Mehr Menschen bevorzugen es, für einen männlichen Boss zu arbeiten

Du magst es nicht, als Frau stereotyp zu sein, also mache nicht den Fehler, alle Männer als das gleiche zu stereotypisieren, für das sie arbeiten müssen. Die gläserne Decke ist eine Realität in der Unternehmenswelt, aber das bedeutet nicht, dass alle Männer in der Unternehmenswelt sich weigern werden, Frauen zu fördern oder fair zu entschädigen. Es ist nicht produktiver, alle Männer zusammen zu bringen, als alle Frauen in Gruppen zusammenzufassen. In der Tat, ein anderes Stereotyp, das Sie ignorieren sollten, ist, dass weibliche Chefs dafür berüchtigt sind, dass sie schwieriger zu arbeiten sind als männliche Chefs, obwohl die Daten etwas anderes suggerieren.

In den Umfragen von Gallup seit 1953 sagen Männer und Frauen, dass sie lieber für einen männlichen Chef als für einen weiblichen Chef arbeiten. In einer Gallup-Umfrage von 1953 sagten 66% der Befragten, dass sie lieber für einen Mann als für eine Frau arbeiten würden. (Bei der Betrachtung der Daten von 1953 lohnt es sich, die Art der Arbeitsplätze, die Frauen in den 1950er Jahren innehatten, zu berücksichtigen und dass die Mehrheit der Lohnempfänger Männer waren.) Obwohl sich die Statistiken in den letzten 60 Jahren dramatisch verändert haben, von Befragten, die angeben, dass sie lieber für eine Frau arbeiten würden, hat nie 25% überschritten.

In einer Gallup-Umfrage von 2013, in der die Amerikaner gefragt wurden: "Wenn Sie einen neuen Job annehmen und die Wahl eines Chefs hätten, würden Sie es vorziehen, für einen Mann oder eine Frau zu arbeiten?" Befragte, die eine Präferenz hatten, zogen es immer noch vor, für einen Mann zu arbeiten:

"Amerikaner sagen immer noch, dass sie einen männlichen Chef (33%) einer weiblichen Chefin (20%) in einem neuen Job bevorzugen würden, obwohl 46% sagen Sie, dass es für sie keinen Unterschied macht. Während Frauen eher als Männer sagen, sie würden eine weibliche Chefin bevorzugen, sagen sie immer noch eher, dass sie einen männlichen Chef insgesamt bevorzugen würden. "

Bedeutet das, dass Männer besser als Frauen sind?

Die Umfrageergebnisse allein sind nicht schlüssig, aber wir können noch einige interessante Punkte sehen:

• Mehr Frauen arbeiten lieber für Männer als eine andere Frau; Von allen Befragten, die angaben, dass sie lieber für eine Frau arbeiten würden, sind aber auch die meisten Frauen.
• Arbeitnehmer beiderlei Geschlechts, die derzeit einen weiblichen Chef haben, würden in Zukunft eher für eine andere Frau arbeiten als für einen Mann.

Das obige kann darauf hindeuten, dass die Tatsache, dass es noch nicht für eine Frau gearbeitet hat, ein Faktor dafür sein kann, wie die Befragten geantwortet haben. Es könnte aber auch sein, dass Arbeitnehmer allgemein das Gefühl haben, dass Männer mehr Macht und Einfluss in der Arbeitswelt haben und daher besser in der Lage sind, Aufstieg zu bieten.

Was kann man aus diesen Daten lernen?

Frauen gelten immer noch als weniger erwünscht als männliche Chefs, zumindest bis zu einem gewissen Grad. Stereotypen können eine Erklärung dafür sein, warum mehr Menschen ihre Präferenz für die Arbeit für einen Mann angeben, aber andere 2013 Gallup-Umfrage-Statistiken könnten darauf hindeuten, dass das persönliche Glaubenssystem und die Werte auch ein Faktor sein können:

• 46% der republikanischen Befragten bevorzugten eine männlicher Chef.
• 16% der republikanischen Befragten sprachen sich für eine weibliche Chefin aus.
• 29% der Befragten wählten Männer und 25% gaben an, dass sie lieber für eine Frau arbeiten würden.

Republikaner neigen dazu, konservativere Familienwerte und andere Einstellungen über die Rolle der Frauen in der Gesellschaft zu haben und ziehen es vor, für Männer zu arbeiten, während die Demokraten das Thema Geschlecht weniger für ein Thema halten. Wie Sie Frauen in der Belegschaft und ihre Rolle in der Gesellschaft im Allgemeinen betrachten, scheint auch ein Faktor zu sein, warum sich bestimmte Gruppen in die eine oder andere Richtung neigen.

Personen, die für eine weibliche Chefin arbeiten (unabhängig von Geschlecht, Alter oder Parteilinie) gaben häufiger an, dass sie sich für eine andere weibliche Chefin entscheiden würden. Diese Haltung scheint darauf hinzuweisen, dass Frauen gute Chefs sind.

Die Quintessenz ist: Frauen machen große Bosse und Männer auch, aber es wäre unfair zu sagen, dass alle Männer großartige Bosse machen (weil sie Männer sind) und dass alle Frauen großartige Bosse abgeben (weil sie Frauen sind).

Was einen Boss großartig macht, hat wahrscheinlich weniger mit Geschlecht zu tun als individuelle Stile, Herangehensweisen und Einstellungen gegenüber Untergebenen - wie ein Chef Mitarbeiter behandelt - und dass unsere eigenen individuellen Filter, durch die wir Geschlecht sehen, viel weniger zuverlässig sind als wir vielleicht denken.