Warum die Polizeibehörden vor Rekrutierungsproblemen stehen

Das Problem der Rekrutierung und Zurückhaltung von Polizeibeamten in Abteilungen in den Vereinigten Staaten ist gut dokumentiert. Viele Strafverfolgungsbehörden haben Schwierigkeiten, nicht nur qualifizierte Kandidaten zu finden und einzustellen, sondern sie auch zu behalten.

Hohe Ablehnung bei der Durchsetzung von Gesetzen

Sie haben wahrscheinlich mehrere Nachrichten über den kritischen Personalmangel in Berufen wie Pflege und Lehre gesehen, aber wahrscheinlich nicht so sehr über den Mangel an Polizeibeamten.

In der Tat haben Sie wahrscheinlich noch nie von einer Studie des North Carolina Criminal Justice Analysis Center gehört, die zeigte, dass die Fluktuationsrate für Polizeibeamte (14 Prozent) höher ist als die Zahl der Pfleger (12 Prozent) und Unterricht (13 Prozent).

Chancen für qualifizierte Kandidaten sind groß

Die gute Nachricht für Sie ist, dass sich die meisten Polizeidienststellen in einem ständigen Einstellungszyklus befinden. Mit so vielen Offizieren, die jedes Jahr in den Ruhestand gehen oder zurücktreten, gibt es fast immer freie Stellen, was bedeutet, dass es reichlich Gelegenheiten für Sie gibt, gemietet zu werden. Bevor Sie das tun, müssen Sie jedoch verstehen, warum es für die Polizei so schwierig ist, qualifizierte Beamte einzustellen, und zwar zunächst einmal, und wie lange es dauern wird, bis Sie sich als Polizist qualifizieren können.

Abnehmender Pool potenzieller Polizisten

Die meisten Leute verstehen, dass Strafverfolgungskarrieren nicht jedermanns Sache sind, aber es scheint zumindest anekdotisch, dass der Pool an verfügbaren Kandidaten weiter schrumpft.

Mehrere Faktoren haben sich angenähert, um es schwieriger als je zuvor zu machen, gute Offiziere zu finden und das Interesse an der Polizeiarbeit zu verringern.

Relativ niedrige Bezahlung

Erstens, obwohl immer mehr Menschen Hochschulabschlüsse verdienen, spiegeln die Gehälter für Strafverfolgungsbeamte - insbesondere die Einstiegsgehälter - nicht die höheren Einkommenserwartungen neuerer Generationen von Arbeitssuchenden wider.

Was viele jüngere Arbeitssuchende jedoch nicht erkennen, sind die Vorteile eines niedrigeren Einkommens für eine frühere und potenziell viel lukrativere Altersvorsorge am Ende ihrer Karriere.

Disqualifizierende Verhaltensweisen

Ein weiteres, noch schwierigeres Hindernis für Abteilungen sind die sich entwickelnden Toleranzen der Gesellschaft als Ganzes für kleinere Verbrechen und illegalen Drogenkonsum. Da die Kultur die Verwendung von Marihuana und anderen Drogen akzeptiert, und sich der Trend zur Legalisierung des Potts fortsetzt, engagieren sich immer mehr junge Menschen für Verhaltensweisen, die sie letztendlich davon abhalten, eine kriminelle Arbeit zu bekommen.

Mangel an körperlicher Fitness

Die zunehmend sitzende Lebensweise jüngerer Generationen, das vermehrte Auftreten von Fettleibigkeit und das relativ niedrige Fitnessniveau vieler Menschen haben auch zu einer kleineren Gruppe potentieller Polizistenkandidaten geführt.Mit den potenziell anspruchsvollen körperlichen Belastungen der Polizeiarbeit stellen Abteilungen fest, dass weniger Bewerber ihr Gewicht und ihre körperlichen Fitnessstandards erfüllen können.

Kreditprobleme beeinträchtigen die Mühelosigkeit

Auch die finanziellen Bedenken haben den Pool der Kandidaten verringert. Während der Hintergrunduntersuchung führen die meisten Agenturen eine Bonitätsprüfung durch. Während sie in der Regel nicht so mit der individuellen Kredit-Score betroffen sind, werden sie nicht Menschen, die so verschuldet sind, dass sie nicht in der Lage, ihre Verpflichtungen mit dem Gehalt, das sie verdienen werden, oder Menschen, die erhebliche Schulden haben über zu Sammlungen.

Frühzeitig planen, qualifiziert zu bleiben

Mit dem Bedarf an qualifizierten Offizieren, die so hoch sind, haben Sie viele Möglichkeiten und Optionen, um in einer Strafverfolgungskarriere angestellt zu werden. Sie können jedoch Ihre Vergangenheit nicht ändern. Passen Sie jetzt auf, um die Art von Fehlern zu vermeiden, die Sie von einem Job fernhalten, und verstehen Sie, dass, wenn es zu vielen Strafjustizkarrieren kommt, scheinbar einfache Fehler langfristige Konsequenzen haben können.

Die Quintessenz ist, dass die meisten Polizeidienststellen, vor allem auf staatlicher und lokaler Ebene, gute Leute brauchen. Und obwohl die Bezahlung nicht so hoch ist wie bei anderen Strafrechtskarrieren, gibt es doch viele gute Gründe, Polizist zu werden. Wenn Sie sich der Truppe anschließen möchten, müssen Sie jetzt einfach anfangen, um sich auf eine lange und lohnende Karriere vorzubereiten.