Video: Schweinemast: Jetzt STEIGT endlich der Schweinepreis! DAS spricht für weiter steigende Preise! 2024
Wie sind die Tarife, die Sie für die Entschädigung von Arbeitnehmern zahlen, mit den Tarifen anderer Staaten vergleichbar? Die Antwort finden Sie in der aktuellen Premium Rate Ranking Survey der Oregon Department of Consumer und Business Services. Eine neue Rate-Ranking-Umfrage wird alle zwei Jahre veröffentlicht. Ein Link zur Umfrage von 2014 finden Sie unten.
Warum sind die Entschädigungssätze für Arbeitnehmer in einem Staat höher oder niedriger als in einem anderen?
Es gibt eine Reihe von Faktoren, die die Raten nach oben oder unten drücken können. Sechs davon sind unten beschrieben.
Leistungen
Die meisten Staaten bieten die gleichen Leistungen für arbeitsbedingte Verletzungen. Dazu gehören medizinische Versorgung, Invalidität (Einkommensverlust), berufliche Rehabilitation und Todesfallleistungen (für Hinterbliebene). Der Betrag der gewährten Leistungen ist jedoch nicht konsistent über die Zustände hinweg. Einige Staaten bieten größere Vorteile als andere. Vorteile kosten Geld, so dass höhere Leistungsniveaus zu höheren Raten führen können.
Um zu demonstrieren, wie sich die Vorteile unterscheiden, nehmen wir an, dass jeder von zwei Arbeitern aufgrund eines Arbeitsunfalls einen totalen Hörverlust an einem Ohr erlitten hat. Ein Arbeitnehmer wohnt in Staat A, der andere in Staat B. Der Arbeitnehmer in Staat A erhält 70 Wochen Invalidität, der Arbeitnehmer in Staat B hingegen nur 49 Wochen. Die Arbeiter haben identische Verletzungen erlitten, aber man erhält 42% mehr bei Invaliditätszahlungen als der andere.
Einige Staaten beschränken bestimmte Arten von Vorteilen. Zum Beispiel kann ein Arbeitnehmerentschädigungsgesetz einen Arbeitnehmer davon abhalten, mehr als 500 Wochen entgangenes Einkommen für eine bestimmte Art von Verletzung zu erhalten, die zu einer dauerhaften teilweisen Behinderung führt. Ein anderer Staat kann unbegrenzte Invaliditätszahlungen für dieselbe Verletzung leisten.
Verletzungen abgedeckt
Bestimmte Arten von Verletzungen können durch das Entschädigungsgesetz eines Staates abgedeckt werden, aber nicht durch ein anderes. Zum Beispiel decken einige Staaten psychische Verletzungen wie Angstzustände oder Depressionen nur dann ab, wenn sie auf eine körperliche Verletzung am Arbeitsplatz zurückzuführen sind. Andere Staaten decken unter bestimmten Umständen nur geistige Verletzungen ab. Ein Beispiel ist die posttraumatische Belastungsstörung, die von einem grausamen Vorfall von Gewalt am Arbeitsplatz herrührt.
Die Entschädigungsgesetze der staatlichen Arbeitskräfte unterscheiden sich auch in der Art und Weise, in der sie Komorbiditäten (koexistierende Zustände) wie Adipositas oder Herzerkrankungen abdecken. Ein Herzinfarkt kann in einigen Staaten entschädigbar sein, wenn er auf Überanstrengung zurückzuführen ist, die im Verlauf der Beschäftigung auftritt. Andere Staaten dürfen solche Bedingungen nicht abdecken.
Die staatlichen Gesetze unterscheiden sich auch hinsichtlich der Arten von Berufskrankheiten, die sie abdecken. Viele Staaten decken alle am Arbeitsplatz erworbenen Krankheiten ab, die bestimmte Kriterien erfüllen. Andere Staaten decken nur bestimmte Krankheiten ab, die im Gesetz aufgeführt sind (wie Asbestose und Silikose).
Rating-Verfahren
Die Art und Weise, in der die Kompensationsraten von Arbeitnehmern entwickelt werden, variiert von Staat zu Staat. In der Vergangenheit stützten sich die meisten Staaten auf die NCCI oder ein Entschädigungsbüro der staatlichen Arbeiter, um die Sätze zu berechnen.
Einige Staaten folgen dieser Praxis immer noch.
Heutzutage verwenden jedoch viele Staaten eine wettbewerbsfähige Bewertung. Im Rahmen von Wettbewerbsbewertungsgesetzen ist es Versicherern grundsätzlich gestattet, ihre eigenen Tarife auf der Grundlage von Verlustkosten zu entwickeln, die vom NCCI oder einem staatlichen Büro bereitgestellt werden. Diese Gesetze sollen die Vergütungssätze der Arbeitnehmer senken, indem sie den Wettbewerb erhöhen. Diese Strategie war nicht immer erfolgreich. Kalifornien, das seit 1995 ein wettbewerbsfähiges Rating verwendet, verzeichnete 2014 die höchsten Raten in der Nation.
Einige wettbewerbsorientierte Rating-Staaten verbieten den Versicherern, Tarife zu verwenden, die nicht von der staatlichen Entschädigungsbehörde genehmigt wurden. Die meisten dieser Staaten erlauben es den Versicherern jedoch, die Tarife sofort zu verwenden, nachdem sie diese bei der Behörde eingereicht haben.
Berufliche Unterschiede
Die Raten können auch von den Branchen beeinflusst werden, in denen die Arbeitnehmer beschäftigt sind.
Die Berufsmischung variiert von Staat zu Staat. In einigen Staaten kann eine große Anzahl von Arbeitern in Bergbau, Ölbohrungen, Holzfällerei und anderen gefährlichen Berufen beschäftigt werden. Solche Arbeitnehmer sind bei der Arbeit eher verletzt als in weniger gefährlichen Berufen. Wenn die Anzahl der Verletzungen steigt, können auch die Raten steigen.
Ansprüche und Rechtsstreitigkeiten
Ein weiterer Faktor, der sich auf die Entlohnung von Arbeitnehmern auswirkt, ist die Neigung der Arbeitnehmer, Ansprüche insbesondere für Invalidität einzureichen. Arbeitnehmer in einigen Staaten sind eher als diejenigen in anderen Staaten, um Leistungen für eine Behinderung zu suchen.
Es gibt auch Unterschiede von Staat zu Staat in Bezug auf den Anteil der Arbeitnehmer Entschädigungsansprüche, die Rechtsanwälte betreffen. Wenn Anwalt Engagement in einem Zustand wächst, können die Preise erhöht werden.
Kostenunterschiede
Zwei weitere Faktoren, die sich auf die Entlohnung von Arbeitnehmern auswirken, sind die Kosten für medizinische Versorgung und Löhne. Die medizinischen Kosten variieren von einem Teil des Landes zum anderen erheblich. Eine einfache Knieoperation kann in einem Zustand 3000 Dollar und in einem anderen 15000 Dollar kosten. Einige Staaten diktieren die Verwendung von Zeitplänen, die Zahlungen an Anbieter begrenzen. In anderen Staaten erhalten die Anbieter den Rechnungsbetrag und es gelten keine Zeitpläne.
Arbeitnehmerentschädigungsgesetze sehen Invaliditätszahlungen vor, die auf dem durchschnittlichen Wochenlohn eines Arbeitnehmers basieren. Wenn Löhne in einem Zustand steigen, können Raten auch zunehmen.
Was sind Radio-Formate und warum sind sie wichtig?
Sie haben die Namen von Radio-Formaten wie Top 40, Adult Contemporary, Album Rock gehört. Finden Sie heraus, warum sie für Ihre Karriere und Ihr Unternehmen von Bedeutung sind.
Neue freiwillige Leistungsangebote Signal Verbraucherbedarf ist gestiegen
Eine Ansicht der beliebtesten freiwilligen Versorgungspläne und was dieses Jahr in Bezug auf die Verbrauchernachfrage geht.
Warum Ihre 20er Jahre für Ihre finanzielle Zukunft von entscheidender Bedeutung sind
Ihre 20er Jahre gehören zu den wichtigsten Jahrzehnten in Europa Ihr finanzielles Leben. Dies ist, was Sie tun können, um sich auf die richtige Spur zu lenken.