Warum Menschen für gemeinnützige Arbeit arbeiten wollen

Suchen Sie nach einem Job, der die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben fördert und Ihren Beitrag schätzt? Dann könnte ein gemeinnütziger Job genau das Richtige für Sie sein.

Ich suchte nach Hinweisen, warum gemeinnützige Berufe beliebt sind und fand sie in den besten gemeinnützigen Organisationen, die jährlich von der NonProfit Times veröffentlicht werden.

Jahr für Jahr bleiben die wichtigsten Merkmale von hochrangigen gemeinnützigen Organisationen bemerkenswert konsistent.

Ich habe eine Liste der Qualitäten zusammengestellt, die die Mitarbeiter dieser gemeinnützigen Organisationen über ihre Organisation und die attraktivsten Vorteile schätzen.

Große gemeinnützige Organisationen machen Arbeit sinnvoll und Spaß für ihre Mitarbeiter

Wie machen sie das? Indem wir die Mitarbeiter an die erste Stelle setzen. Gemeinnützige Arbeit ist nicht einfach, um Burnout zu vermeiden und Umsatz niedrig zu halten, konzentrieren sich die besten Arbeitgeber auf diese Grundlagen.

• Aufbau einer offenen und transparenten Unternehmenskultur.
• Vertrauenswürdig sein.
• Den Mitarbeitern genügend Autorität geben, um ihre Arbeit zu erledigen.
• Ein Gefühl gegenseitigen Respekts fördern.
• Aufbau eines Gemeinschaftsgefühls und einer Familie unter den Mitarbeitern.
• Den Mitarbeitern dabei helfen, Freude daran zu haben, anderen zu helfen.
• Kommunikation, wie der Beitrag jedes Mitarbeiters die Arbeit der Organisation ermöglicht.
• Bietet Möglichkeiten zum Entspannen und Kontakte knüpfen.
• Die Arbeitsumgebung wettbewerbsfähig machen und trotzdem Spaß machen.
• Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern und die Pflege der Mitarbeiter sichtbar machen.

• Mitarbeiter schätzen, die zusätzliche Anstrengungen unternehmen, um der Organisation zum Erfolg zu verhelfen.
• Eine Umgebung schaffen, die eine eigene Persönlichkeit oder einen Geist hat, der die Mitarbeiter belebt.
• Neue Ideen fördern, Ideen einholen, Ideen belohnen.
• Eine Kultur aufbauen, die das Lernen fördert.

Große gemeinnützige Organisationen bieten Vorteile, die Mitarbeiter lieben

Große gemeinnützige Organisationen sparen nicht an Leistungen.

Tatsächlich sind sie mit dem privaten Sektor wettbewerbsfähig und gehen sogar über das hinaus, was erwartet wird. Sie bieten oft an:

• Sabbaticals
• Zahnärztliche Pläne
• Pensionspläne wie 401 (k) und 403 (b).
• Erstattung der Studiengebühren.
• Vor-Ort-Fitness-Einrichtungen oder Hilfe bei Mitgliedschaften in externen Einrichtungen; Vor-Ort-Gewichtsverlust Klassen; Wanderclubs; kostenlose Blutuntersuchungen und Grippeimpfungen.
• Krankenversicherung.
• Lebensversicherung.
• Flexible Arbeitszeitplanung; Möglichkeiten, von zu Hause aus zu arbeiten; Fahrgemeinschaften.
• Familienbetreuung frei.
• Eigenes Mieten und Beförderungen.
• Kurz- und Langzeitinvalidenprogramme.
• Großzügige Urlaubszeit.
• Bonusse, die dem Gehalt hinzugefügt oder für professionelle Ressourcen verwendet werden können.

Wie der beste gemeinnützige Verein im Jahr 2016 dabei war

Im Jahr 2016 war das beste Non-Profit-Unternehmen auf der Liste der Top 50 des NPT das Team Rubicon.Team Rubicon ist sehr klein, hat aber eine große Wirkung. Es hat nur 44 Mitarbeiter, mobilisiert aber Tausende von Veteranen, um schnell auf Katastrophen in den USA und im Ausland reagieren zu können. Das bedeutet Erdbeben, Tornados, Überschwemmungen und Brände.

Es ist leicht zu sehen, wie lohnend es ist, im Team Rubicon zu arbeiten, aber eines fällt auf. So werden Mitarbeiter für hervorragende Arbeit anerkannt. Die öffentliche Anerkennung kommt oft als Auszeichnungen von "The Teddy", inspiriert von Teddy Roosevelt, bis zu dem lockereren "Get Sh * t Done" Award.

Aber das ist nicht alles, was Angestellte an dieser Organisation lieben. Ein schlankes Personalressourcen-System macht das "Onboarding" papierlos und viele Sozialisierungsmöglichkeiten sprechen viele Arten von Mitarbeitern an.

Einige andere gemeinnützige Organisationen, die die Top-50-Liste 2016 hervorgebracht haben, sind die American Heart Association, die Alzheimer's Association und DoSomething. org, Soles4Souls und YearUp.

Was die besten gemeinnützigen Organisationen dazu bewegt, von ihren Mitarbeitern geliebt zu werden

Die Forscher, die jedes Jahr für The NonProfit Times die Liste der besten gemeinnützigen Arbeitgeber festlegen, haben herausgefunden, dass organisatorische Exzellenz von diesen zehn Dingen beeinflusst wird. sie arbeiten und was sie tun:

1. Ich fühle mich geehrt
2. Ich vertraue der Führung
3. Ich mag, was ich tue
4. Ich glaube, dass ich Fortschritte machen kann
5. Ich werde wie eine Person behandelt, nicht number
6. Ich mag die Leute, mit denen ich arbeite
7. Ich kann vorankommen
8. Ich kann dieser Organisation vertrauen
9. Ich nutze meine Fähigkeiten und Fähigkeiten
10. Ich habe die Technologie, Ausrüstung und Ressourcen, die ich brauche

Schauen Sie sich die jährliche Liste der besten gemeinnützigen Organisationen an, für die Sie arbeiten können. Einige könnten in Ihrer Nähe sein. Selbst wenn dies nicht der Fall ist, können die Attribute, die diese gemeinnützigen Organisationen attraktiv machen, als Leitfaden für die Bewertung von gemeinnützigen Organisationen dienen, die Sie als zukünftigen Arbeitgeber in Betracht ziehen.