Warum müssen Arbeitgeber Beschäftigungsanträge verwenden? Das

Intelligente Arbeitgeber verwenden eine Bewerbung, die von jedem Bewerber für einen bestimmten Arbeitsplatz ausgefüllt wird. Arbeitgeber weltweit nutzen die Beschäftigungsanwendung, um konsistente Daten über potenzielle Mitarbeiter zu sammeln.

Das Format für Lebensläufe und Bewerbungsschreiben ändert sich von Person zu Person, und die Herangehensweise jedes Kandidaten an diese Dokumente ist unterschiedlich. Zum Beispiel darf ein Lebenslauf nicht die Beschäftigungsdaten, die Namen der Vorgesetzten, den Arbeitgeberstandort oder den Bildungshintergrund eines Bewerbers teilen.

Die Bewerbung erfasst jedoch konsistente Informationen in einem einheitlichen Format von jedem Bewerber. Dies liegt daran, dass jeder Antragsteller das gleiche Dokument erhält, das dieselben Fragen stellt.

Der Beschäftigungsantrag bietet ein reguläres Format mit den gleichen Fragen, die von jeder Person beantwortet werden müssen, die sich für Ihre offene Stelle bewirbt. Auf diese Weise können Arbeitgeber Bewerberdaten, die in der gleichen Reihenfolge in einem Formular aufgeführt sind, unparteiisch vergleichen.

Der Arbeitgeber kann Anmeldedaten ohne Rücksicht auf Formatierung, Darstellung, Übertreibung und Übertreibung vergleichen.

Verwenden Sie eine Online-Bewerbung

Online-Bewerbungssysteme werden von einem großen Teil der Arbeitgeber genutzt. Zusätzlich zu den tatsächlichen Daten, die eine schriftliche Bewerbung erfasst, ermöglicht ein Online-Bewerbungsformular dem Arbeitgeber die Vorabprüfung und Qualifizierung von Bewerbern.

Das Bewerber-Nachverfolgungssystem ermöglicht es Arbeitgebern, Beschäftigungsanträge nach bestimmten Schlüsselwörtern, Abschlüssen, Beschäftigungshistorie und anderen Besonderheiten zu durchsuchen, um Kandidaten zu identifizieren, die für die offene Stelle qualifiziert erscheinen.

Warum eine Bewerbung für alle Bewerber verwenden

Dies sind die Gründe, warum Arbeitgeber einen Bewerbungsbogen für alle Bewerber verwenden müssen. Arbeitgeber möchten:

• Gleichbleibende Daten im gleichen Format von jedem potenziellen Mitarbeiter erfassen. Mit einem Beschäftigungsantrag erhalten Arbeitgeber eine Standardisierung der angeforderten Informationen. Es erleichtert Vergleiche der Anmeldeinformationen der Kandidaten.
• Sammeln Sie Informationen über die Anmeldeinformationen des Bewerbers, die Kandidaten normalerweise nicht in einem Lebenslauf oder Anschreiben enthalten würden. Beispiele dafür sind Gründe, warum der Antragsteller den Arbeitgeber eines früheren Arbeitgebers verlassen hat, Verbrechen oder strafrechtliche Verurteilungen sowie Namen und Kontaktinformationen für unmittelbare Vorgesetzte.
  (Bitte beachten Sie die Arbeitsgesetze, wo Sie leben und arbeiten. In zunehmendem Maße verbieten die Gesetzgeber Arbeitgeber, bestimmte Hintergrundinformationen bei Beschäftigungsentscheidungen zu verwenden. Bundes- und Landesgesetze setzen Grenzen, wie Arbeitgeber diese Aufzeichnungen bei Entscheidungen über Stellenangebote verwenden können.)
• Beziehen Sie die Unterschrift des Antragstellers, in der bestätigt wird, dass alle Angaben zum Beschäftigungsantrag wahr sind. Wenn Sie zulassen, dass die Antragsteller angeben: siehe Lebenslauf (was nicht empfohlen wird), sollte die Erklärung auch lauten: "die Unterschrift des Antragstellers, dass alle Aussagen über den Antrag und die Bewerbung wahr sind."
• Beschaffung des Antragstellers der potenzielle Arbeitgeber, um die Richtigkeit aller Daten zu prüfen, die auf dem Beschäftigungsantrag bereitgestellt werden, einschließlich Beschäftigungsgeschichte, Bildungsgeschichte, erworbene Abschlüsse und so weiter.
  Betrügerische Ansprüche und Informationen über Bewerbungsunterlagen, einschließlich Scheinabschlüsse, übertriebene Stellenbeschreibungen, falsche Beschäftigungsdaten und andere Unwahrheiten nehmen zu.
  Arbeitgeber müssen alle vom Bewerber bereitgestellten Daten überprüfen, um sicherzustellen, dass Sie den qualifizierten Mitarbeiter einstellen, den Sie erwarten. Potenzielle Mitarbeiter, die auf Bewerbungsunterlagen lügen, sind keine Menschen, die die Integrität und Werte haben, die Sie bei Ihren Mitarbeitern suchen.
• Mit der Unterschrift des Antragstellers bestätigen, dass er bestimmte Richtlinien und Verfahren des Arbeitgebers gelesen und verstanden hat, die im Beschäftigungsgesuch aufgeführt sind.
  Diese umfassen häufig die Tatsache, dass der Arbeitgeber ein Arbeitgeber des Arbeitgebers ist, dass der Arbeitgeber eine Chancengleichheit, ein diskriminierungsfreier Arbeitgeber und alle anderen Tatsachen ist, die der Arbeitgeber dem Antragsteller wünscht. verstehen Sie über die Beschäftigung Anwendung.
  Wenn zutreffend, enthält dies Informationen über die Politik des Arbeitgebers, dass der Antragsteller vor der Einstellung einen Drogentest bestehen muss.
• Beschaffen Sie sich die Unterschrift des Antragstellers, indem Sie der Hintergrundüberprüfung zugestimmt haben, einschließlich der Vorgeschichte, der Kreditwürdigkeit (für bestimmte Aufträge), der Fahrtenaufzeichnungen (für bestimmte Aufträge) und so weiter, wie es der Auftrag erfordert.
• Beschaffen Sie sich freiwillige Selbstidentifizierungsdaten für die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) und stellen Sie sicher, dass Ihre eigenen diskriminierungsfreien Einstellungs- und Diversitätsförderungspraktiken und -richtlinien eingehalten werden.

Überprüfen Sie Ihre Arbeitsanträge bei einem Anwalt

Stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitsantrag dem Arbeitsgesetz in Ihrem Bundesstaat entspricht. Verschiedene Aspekte von Informationen, die für Beschäftigungsanträge angefordert werden, sind in einigen Staaten, insbesondere in Kalifornien, nicht akzeptabel.

Bitten Sie einen Anwalt, regelmäßig Ihre vollständige Bewerbung zu überprüfen, wobei Sie besondere Aufmerksamkeit auf Bereiche wie Kriminalgeschichte, Kreditauskunft, alle Aspekte der Arbeitsfähigkeit im Zusammenhang mit dem Americans With Disabilities Act (ADA) und die Dauer der Bewerbung legen. ..

Nach Erhalt der Bewerbung

Höfliche Arbeitgeber, die sich als Arbeitgeber der Wahl einen Namen machen möchten, senden ein Anerkennungsschreiben. Der nächste Schritt, den ein Bewerber von einem Arbeitgeber seiner Wahl erwarten sollte, ist entweder ein Antragsunterbrechungsschreiben oder eine Anfrage für ein Interview oder einen Telefonbildschirm.

In der Praxis können Bewerber auf der Grundlage des Ausgangsbildschirms des Arbeitgebers der erhaltenen Lebensläufe und Anschreiben vermeiden, einen Antrag auszufüllen, weil sie vom Arbeitgeber als brauchbarer Kandidat abgelehnt wurden.Die Bewerbung wird in der Regel von einem Bewerber ausgefüllt, wenn er vor Ort beim Arbeitgeber ist.

Sie werden häufig in Verbindung mit einem Interview ausgefüllt. Die Arbeitgeber sind für die Tatsache sensibilisiert worden, dass das Ausfüllen eines Antrags viel Zeit von Bewerbern erfordert, die sie möglicherweise nicht weiter berücksichtigen. Daher sollte der Zeitpunkt Ihrer Anfrage für eine Bewerbung sensibel und für den Kandidaten freundlich sein.

Haftungsausschluss: Bitte beachten Sie, dass die bereitgestellten Informationen, auch wenn sie verbindlich sind, nicht für Richtigkeit und Rechtmäßigkeit garantiert sind. Die Website wird von einem weltweiten Publikum gelesen und die Arbeitsgesetze und -vorschriften variieren von Land zu Land und von Land zu Land. Bitte wenden Sie sich an Rechtsbeistand oder Hilfe von staatlichen, bundesstaatlichen oder internationalen Regierungsstellen, um sicherzustellen, dass Ihre rechtliche Auslegung und Ihre Entscheidungen für Ihren Standort korrekt sind. Diese Informationen dienen als Anleitung, Ideen und Hilfe. -