Warum sollten Sie Ihre Bewerbung ehrlich halten

Wenn Sie schon lange auf Jobsuche waren und nicht viele Angebote erhalten haben, könnten Sie versucht sein, in Ihrem Lebenslauf zu liegen. Das ist immer eine schlechte Idee.

Es ist nicht nur die Wahrheit in deinem Lebenslauf zu verdrehen, es ist auch falsch, es zu tun, aber es wird wahrscheinlich wieder zu dir kommen und dich beißen. Im schlimmsten Fall werden Sie sofort bei einem Hintergrundcheck oder Jahren auf der Straße erwischt und verlieren das Angebot oder den Auftrag. Es ist nicht unwahrscheinlich: Die Geschichte ist voller Fälle von erfolgreichen Menschen, deren Karriere aufgrund eines gefälschten Bildungsnachweises oder einer erfundenen Berufsbezeichnung in ihrem Lebenslauf rückgängig gemacht wurde.

Aber selbst wenn du nie erwischt wirst, kann das Lügen in deinem Lebenslauf deine Karriere um Zentimeter zerstören. Zum einen müssten Sie den Rest Ihrer Zeit damit verbringen, in der Hoffnung, dass niemand es herausfindet. Außerdem haben Sie den Job unter Vorspiegelung falscher Tatsachen gesichert - was bedeutet, dass Sie möglicherweise nicht qualifiziert sind, die Arbeit auszuführen und erfolgreich zu sein.

Holen Sie sich die Fakten

Selbst wenn Sie einen Sprung wagen und entscheiden, dass es sich lohnt, die Wahrheit zu fummeln und eine Chance darauf zu ergreifen, ob Sie erwischt werden, stellen Sie sicher, dass Sie wissen, was Sie fortsetzen. Ich habe Kandidaten interviewt, die entweder ein wirklich schlechtes Gedächtnis hatten, wenn es um ihre Anstellungsgeschichte ging oder die mehr als ein paar Details verfälscht hatten. Unglücklicherweise dauerte es nur eine kurze Referenzprüfung, um zu bestätigen, dass ihr Lebenslauf nicht korrekt war.

Es ist auch wichtig, die Fakten zu verstehen. Wenn Sie Ergebnisse auflisten - Ziele, die Sie erreicht haben, Umsatzzahlen, die Sie gemacht haben, alles quantifizierbare Ergebnisse, stellen Sie sicher, dass das, was Sie dem Interviewer mitteilen, mit Ihrem Lebenslauf übereinstimmt.

Nochmals, wenn Sie nicht ehrlich sind, wird es ein Problem für potenzielle Arbeitgeber sein.

Selbst wenn Sie ehrlich sind, ist es wichtig, dass Sie sich über Ihre Arbeitsgeschichte und Ihre Leistungen klar und genau informieren und sich daran erinnern, was Sie in Ihren Bewerbungsunterlagen festgehalten haben. Es ist möglich, völlig offen und sachlich korrekt zu sein und dennoch einen Fehler bezüglich Ihrer Beschäftigungsdaten oder einer Berufsbezeichnung von vor 10 Jahren zu machen.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Details Ihre Anstellungsgeschichte hat, graben Sie etwas, bevor Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben verschicken. Überprüfen Sie Termine mit der Social Security Administration, dem Internal Revenue Service und alten Arbeitgebern, damit Sie zu 100 Prozent sicher sein können, dass Sie die richtigen Informationen präsentieren. Viele Arbeitgeber führen eine Überprüfung der Beschäftigungsgeschichte durch; Sie wollen nicht so aussehen, als würden Sie lügen, wenn Sie die Wahrheit sagen.

Aus dem gleichen Grund ist es genauso wichtig, die Details Ihrer Geschichte und Errungenschaften mit ehemaligen Kollegen und Vorgesetzten zu vergleichen, die Referenzen und / oder Empfehlungen verfassen. Vertraue nicht darauf, dass ihre Erinnerungen die gleichen sind wie deine.

Wie man auf Ihrem Lebenslauf ehrlich ist und den Job

erhält Die gute Nachricht ist, dass Sie nicht lügen müssen, um einen guten Eindruck zu machen.Mit ein wenig ehrlichen Finessing können Ihre Erfahrung und Fähigkeiten Ihnen helfen, die Arbeit zu erhalten, wie ist. David Adams, Vizepräsident für Lernen und Entwicklung der Adecco Group North America, gibt folgende Tipps:

Seien Sie ehrlich. Wenn es um Lebensläufe geht, suchen potenzielle Arbeitgeber nach übertriebenen Fähigkeiten oder Ergebnissen. Wenn Sie Ihre Errungenschaften übertrieben übertreiben, kann dies zu einer roten Flagge führen, die Sie während eines Interviews vielleicht verfolgt - oder Ihre Chancen, sich überhaupt ein Interview zu sichern, ausschalten.

Also, sei ehrlich; Selbst wenn Ihre Verschönerungen einen Recruiter oder potenziellen Arbeitgeber übersteigen, stellen Sie sich selbst auf Misserfolg dar, indem Sie sich und Ihre Fähigkeiten falsch darstellen.

Quantifizieren Sie Ihre Ergebnisse. Wenn möglich, schließen Sie Dollarbeträge ein. Wenn Sie ein beträchtliches Budget oder eine große Sache geschafft haben, denken Sie daran, dies zu erwähnen - Arbeitgeber wollen sehen, was Sie getan haben und Zahlen sind eine großartige Möglichkeit, um sie zu zeigen.

Kenne die Zahlen. Ebenso sollten Sie sich auf diese Informationen konzentrieren, wenn die Anzahl der von Ihnen verwalteten Personen oder Programme, die Sie entwickelt haben, signifikant ist. Zu zeigen, dass Sie Ihre Zeit bei einem anderen Job gut genutzt haben, hilft Arbeitgebern zu visualisieren, was Sie für sie tun können.

Vergraben Sie nicht die "Führung". Mit Hunderten von Lebensläufen, die durchlaufen werden müssen, verbringen Personalchefs nur eine begrenzte Zeit damit, sie zu überfliegen. Sie müssen Ihre Botschaft sofort vermitteln und überzeugen, dass Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen das sind, wonach sie suchen.

Stellen Sie sicher, dass die Schlüsselinformationen entweder zuerst aufgeführt oder so dargestellt werden, dass sie hervorstechen.

Erwähnen Sie "Off-the-Job" -Erfahrung. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Fähigkeiten, Bildung, Gemeinde- / Freiwilligenarbeit und zusätzliche Schulungen hervorheben, die sich auf Ihr spezielles Berufsfeld beziehen oder die ein potenzieller Arbeitgeber als Vermögenswert ansehen könnte. Fügen Sie alle bekannten beruflichen Auszeichnungen, Anerkennungen oder Errungenschaften hinzu, die Sie verdient haben.

Professionalität ist der Schlüssel. Einschließlich Fotos, Hobbys, die nicht mit dem Job in Zusammenhang stehen, oder persönliche Informationen sind unnötig.

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