Mobbing am Arbeitsplatz: Zahlen und Fakten

Nach Angaben des Workplace Bullying Institute wird Mobbing an Arbeitsplätzen wiederholt, wobei gesundheitsschädigende Misshandlungen von einer oder mehreren Personen (den Zielen) durch einen oder mehrere Täter verursacht werden, die eine oder mehrere der folgenden Formen annehmen: Verbaler Missbrauch

• Beleidigendes Verhalten / Verhaltensweisen (einschließlich nonverbaler), die bedrohlich, demütigend oder einschüchternd sind
• Eingriffe in die Arbeit - Sabotage - die Arbeit verhindert.

Ein isolierter Vorfall ist kein Mobbing am Arbeitsplatz. Bullying-Verhalten ist im Allgemeinen:

persistent und verlängert in der Natur;

• durchgeführt von einer oder mehreren Personen gegen ein oder mehrere Ziele;
• bewusstes Verhalten mit der Absicht, das Ziel zu verletzen;
• hat einen verheerenden Einfluss auf das emotionale Wohlbefinden des Opfers oder Ziels.

Mobbing-Statistik

Mobbing am Arbeitsplatz nimmt zu. Während Statistiken variieren, zeigen einige Studien, dass fast die Hälfte aller amerikanischen Arbeitnehmer von Mobbing am Arbeitsplatz betroffen sind, entweder als Ziel oder als Zeuge für missbräuchliches Verhalten gegen einen Kollegen. Anwaltskanzleien und der legale Arbeitsplatz sind leider ein Nährboden für Mobber. Der schnelllebige, kontradiktorische Charakter von Rechtsstreitigkeiten und anderer juristischer Arbeit zieht Mobbing-Persönlichkeiten an. Mobbing-Persönlichkeiten sind typischerweise überambitioniert, opportunistisch, kämpferisch, mächtig und wettbewerbsfähig.

Arten von Mobbing

Mobbing kann viele Formen annehmen.

Es umfasst persönliche Angriffe wie Schreien, Drohungen und Gerüchte sowie Manipulationstaktiken wie Isolation, Sabotage, Mikromanagement und unrealistische Fristen. Diese Liste der verschiedenen Arten von Mobbing beschreibt die verschiedenen Erscheinungsformen von Belästigung am Arbeitsplatz.

Mobbing-Geschichten

Berichte aus erster Hand über Mobbing und Belästigung am Arbeitsplatz beschreiben den Stress, den Streit und die Verwüstung, die durch Belästigung am Arbeitsplatz verursacht werden können.

Mobbing belastet das Ziel des Mobbers in Form stressbedingter Komplikationen, die von Bluthochdruck und Autoimmunerkrankungen bis hin zu Depressionen, Angstzuständen, posttraumatischen Belastungsstörungen und Selbstmord reichen. Eine Mobbing-Umgebung belastet alle Mitarbeiter, nicht nur das Ziel, und erhöht die Rate körperlicher und seelischer Krankheiten. Arbeitgeber zahlen auch einen Preis für Mobbing in Form von Produktivitätsverlusten, erhöhten Fehlzeiten, steigenden Krankenversicherungskosten und einer höheren Fluktuation.

Mobbing und Belästigung bekämpfen

Wenn Sie Opfer von Mobbing oder Belästigung am Arbeitsplatz sind oder in einer missbräuchlichen Arbeitsumgebung arbeiten, sollten Sie Maßnahmen ergreifen, um Mobbing zu bekämpfen. Am wichtigsten ist: "Lass den Bully nicht auf dein Selbstwertgefühl einwirken. Finde heraus, ob es etwas Nützliches in den Informationen gibt, die der Tyrann zur Verfügung stellt. Sogar gemeine Leute haben vielleicht ab und zu eine gute Idee", sagt Dr.Robyn Odegaard, Inhaber einer sprechenden / beratenden Firma und Gründerin von Stop The Drama! Kampagne. Dr. Odegaard empfiehlt auch, Hilfe von den menschlichen Ressourcen oder von Ihren Mitarbeitern zu suchen und sich zu erinnern, dass Sie immer die Möglichkeit haben, zu gehen. Weitere Strategien zum Umgang mit Mobbing am Arbeitsplatz finden Sie in diesen Ratschlägen von Arbeitsexperten und Arbeitsrechtsanwälten aus der ganzen Welt.

Bullying Gesetzgebung

Derzeit haben mehrere Staaten gesundes Gesetz über den Arbeitsplatz oder die Anti-Mobbing-Gesetzgebung überprüft und in Erwägung gezogen, aber bisher wurde keine formelle Gesetzesvorlage auf staatlicher oder bundesstaatlicher Ebene verabschiedet, wie Angela J. Reddock, Esq. , Arbeitsexperte und geschäftsführender Gesellschafter der Reddock Law Group in Los Angeles, Kalifornien: "Viele Arbeitgeber haben begonnen, das Problem ernsthafter anzugehen, indem sie starke Anti-Mobbing-Richtlinien aufstellen", sagt sie. Für einen detaillierten Status der Anti-Mobbing-Gesetzgebung in den Vereinigten Staaten und eine Analyse der einschlägigen Rechtsprechung siehe diese Übersicht über Mobbing-Gesetzgebung.

Da Mobbing am Arbeitsplatz nicht durch geltendes Recht geregelt wird, befürworten viele Gruppen die Notwendigkeit weiterer Gesetze in Bezug auf Belästigung am Arbeitsplatz und missbräuchliches Verhalten. Es wurden verschiedene Modelle zur Beseitigung von Mobbing am Arbeitsplatz vorgeschlagen, wie zum Beispiel:

Schaffung eines privaten Handlungsrechts, das die Rückforderung von Schäden einschließt.

• Schaffung eines Mechanismus für Unterlassungsansprüche, ähnlich denen, die sich auf Stalking, Hassverbrechen oder Missbrauchserleichterungen beziehen.
• Die staatliche Durchsetzung ähnelt den Diskriminierungsgesetzen.