Wer besitzt Mitarbeiterarbeit? Der Angestellte oder das Geschäft?

Wem gehört die Arbeit meiner Mitarbeiter? Mein Geschäft? Oder der Mitarbeiter?

Ist die Arbeit von Mitarbeitern im Besitz Ihrer Firma? Oder von den Angestellten? Was ist mit der Arbeit von unabhängigen Auftragnehmern? Wem gehört es? Bevor Sie einen kreativen Mitarbeiter oder Auftragnehmer einstellen, sollten Sie sich sicher sein, dass Sie die Antwort auf diese Fragen kennen und bereit sind, Ihr Verständnis schriftlich niederzulegen und von beiden Parteien unterzeichnet zu werden. Gerichtsverfahren in geistigem Eigentum können schwierig sein, es sei denn, Sie haben mit Ihren kreativen Mitarbeitern eine Vereinbarung über eine Arbeitsvermittlung abgeschlossen.

Was ist Arbeit-für-Miete?

Work-for-hire ist ein Konzept, das sich auf das Eigentum an Arbeitsprodukten bezieht. Im Allgemeinen ist jede Arbeit eines Arbeitnehmers Eigentum des Arbeitgebers. Wenn zum Beispiel ein Ingenieurbüro einen Ingenieur anstellt, um eine patentierbare Software oder Hardware zu erstellen, ist das Konzept "Arbeit für Miete" in Kraft, und die Kreationen des Ingenieurs sind Eigentum des Unternehmens. Das gleiche würde typischerweise für einen Ingenieur zutreffen, der als unabhängiger Auftragnehmer eingestellt wurde - die Arbeit ist das Produkt der Entität, die sie anstellte, um sie zu erledigen. Das Work-for-Hire-Konzept ist somit eine Ausnahme vom Urheberrecht, bei dem das Werk im Besitz des Urhebers ist.

Ausnahmen vom Konzept "Arbeit für Miete"

Tom Galvani von Galvani Juristische Anmerkungen:

Ein Unternehmen besitzt nicht notwendigerweise alles, was von seinen Arbeitnehmern geschaffen wurde. Die Frage des Eigentums geht auf viele Faktoren zurück, darunter vor allem das Vorhandensein eines Arbeitsvertrags. Mitarbeiter produzieren in der Regel Arbeit, die im Besitz des Unternehmens ist - wenn sie ein Memo bei der Arbeit schreiben, besitzt das Unternehmen das Urheberrecht an diesem Memo. Ein Arbeitsvertrag kann jedoch die Behandlung der Arbeit des Arbeitnehmers verändern, möglicherweise durch eine Erweiterung oder Einschränkung der Definition dessen, was das Unternehmen besitzt. Und es hängt auch davon ab, welche Art von Arbeit zu welcher Zeit und mit welchen Ressourcen erstellt wird.

Selbstständige Unternehmer hingegen könnten die von ihnen produzierte Arbeit besitzen. Dies hängt von einer Reihe von Faktoren ab, beispielsweise davon, ob eine Vereinbarung zwischen dem Unternehmen und dem Auftragnehmer besteht, die Art der fraglichen Arbeit, wann die Beziehung begann und wann eine Vereinbarung unterzeichnet wurde.

Manchmal ist nicht einmal klar, ob der Arbeitnehmer ein Angestellter oder ein unabhängiger Auftragnehmer ist. Ob das Unternehmen Eigentümer des vom Arbeitnehmer geschaffenen Eigentums ist, hängt dann von der Kontrolle des Unternehmens über den Arbeitnehmer, den für den Arbeitsplatz erforderlichen Fähigkeiten, dem Umfang der dem Arbeitnehmer gewährten Leistungen, der steuerlichen Behandlung des Arbeitnehmers und einer Reihe anderer Faktoren ab.

Jede Situation ist anders und die Regeln oder Faktoren können nicht verallgemeinert und ständig angewendet werden.

Warum ein schriftlicher Vertrag notwendig ist

Die Frage nach der Arbeitsmiete ist ein weiterer Grund, jede Vereinbarung schriftlich festzuhalten.Ungeschriebene Annahmen können Sie wieder beißen. Vor allem Mitarbeiter verstehen nicht immer das Konzept, dass ihre Arbeit Ihr Eigentum ist. Wenn Sie also einen Vertrag unterzeichnen, wird klar, wer was besitzt.

Haftungsausschluss: Diese Informationen und das Zitat von Tom Galvani sind nicht als Rechtsberatung gedacht. Wenn Sie Hilfe in einer bestimmten Situation benötigen, wenden Sie sich an Ihren Anwalt.