Video: Arbeit: Rente mit 70? Immer länger arbeiten... | DokThema | Doku 2024
Müde von Carly Fiorina, dem ehemaligen Vorsitzenden und CEO des fusionierten Unternehmens Hewlett-Packard - Compaq? Fiorina und andere erfolgreiche Frauen wie Condoleezza Rice, Sherry Lansing oder Martha Stewart sind die Visitenkarten für die "Do you come a long way, baby" Spinärzte.
Ich applaudiere und lobe den Arbeitserfolg dieser Geschäftsfrauen und hoffe, dass alle Menschen von ihrer Weisheit und ihren Errungenschaften lernen. In der Tat sind einige dieser Frauen meine Helden.
Rock an!
Aber was passiert für den Rest der Frauen in der Belegschaft? Was noch wichtiger ist, was hält die Zukunft für Geschäftsfrauen am Arbeitsplatz?
Möchten Sie wissen, was Frauen jetzt erreicht haben und was die Zukunft für Frauen und Arbeit bedeutet? Lass uns unsere Kristallkugel aufpolieren und einige Vorhersagen machen, basierend auf aktuellen Statistiken und Projektionen über Frauen und Arbeit. Ich zeige Ihnen die Statistiken von damals und heute und diskutiere die Zukunft von Frauen und Arbeit. Ich werde auch Ziele und Ideen empfehlen, um Arbeitgebern zu helfen, diesen Fortschritt für Frauen am Arbeitsplatz weiter zu erreichen. Weiter lesen.
Wie viel Prozent der Frauen arbeiten?
Aktuell:
"1950 beteiligte sich etwa jede dritte Frau an der Erwerbsbevölkerung. 1998 waren fast drei von fünf Frauen im Erwerbsalter erwerbstätig. Bei Frauen ab 16 Jahren waren die Erwerbsbevölkerung die Teilnahmequote betrug 33,9 Prozent im Jahr 1950 gegenüber 59,8 Prozent im Jahr 1998. 999 63,3 Prozent der Frauen im Alter von 16 bis 24 Jahren arbeiteten 1998 im Vergleich zu 43,9 Prozent im Jahr 1950.
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76. 3 Prozent der Frauen im Alter von 25 bis 34 Jahren arbeiteten 1998 im Vergleich zu 34,0 Prozent im Jahr 1950.77. 1 Prozent der 35- bis 44-jährigen Frauen arbeiteten 1998 im Vergleich zu 39,1 Prozent 1950.
76. 2 Prozent der Frauen im Alter von 45 bis 54 Jahren arbeiteten 1998 im Vergleich zu 37,9 Prozent im Jahr 1950.
51. 2 Prozent der Frauen im Alter von 55 bis 64 Jahren arbeiteten 1998 im Vergleich zu 27 Prozent im Jahr 1950. > 8,6 Prozent der Frauen ab 65 Jahren arbeiteten 1998 im Vergleich zu 9,7 Prozent im Jahr 1950.
Quelle: US Department of Labor: Veränderungen in der Arbeitsteilung von Frauen
Current:
"Je mehr Frauen hinzukommen zur Erwerbsbevölkerung wird sich ihr Anteil dem von Männern nähern. Im Jahr 2008 werden Frauen rund 48 Prozent der Erwerbstätigen und Männer 52 Prozent ausmachen. Im Jahr 1988 waren es 45 und 55 Prozent. "
Quelle: US-Arbeitsministerium: Frauenanteil der Arbeitskräfte
Frauen und Absentismus
Aktuell:
Wie Sie vielleicht von Zuhause und Familienangelegenheiten "1998 fehlten etwa 4 Prozent der Vollzeitbeschäftigten während einer durchschnittlichen Arbeitswoche von ihrem Arbeitsplatz - das heißt, sie arbeiteten weniger als 35 Stunden während der Woche wegen einer Verletzung, Krankheit oder einer Vielzahl anderer Gründe. Etwa 5,1 Prozent der Frauen (einschließlich 5.6% der Frauen im Alter von 20 bis 24 Jahren waren in der durchschnittlichen Woche abwesend, verglichen mit 2,7% der Männer. Unter denjenigen, die abwesend waren, war es etwas wahrscheinlicher, dass Frauen aus anderen Gründen als Verletzungen oder Krankheiten abwesend waren. Ein Drittel der Frauen verglichen mit weniger als einem Viertel der Männerabsenzen wurde anderen Gründen zugeschrieben. "
Quelle: US-Arbeitsministerium: Frauenabsentismus
Vorhersage:
Die Zahl der Frauen wird weiter zunehmen. Die Beschäftigten werden weiterhin die Hauptverantwortung für Hausangelegenheiten und Familienangelegenheiten tragen, wodurch sich die Zahl der Erwerbstätigen negativ auswirken wird.
Was Arbeitgeber tun können:
Arbeitgeber werden herausgefordert, familienfreundliche Lösungen für Arbeitnehmer zu bieten, die Flexibilität benötigen. Kinderbetreuung und Altenpflege Diese Lösungen können Folgendes umfassen:
Arbeitsteilung,
Teilzeitbeschäftigung,
- Mitarbeiter von zu Hause aus oder Telearbeit,
- flexible Start- und Stoppzeiten sowie flexible Kerngeschäftszeiten und
- regelmäßige bezahlte und unbezahlte Arbeitsunterbrechungen für Kinderbetreuung und Altenpflege.
- Unbeugsame Beschäftigungssysteme werden qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu Arbeitgebern befördern, die sich mit Kreativität und Sorge um Familienangelegenheiten kümmern.
- Arbeitgeber brauchen mehr Aufmerksamkeit auf die Richtlinien für Chancengleichheit zu schenken.
Sie existieren, um Gerechtigkeit zu schaffen, und zu viele Arbeitgeber arbeiten sie immer noch als Zahlenspiel, weil sie Berichtspflichten haben.
Wie vom Women Employed Institute empfohlen, machen Sie Frauen stärker auf Karrieren aufmerksam, die höhere Bezahlungschancen bieten. Die meisten Frauen arbeiten in "weiblichen" Berufen, die schlecht bezahlt werden. Fördern und informieren Sie Frauen über diese Möglichkeiten, damit Frauen in diesen höher bezahlten Möglichkeiten Bildungsmöglichkeiten wahrnehmen.
Catalyst, das den Fortschritt von Frauen am Arbeitsplatz überwacht, berichtete, dass 1998 nur noch 2,7 Prozent der bestbezahlten Beamten bei Fortune-500-Unternehmen Frauen waren. Frauen dominieren nach wie vor niedrig bezahlte inländische, klerikale Unterstützung und administrative Berufe.
Als nächstes schauen wir uns an, wie Frauen bei Verdiensten und Bildung Fortschritte gemacht haben, und betrachten Arbeitgeber als Chance, den Fortschritt zu steigern.
Sie interessieren sich für Verdienst und Ausbildung von Frauen?
"Der Median der wöchentlichen Verdienste von Frauen im Alter von 35-44 Jahren ist von 1979 bis 1993 von 58,3 Prozent auf 73,0 Prozent gestiegen, ein Anstieg von 14,7 Prozentpunkten.
eine Steigerung des Verdienstverhältnisses von Frauen zu Männern unter den 45- bis 54-Jährigen zwischen 1979 und 1993. "
Quelle: US-Arbeitsministerium: Frauenverdiener
" 1998 verdienten Frauen in Führungs- und Berufsberufen viel mehr pro Woche als Frauen in anderen Berufen.
Ihr wöchentlicher Medianeinkommen war um 56 Prozent höher als der von technischen, Verkaufs- und Verwaltungsarbeitern, der zweithöchsten Kategorie. "
Quelle: US-Arbeitsministerium: Frauen in Führungspositionen verdienen Berufsberufe mehr
"Ein Blick auf die Verdienste von Frauen in den letzten 20 Jahren zeigt ein gemischtes Bild des Fortschritts.Das inflationsbereinigte Einkommen der Frauen ist seit 1979 um fast 14 Prozent gestiegen, während die Männer um rund 7 Prozent zurückgegangen sind. Während sich die Einkommen der Frauen im Vergleich zu den Männern verbessert haben, erwirtschaften Frauen mit Vollzeitbeschäftigung nur etwa 76 Prozent des Verdienstes von Männern im Jahr 1998. Die Verdienste für Frauen mit Hochschulabschluss sind in den letzten zwei Jahrzehnten um fast 22 Prozent gestiegen. eine postsekundäre Ausbildung, gab es wenig Fortschritt. "
Quelle:
monatliche Labour Review Online
," Women's Earnings ", Dezember 1999. " Vollzeitbeschäftigte Frauen in professionellen Fachberufen 1998 waren es 682 Dollar, mehr als in anderen großen Berufskategorien. Innerhalb dieser Berufsgruppe hatten Frauen, die als Ärzte, Apotheker und Rechtsanwälte tätig waren, den höchsten Medianeinkommen.
"Der Anteil der Frauen an der Beschäftigung in Berufen, die durch hohe Verdienste charakterisiert sind, ist gestiegen. Im Jahr 1998 waren 46,4 Prozent der Vollzeitbeschäftigten in Führungspositionen, in Verwaltungs- und Führungspositionen Frauen, von 34,2 Prozent im Jahr 1998. 1983, das erste Jahr, für das vergleichbare Daten vorliegen.
Im selben Zeitraum stieg der Frauenanteil an Facharbeitern von 46,8 Prozent auf 51,6 Prozent.
relativ geringe Veränderung des Anteils der Frauen an der Vollzeitbeschäftigung in den verbleibenden Berufsgruppen. 1983 hatten Frauen 77,7 Prozent der Verwaltungsunterstützungsberufe; 1998 hatten sie noch 76,3 Prozent dieser Arbeitsplätze. "Frauen stellten 1983 und 1998 7,9 Prozent der Beschäftigten in Präzisionsproduktion, Handwerk und Reparaturen.
Quelle: US-Arbeitsministerium: Höhepunkte des Verdienstes der Frauen
Aktuell:
"Unter den Hochschulabsolventen von 1998 schrieben sich mehr Frauen als Männer an der Universität ein. Im Oktober waren 938 000 junge Frauen, die 1998 ihr Abitur gemacht hatten, im College, während 906 000 junge Männer eingeschrieben waren. "Der Trend, dass mehr Frauen das College besuchen, geht weiter.
Quelle: US Department of Labor: Women's Education
Prognose:
Die Bezahlung für Frauen wird auch in Zukunft mit der Bezahlung der Männer in ähnlichen Karrieren verzögert bleiben, auch wenn die Frau mehr Bildung hat. verfolgen später diese Funktion: Ausgewählte Studien wirken sich sowohl auf ihre Bezahlung als auch auf ihr Beschäftigungsfähigkeitspotenzial aus.
Was Arbeitgeber tun können:
Arbeitgeber müssen vor allem die Lohnlücke kennen, die zwischen Männern und Frauen besteht. vergleichbare Arbeit verrichten Manager, auf allen Ebenen, die Gehälter und Budgets kontrollieren, müssen sich verpflichten, Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht für die gleiche Arbeit zu bezahlen.
Frauen müssen mit ihren eigenen Kontakten in Kontakt bleiben. Arbeitsplatz Wenn eine Frau weiß, s er verdient weniger Geld als ein Mann, und alle anderen Fragen scheinen gleich zu sein, sie schuldet es sich selbst, den Fall ihrem Chef und der Personalabteilung vorzulegen. Sie kann helfen, einen geschlechtsfreundlicheren Arbeitsplatz zu schaffen und ihren eigenen Wert zu fördern.
Arbeitgeber müssen mehr Aufmerksamkeit auf die Richtlinien zur Chancengleichheit für Arbeitskräfte legen. Sie existieren, um Eigenkapital zu schaffen, und zu viele Arbeitgeber arbeiten sie immer noch so, als ob sie ein Zahlenspiel wären, weil sie Anforderungen an die Nachverfolgung und Berichterstattung stellen.
Ich wäre so glücklich, wenn ich ein echtes Engagement sehen würde, Menschen auf der Grundlage von Beiträgen gerecht zu bezahlen.
Wie vom Women Employed Institute empfohlen, machen Sie Frauen stärker auf Karrieren aufmerksam, die höhere Bezahlungschancen bieten. Die meisten Frauen arbeiten in "weiblichen" Berufen, die schlecht bezahlt werden. Fördern und informieren Sie Frauen über diese Möglichkeiten, damit Frauen in diesen höher bezahlten Möglichkeiten Bildungsmöglichkeiten wahrnehmen.
Catalyst, das den Fortschritt von Frauen am Arbeitsplatz überwacht, berichtete, dass 1998 nur noch 2,7 Prozent der bestbezahlten Beamten bei Fortune-500-Unternehmen Frauen waren. Frauen dominieren nach wie vor niedrig bezahlte inländische, klerikale Unterstützung und administrative Berufe.
{p} Betrachten wir als Nächstes die aktuellen Zahlen von Frauen in naturwissenschaftlich-technischen Berufen, die in den nächsten Jahrzehnten große Chancen bieten dürften. Dann überlegen wir, was Arbeitgeber tun können, um die Teilnahme von Frauen an diesen Karrieren zu fördern.
Interessiert an Frauen in Wissenschaft und Technologie?
"Gemäß den aktuellen Bevölkerungsumfragen (CPS) von 2001 war jeder zehnte beschäftigte Ingenieur eine Frau, während zwei von zehn beschäftigten technischen Technologen und Technikern Frauen waren. Unter technischen Fachgebieten, Industrie-, Chemie- und Metallurgie- / Materialingenieure waren die einzigen Berufe, in denen Frauen stärker vertreten waren als der Gesamtanteil aller weiblichen Ingenieurinnen.
Unter den Naturwissenschaftlern stellten Frauen 51,6 Prozent der Mediziner und 44,4 Prozent der Biologiker und Biowissenschaftler. ein kleinerer Anteil von Geologen und Geodäten (24 0 Prozent), Physikern und Astronomen (7,7 Prozent).
"Die Beschäftigung von Frauen ist in den meisten Hightech-Berufen, die ein zukünftiges Wachstum versprechen, zurückgeblieben. Software- und Hardwareanbieter haben sich als Mechanismen zur Vorbereitung von Beschäftigten in der Hochtechnologie auf Beschäftigungsmöglichkeiten in diesem Bereich durchgesetzt. Die Herausforderung für Frauen besteht darin, mehr Wege in High-Tech-Berufe zu finden und Chancen im neuen Zertifizierungsuniversum zu finden. Sie müssen auch in größerer Zahl in High-Tech-Berufe einsteigen. "
Immer mehr Colleges melden mehr Frauen als Männer an ihren medizinischen Fakultäten an." Frauen machten etwas mehr als 45 Prozent der Bewerber und neuen Studenten an US-amerikanischen medizinischen Schulen aus. 1999-2000. Der Anteil der medizinischen Bewohnerinnen stieg von 28 Prozent aller Einwohner im Jahr 1989 auf 38 Prozent im Jahr 1999 nach Angaben der Association of American Medical Colleges.
Frauen in den Statistiken der amerikanischen Akademischen Medizin 1999-2000. "
Quelle: link url = // www. Amwa% 2Ddoc. Org / karriere / html / dann% 5Fnow. Html American Medical Women's Association < Im Bereich der Veterinärmedizin ist der Fortschritt der Frauen noch weiter fortgeschritten."Jetzt sind die meisten Studenten an Veterinärschulen Frauen, und bis 2005 werden Frauen die Mehrheit in dem Beruf werden, sagt die American Veterinary Medical Association. Während die Zahl der weiblichen Tierärzte in den Vereinigten Staaten seit 1991 mehr als verdoppelt hat, um 24, 356, die Zahl der männlichen Tierärzte ist um 15 Prozent auf 33.461 zurückgegangen. " Quelle: New York Times: Yilu Zhao (9. Juni 2002)
Vorhersage:
Hier ist die Herausforderung. Traditionell Karriere Bereiche, die zum Bereich der Frauen wurden, wurden in Bezug auf Gehalt, Aussichten und Status marginalisiert Es ist nicht der Zweck dieses Artikels, diese Geschichte zu verfolgen, sondern über Karrierepositionen nachzudenken, die früher von Männern dominiert wurden und die jetzt überwiegend von Frauen besetzt sind: klerikale Positionen , Verwaltungsjobs, Pflege-, Lehr-, Sozialarbeits- und Einzelhandelspositionen.Wird die Veterinärmedizin und das medizinische Feld dem gleichen Weg folgen?
Die Antwort ist leider "Ja". Ich glaube, wenn Frauen ein Feld dominieren, Feld wird weniger App attraktiv und attraktiv als Beruf.
Außerdem zeigen die Statistiken, die ich als Gesellschaft gesehen habe, dass der Prozentsatz der Frauen, die im Jahr 2002 in die Bildung für Hightech- und harte Wissenschaftskarrieren gehen, rückläufig ist. (Siehe
Wired News
Der Artikel unten, als Beispiel.
Was Arbeitgeber tun können: Dies ist ein schwieriger Bereich, in dem Empfehlungen für Arbeitgeber abgegeben werden können. Ein Großteil der Interessen und Werte einer Person wird früh im Leben über das Zuhause formuliert. Peer-Umgebung und Schulerfahrungen und -erfolge Während ich glauben möchte, dass wir Fortschritte machen, werden Mädchen und Jungen als Gesellschaft immer noch sehr unterschiedlich erzogen, beraten und behandelt. (Dieser Artikel,
Warum Mädchen Berechnen Sie nicht
,
Wired News , hebt einige der Herausforderungen hervor.) Es gibt jedoch Bemühungen, die Arbeitgeber unternehmen können. Bieten Sie Frauen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten an, die sie auf die Beförderung vorbereiten. zu Positionen in Technologie und Wissenschaft. Einstellung einer gleichen Anzahl von Frauen in Beschäftigung er sponsert Ausbildungs- und Bildungsprogramme, die sie auf einen Karriereweg in höher bezahlten, technikbezogenen Positionen vorbereiten. Setzen Sie Frauen der Technologie aus und arbeiten Sie mit Computern. Viele hatten gerade keine Gelegenheit dazu und könnten ein unrealistisches Verständnis der Fähigkeiten und Kenntnisse haben, die erforderlich sind, um einen Computer erfolgreich zu betreiben.
Arbeite mit deiner örtlichen Grundschule, Mittelschule, Highschool, Community College und College zusammen, um sicherzustellen, dass Programme und Bildungschancen vorhanden sind, die Mädchen zusätzlich zu den unterstützenden Karrieren frühzeitig mit Technologie, Mathematik und Naturwissenschaften auseinandersetzen. ..
Stellen Sie sicher, dass Vereine, Wissenschaftsprojektwettbewerbe und alle anderen Gelegenheiten Mädchen gleichermaßen erreichen.
Angesichts der Herausforderungen, denen Arbeitgeber bei der Schaffung flexibler Arbeitsumgebungen und der Förderung von Frauen in Karrieren mit hoher Bezahlung und hohem Status gegenüberstehen, ist es ein Wunder, dass Frauen in dieser Arbeitsumgebung ihr eigenes Unternehmen in Scharen gründen?
Sie interessieren sich für Frauen in der Wirtschaft?
Derzeit:
"Frauengeführte Unternehmen sind privat gehaltene Unternehmen, an denen Frauen 51 Prozent oder mehr des Unternehmens besitzen. Die jüngste Umfrage des US Census Bureau über Frauenunternehmen (SWOBE) berichtet, dass Frauen 5 besitzen, 417, 034 Nicht-Landwirtschaftsbetriebe in den USA im Jahr 1997. Unternehmen im Besitz von Frauen machten 26,0% der 20,8 Millionen Nicht-Landwirtschaftsbetriebe des Landes aus, beschäftigten 7,1 Millionen Erwerbstätige und erwirtschafteten 818,7 Milliarden USD Umsatz und Einnahmen.
"Für Unternehmen, die Minderheiten angehörten, besaßen hispanische Frauen 337, 708 Firmen; schwarze Frauen besaßen 312, 884 Firmen; Asiatische und pazifische Inselbewohnerfrauen besaßen 247, 966 Firmen; und Indianer und Alaska Native Frauen besaßen 53, 593 Firmen. Weiße nicht-hispanische Frauen besaßen 4, 487, 589 Millionen Firmen.
"Mehr als die Hälfte (55 Prozent) der Unternehmen im Besitz von Frauen befand sich 1997 in der Dienstleistungsbranche. Innerhalb der Dienstleistungsbranche unterhielten Frauen am ehesten Firmen in Unternehmensdienstleistungen (769, 250 Firmen) und persönlichen Dienstleistungen (634, 225 Unternehmen) Die kombinierten Umsätze und Einnahmen für diese beiden Sektoren beliefen sich insgesamt auf 78,3 Milliarden US-Dollar.
"Frauenunternehmen hatten einen Gesamtumsatz und Einnahmen von 818 US-Dollar. 7 Milliarden im Jahr 1997. Die vier Branchen, die die größten Gesamteinnahmen für Frauenunternehmen im Jahr 1997 erbrachten, waren Großhandel, Dienstleistungen, Einzelhandel und verarbeitendes Gewerbe. Im Großhandel tätige Frauenfirmen - langlebige und langlebige Güter - verzeichneten Einnahmen von 188 Dollar. 5 Milliarden.
"Personen, die im Dienstleistungsbereich tätig sind, zum Beispiel Hotels und andere Unterkünfte; persönliche Dienstleistungen; Geschäftsdienstleistungen; Autowerkstätten, Dienstleistungen und Parkplätze; sonstige Reparaturdienste; Spielfilme; Vergnügungs- und Freizeitdienstleistungen; Gesundheitsdienste; und Bildungsdienstleistungen - hatte einen Umsatz von 186,2 Milliarden Dollar.
Frauenunternehmen im Einzelhandel hatten einen Umsatz von 152,0 Milliarden Dollar und jene im verarbeitenden Gewerbe einen Umsatz von 113,7 Milliarden Dollar.
"Fast drei viertens (72 Prozent) der Unternehmen, die sich im Besitz von Frauen in Minorität befinden, waren in den Branchen Dienstleistungen (531, 532 Firmen) und Einzelhandel (133, 924 Firmen) tätig. Unternehmen, die Minderheiten angehörten, verzeichneten einen Gesamtumsatz und Einnahmen von 84 US-Dollar. 7 Milliarden im Jahr 1997. Diejenigen von asiatischen und pazifischen Insulanerinnen verdienten 38 Dollar. 1 Milliarde; Hispanische Frauen, 27 $. 3 Milliarden; schwarze Frauen, 13 Dollar. 6 Milliarden; und Indianer und Alaska Native Frauen, 6 $. 8 Milliarden. "
Quelle: US-Arbeitsministerium: Unternehmerinnen
Vorhersage:
Arbeitgeber werden nicht in der Lage sein, die Flexibilitätsanforderungen vieler Frauen zu erfüllen. Frauenunternehmen werden für viele Frauen zur Karriere der Wahl. Frauen besessene Arbeitgeberfirmen wuchsen von 1997 bis 2002 um 37 Prozent, viermal so hoch wie die Wachstumsrate aller Arbeitgeberfirmen.
Während die Mehrheit der Firmen, die seit 1997 von Frauen gegründet wurden, in der Dienstleistungsbranche tätig sind, gibt es immer mehr Frauen. Start Unternehmen in nicht traditionellen Branchen wie Bau und Finanzen Das Zentrum für Frauen Business Research bietet einen Artikel auf unveröffentlichten Volkszählungsdaten und andere originelle Forschungsquellen, um diese Zahlen zu präsentieren.
Was Arbeitgeber tun können:
Arbeitgeber können die Empfehlungen in den ersten drei Teilen dieses Artikels befolgen, um die Flut begabter Frauen, die ihr eigenes Unternehmen gründen, einzudämmen. Aber die Flutwelle hat begonnen und wird schwer zu stoppen sein. Frauen sind zunehmend in Kontakt mit der Flexibilität, Befähigung und Herausforderung, die mit dem Besitz und Betrieb eines kleinen Unternehmens, eines großen Unternehmens oder sogar eines Unternehmens oder Einzelunternehmens verbunden sind. Zunehmend werden Arbeitgeber mit dieser Option für talentierte weibliche Mitarbeiter konkurrieren.
Ressourcen für Frauen bei der Gründung eines Unternehmens:
Das Zentrum für Frauen-Business-Forschung
Die nationale Vereinigung der Unternehmerinnen
Interessiert an Geschäftsfrauen in den Arbeitsplatzinformationen?
7 Kernkompetenzen, mit denen Sie Superstars voraussagen können
Sie möchten die Kernkompetenzen identifizieren, die die Mitarbeiter benötigen als Superstars in Ihrer Organisation auftreten. Hier sind 7 Kernkompetenzen, die Sie suchen.
Zurück zur Arbeit - Fragen Eltern, die zur Arbeit zurückkehren, sollten zuerst
Eltern zur Arbeit zurückgehen, wenn ihre Kinder in die Schule kommen viel Zeit frei haben. Sie müssen einen Notfallplan haben.
Wiederholte Kunden sind nur dann für eCommerce-Geschäfte
Geeignet, wenn derselbe Kunde wiederholt von Ihnen kauft. haben ein E-Commerce-Geschäft, das gedeihen kann. Ohne einen treuen Kundenstamm haben Sie nichts zu suchen.