Neue freiwillige Leistungsangebote Signal Verbraucherbedarf ist gestiegen

• Eine Umstellung auf weniger traditionelle Lebensbedürfnisse hat eine Nachfrage nach Leistungen signalisiert, die neuen Familientypen und Ehepartnern gerecht werden können.
• Eine wachsende Generation von Millennials tritt in die Belegschaft ein, und Babyboomer verlassen die Belegschaft. Wellness-Kosten mit Plänen für bestimmte Zwecke kontrollieren wollen.

Was sind freiwillige Leistungspläne?

Freiwillige Leistungspläne sind alle Versicherungsprodukte oder Leistungen, die ein Arbeitnehmer freiwillig wählt. Die Leistungen können vom Arbeitgeber kostenlos angeboten oder zu drastisch reduzierten Gruppenpreisen auf Vorsteuerbasis erworben werden. Es gibt unzählige freiwillige Leistungspläne für eine Belegschaft, die mehr Flexibilität für die Gesundheits- und Finanzbedürfnisse fordert.

Beispiele für typische freiwillige Leistungen können (aber sind nicht beschränkt auf):

• Dental-, Seh- und Hörversicherungen
• Critical Illness and Cancer Plans
• Krankenhausentschädigung Cash Policies
• Finanzielle Wellness- und Budgetierungsprodukte
• Wellness-Produkte und Fitness-Tracker
• zu Online-Kursen und Training
• Telemedizin und virtuelles Behandlungsmanagement
• Haustier- / Veterinärpflegeversicherung
• Rechtsberatung und Rabattprogramme
• Freiwillige Lebensversicherung für Arbeitnehmer und Angehörige
• Unbeabsichtigte Todesfall- und Entlassungsleistungen
• Kurzfristige und langfristige Invalidenversicherung
• Auto-, Haus-, Motorrad- und Bootsversicherung
• Identitätsdiebstahl und Kreditversicherung

Die Trends im Markt für freiwillige Leistungen

Seit 2016 gibt es eine deutliche Interesse an freiwilligen Vorsorgeplänen. Eine Harris-Umfrage im Auftrag von Purchasing Power kam zu dem Ergebnis, dass "Mitarbeiter sagen, dass sie eher bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber bleiben, hauptsächlich aufgrund des angebotenen freiwilligen Leistungspakets. "Mitarbeiter treiben die Nutzung und die Nachfrage nach freiwilligen Leistungen voran, weil sie bereits durch hohe absetzbare Gesundheitspläne belastet sind und nicht für Leistungen zahlen wollen, die sie nicht nutzen.

In der Lage zu sein, die Vorteile auszuwählen, die für den Lebensstil jedes Einzelnen gelten, scheint eine Präferenz zu sein oder viele arbeitende Menschen. Die Unternehmen sind gleichermaßen froh darüber, dass dies ein Trend ist, weil freiwillige Pläne in der Regel von den Mitarbeitern zu Gruppenpreisen bezahlt werden, wodurch das Leistungsbudget nicht so schwer getroffen wird.Selbst wenn sie für sie aus eigener Tasche bezahlen, sehen die Mitarbeiter freiwillige Leistungen als wertvoll an und sind den zusätzlichen Aufwand wert, weil sie sie nutzen und sich im Laufe der Zeit amortisieren.

Anbieten der richtigen freiwilligen Leistungen

Es ist Sache jeder Organisation, zu entscheiden, was die beste Vorgehensweise bei der Auswahl freiwilliger Leistungen für ihre Mitarbeiter ist.

Die Auswahl der richtigen Pläne bleibt jedoch oft der Nachfrage der Mitarbeiter überlassen. Ein Unternehmen kann auf einfache Weise seine Mitarbeiter befragen, um herauszufinden, welche freiwilligen Leistungen erwünscht sind, und kann dann mit einem freiwilligen Leistungsbroker eines Drittanbieters zusammenarbeiten, um ein attraktives Leistungspaket zusammenzustellen. Der Einsatz von Leistungsinformatik kann auch den Nutzen identifizieren, den die Mitarbeiter voraussichtlich in Anspruch nehmen werden, im Hinblick auf Trends in der Gesundheitsversorgung und die Frage, wonach Mitarbeiter Unterstützung suchen.

Es wird empfohlen, dass jedes Unternehmen mindestens 3-5 freiwillige Leistungspläne anbietet, um wettbewerbsfähig und für Arbeitssuchende attraktiv zu bleiben. Sie können allen Mitarbeitern (nicht nur Vollzeitangestellten) als eigenständige Leistungen angeboten werden, was die Teilnahme und Kosteneinsparungen erhöhen kann.