Stehen Sie auf der Liste der guten Mitarbeiter?

Arbeitgeber können die Tatsache nicht so offen formulieren, aber jeder gute Arbeitgeber hat eine Liste. Vertrau mir. Sie haben vielleicht keine physische Liste, aber jeder Arbeitgeber kennt die Namen seiner guten Mitarbeiter. Gute Mitarbeiter werden nicht übersehen. Gute Mitarbeiter stehen auf der Liste.

Wenn Sie herausfinden, was einen guten Mitarbeiter an Ihrem Arbeitsplatz ausmacht - und Maßnahmen ergreifen, um diese Aktionen nachzuahmen -, stehen Sie auf der Liste. Und da ist der Haken.

Unterschiedliche Arbeitsplätze haben unterschiedliche Definitionen von guten Mitarbeitern.

Zum Beispiel kann ein Arbeitsplatz kreative Leute lieben, die neue Ideen zur Arbeit bringen. Ein anderer mag Mitarbeiter schätzen, die in der Lage sind, lange Stunden in einer Routinearbeit zu arbeiten. Subtile Unterschiede bestehen von Arbeitsplatz zu Arbeitsplatz. Aber ich garantiere: Die grundlegenden Qualitäten der Mitarbeiter, die auf der Liste stehen, sind universell.

Woher wissen Sie, ob Sie auf der Liste stehen?

Jeder Manager kennt die Liste und kann mit den Talenten und Fähigkeiten der Mitarbeiter auf der Liste vertraut sein. Auf die Karrieren der Mitarbeiter auf der Liste aufzupassen ist eine ernste organisatorische Verpflichtung. Die Beibehaltung dieser Mitarbeiter-Superstars wird als entscheidend für die Zukunft des anhaltenden Wachstums und Erfolgs der Organisation angesehen. Führungskräfte sind daher bestrebt, ihre Talente zu fördern.

Sie wissen, ob Sie auf der Liste stehen. Schau dich einfach um. Wenn Sie auf der Liste stehen, erhalten Sie mehr Schulungen und andere Gelegenheiten, um Ihr Wissen, Ihre Fähigkeiten und Ihre Erfahrung zu erweitern und weiterzuentwickeln.

Sie erhalten mehr Informationen, weil der Chef Ihnen vertraut und vertraut, wie Sie die Informationen verwenden werden. Sie haben Anspruch auf mehr laterale Züge und werden berücksichtigt, wenn eine Promotion verfügbar ist.

Mitarbeiter auf der Liste sind die Stars einer Organisation. Wenn Sie auf der Liste stehen, erhalten Sie bessere Gehaltserhöhungen, aggressivere Leistungsentwicklungspläne und den größten verfügbaren Bonus.

Sie werden gebeten, spezielle Projekte zu leiten und an wichtigen Treffen teilzunehmen. Der Chef kann mehr Zeit damit verbringen, Sie zu betreuen und zu coachen, wenn Sie ein Mitarbeiter auf der Liste sind.

In den besten Organisationen kommuniziert der Chef Ihren Wert und Sie wissen, dass Sie auf der Liste stehen. Wenn die Liste jedoch geheim ist, schau dich um. Wird Ihr Wert in der beschriebenen Weise kommuniziert? Oder fragen Sie sich immer, warum ein anderer Mitarbeiter die große Pause, die große Gehaltserhöhung oder die begehrte Beförderung erhalten hat? Wenn der Gewinner niemals Sie ist, sind Sie nicht auf der Liste.

Wie man auf die Liste kommt

Ihr Name auf der Liste ist eine gute Nachricht für Ihre Arbeit und Karriere. Aber wenn Sie jetzt nicht auf der Liste stehen, werden Sie für immer in die unteren Ränge Ihrer Organisation verbannt? Nicht unbedingt. Mit vereinten Kräften können Sie es auf die Liste schaffen, aber es ist ein zweiteiliges Ziel.Und es ist schwer zu machen.

• Zuerst müssen Sie ändern, wie Sie sich Ihrer Arbeit nähern. Dies kann bedeuten, dass Sie sich grundsätzlich ändern müssen. Ändere schlechte Gewohnheiten, entwickle Fähigkeiten und arbeite hart. Am wichtigsten ist, dass Sie möglicherweise Ihre Einstellung, Ihre Einstellung und Ihre Grundüberzeugungen und Werte ändern müssen. Alle diese Änderungen sind schwierig durchzuführen. Aber es gibt einen zweiten Teil dieser Gleichung, der möglicherweise noch mehr Mühe erfordert.
• Sie müssen Ihre Organisation davon überzeugen, dass Sie die Änderungen vorgenommen haben, die Änderungen aufrechterhalten können und sich dem neuen Sie verpflichtet fühlen. Wenn sich Menschen in einer Organisation eine Meinung über Ihre Arbeit und über Sie gebildet haben, kann die Meinung lange andauern, nachdem sie nicht mehr gültig ist. Aus diesem Grund entscheiden sich die Mitarbeiter häufig dafür, mit einem neuen Arbeitgeber zu beginnen. Die Anstrengung, Ihren Ruf bei einem aktuellen Arbeitgeber zu ändern, ist eine Herausforderung.

Gute Mitarbeiter-Checkliste für den Erfolg

Grundsätzlich sind hier die Qualitäten, Fähigkeiten, Eigenschaften, Einstellungen, Überzeugungen und Werte, die Ihren Namen auf die Liste der guten Mitarbeiter bringen. Glauben Sie, ein guter Mitarbeiter zu sein, ist eine gute Sache? Du wettest. Du denkst richtig. Es ist. Gute Mitarbeiter sammeln Dankbarkeit, Privilegien und Erfolg. Warum nicht ein guter Angestellter sein? So geht's:

• Gute Mitarbeiter arbeiten hart. Sie arbeiten nicht für Shows, wenn sie zu spät bleiben, wenn der Chef es tut oder früh eintrifft, damit sie als harte Arbeiter angesehen werden. Sie arbeiten nur hart und erreichen dadurch viel.
• Gute Mitarbeiter sagen die Wahrheit und haben einen guten Ruf. Sie zeigen Integrität in jedem Geschäftsgang. Sie vertrauen diesen guten Mitarbeitern, immer die Wahrheit zu sagen und grundlegende Integrität in allen ihren Handlungen und in ihrer Einstellung zu zeigen. Sie betrügen das System nicht, schattieren Geschichten, um sich gut zu machen, oder lassen Details aus, die weniger als positiv sind. Vertrauen ist der Schlüssel, wenn Sie einen Mitarbeiter mit gutem Ruf als guten Mitarbeiter betrachten.
• Gute Mitarbeiter suchen Wachstum und Entwicklung. Niemals zufrieden, still zu bleiben, wollen Ihre guten Mitarbeiter ihre Fähigkeit als Mensch wachsen lassen. Sie möchten ihre Fähigkeiten und Erfahrung als geschätzter Angestellter wachsen lassen. Gute Mitarbeiter möchten ihre Fähigkeiten, Fähigkeiten, Beiträge, Einflussmöglichkeiten, positive Auswirkungen, außergewöhnliche Ergebnisse und mehr ausbauen.
• Gute Mitarbeiter sind verantwortlich. Gute Mitarbeiter übernehmen Verantwortung für sich selbst und ihre Handlungen und Entscheidungen. Sie zeigen nicht die Finger und machen andere für weniger als eine hervorragende Leistung oder Ergebnisse verantwortlich. Sie machen keine Ausreden oder beschuldigen einen Mangel an Ressourcen, wenn Projekte oder Initiativen nicht funktionieren.
• Gute Mitarbeiter schätzen andere. Gute Mitarbeiter fördern die Teamarbeit, weisen eine ausgeprägte emotionale Intelligenz auf, um andere Mitarbeiter und Arbeitssituationen zu verstehen und hören zu, dass sie andere Mitarbeiter schätzen.
• Gute Mitarbeiter wollen ihre Reichweite und ihren Beitrag vergrößern. Nicht zufrieden damit, nur ihre Arbeit zu machen, zeigen gute Mitarbeiter den Wunsch und den Willen, mehr zu ihrer Organisation beizutragen. Sie helfen anderen Mitarbeitern, die zurückfallen.Sie fragen ihren Chef nach zusätzlichen Verantwortlichkeiten und Gelegenheiten, Mehrwert zu schaffen.
• Gute Mitarbeiter verpflichten sich zur kontinuierlichen Verbesserung. Nicht zufrieden mit dem Status Quo, suchen gute Mitarbeiter ständig nach Möglichkeiten, ihre Arbeit effektiver und effizienter zu erledigen. Jedes Projekt wird überprüft und analysiert. Gute Mitarbeiter lernen und ändern ihre Herangehensweise und ihr Handeln basierend auf dem Erfolg oder Misserfolg ihrer Initiativen.