgesprächen ist ein wichtiger Teil der Entwicklung von Wissen über Branchen und Positionen, an denen Sie interessiert sind.

Aber was müssen Sie tun, damit das eigentliche Interview-Meeting reibungslos verläuft - und den Wert für Sie und die Person, die freundlicherweise Ihre Einladung angenommen hat?

Hier sind fünf Tipps, die Ihnen helfen, ein großartiges Informationsgespräch durchzuführen:

1. Die Person recherchieren Vermutlich haben Sie etwas recherchiert, bevor Sie sich mit der Person in Verbindung gesetzt haben, um Ihr Treffen einzurichten - oder Sie waren verwiesen von einem vertrauten Freund oder Kollegen. So oder so müssen Sie sich vorbereiten, indem Sie ihr LinkedIn-Profil besuchen und sich mit ihrer Arbeitserfahrung und Ausbildung vertraut machen. Überprüfen Sie auch, ob Sie auf dieser Plattform gemeinsame Verbindungen haben. Schließlich wird eine Google-Suche Sie zu einer Presseberichterstattung hinweisen, die sie erhalten haben, oder zu Artikeln, die sie für Fachpublikationen geschrieben haben.
2. Untersuchen Sie ihre Arbeitgeber (Vergangenheit und Gegenwart) Die Kenntnis ihrer früheren und aktuellen Positionen und Unternehmen, für die sie gearbeitet haben, ist ein guter Ausgangspunkt, um tiefer zu graben. Informieren Sie sich über den aktuellen Arbeitgeber und die wichtigsten Konkurrenten dieses Unternehmens. Es ist auch ratsam, den CEO und / oder Präsidenten des Unternehmens zu recherchieren, um zu sehen, ob es eine Presseberichterstattung über Themen gibt, die Sie während Ihres Meetings diskutieren möchten. Schließlich befassen Sie sich mit ihren früheren Arbeitgebern und konzentrieren sich auf die Jahre, die sie in diesen Unternehmen verbracht haben.

1. Erstellen Sie Ihre Fragenliste Sobald Sie die Person und ihre Arbeitgeber (und Konkurrenten) recherchiert haben, können Sie Ihre Fragenliste erstellen. Wenn Sie jemanden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen haben, werden Sie vermutlich Fragen stellen. Überlegen Sie sorgfältig und priorisieren Sie die Themen, die Sie in Ihrer gemeinsamen Zeit unbedingt erreichen möchten. Während es unwahrscheinlich ist, dass Sie all Ihre Fragen beantworten werden, sind Sie lieber übervorbereitet, als nicht genug zu erzählen. Wenn Sie Ihre sorgfältig getippte Liste von Fragen abrufen, wird dies für die andere Person ein starkes Signal sein, dass Sie gewissenhaft und professionell sind und Ihre Zeit und Bereitschaft respektieren, sich mit Ihnen zu treffen.

1. Fragen Sie nach Referrals Da Ihre Interaktion zu Ende geht, ist es wichtig, Empfehlungen für zusätzliche Informationsgespräche zu stellen. Die Vorteile davon sind dreifach. Erstens signalisiert es, dass Sie aufrichtig daran interessiert sind, Ihr Wissen über die Branche aufzubauen, und nicht nur dankbar für die einmalige Erfahrung dieses Tages. Zweitens gibt es Ihrem neuen Kontakt die Möglichkeit, Ihnen von jemand anderem zu erzählen, den er kennt, und zusätzliche Gespräche zu führen. Dies kann sogar dazu führen, dass Sie über einen anderen Teil des Geschäfts hören, von dem Sie nichts wussten.Drittens ist es möglich, dass diese Empfehlung die Tür für Ihr nächstes Interview öffnet.
2. Senden Sie ein Dankesschreiben (und folgen Sie weiter) Sobald Sie sich die Hände schütteln und getrennte Wege gehen, muss die informative Interviewerfahrung nicht enden. Ihr erster Schritt ist es, Ihnen eine E-Mail zu senden. Erstellen Sie als nächstes sorgfältig eine handgeschriebene Dankesnotiz und legen Sie sie in die Post. Dies gibt Ihnen eine weitere Chance, einen Eindruck zu hinterlassen. Wenn Sie schließlich vergessen haben, persönlich nach einer Empfehlung zu fragen, können Sie in der nächsten Woche eine Follow-up-E-Mail senden, in der Sie um Vorschläge für Personen bitten, mit denen Sie sprechen könnten. Besser noch, nachdem Sie einen Termin mit der Überweisung festgelegt haben, die Sie bei Ihrem persönlichen Treffen erhalten haben, müssen Sie sich bei Ihrem Kontakt bedanken, nachdem Sie das nächste Informationsgespräch geführt haben.

Diese fünf Tipps können Ihnen helfen, Ihr Informationsgespräch zu einem Erfolg zu machen.

Denken Sie an die 30 Minuten, die der mit Ihnen geteilte berufliche Kontakt als Ausgangspunkt und nicht als Endpunkt betrachtet werden sollte. Wenn jemand sich die Zeit genommen hat, sich mit Ihnen zu treffen, folgen Sie ihm, sobald Sie einen Job gefunden oder einen Meilenstein erreicht haben. Kontaktieren Sie nicht nur jemanden in Ihrem Netzwerk, wenn Sie etwas benötigen.