Wann (und wie), um eine Jobpromotion abzulehnen

Eine Werbeaktion angeboten zu bekommen, ist normalerweise eine willkommene und aufregende Belohnung für eine gut gemachte Arbeit. Manchmal ist es nicht so willkommen und du möchtest lieber den Job behalten, den du hast.

Wenn Sie auf der Hut sind, wenn Sie eine Beförderung akzeptieren, gibt es einige gute Gründe, warum Sie vielleicht nein sagen möchten. Bevor Sie jedoch ablehnen, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, welche Auswirkungen dies auf Ihre Amtszeit bei Ihrem Arbeitgeber haben wird.

Gute Gründe für die Ablehnung einer Werbeaktion

Sie sind sich nicht sicher, ob Sie die Werbeaktion wünschen oder nicht?

Lesen Sie diese häufigen Gründe, warum Mitarbeiter nicht befördert werden.

Das Timing stimmt nicht. Der Zeitpunkt der Gelegenheit kann eine Herausforderung für Sie oder Ihre Familie darstellen. Vielleicht schließen Sie gerade ein Studium ab, haben ein Kind, das kurz vor der Highschool steht, kümmern sich um alternde Eltern, oder Ihr Ehepartner hat einen tollen Job, den er nicht verlassen möchte und die Promotion würde einen Umzug an einen anderen Ort erfordern.

Sie glauben nicht, dass Sie bereit sind. Sie denken vielleicht nicht, dass Sie bereit für eine Beförderung sind, und möchten einige Schlüsselqualifikationsbereiche stärken, bevor Sie sich neuen Herausforderungen und Verantwortlichkeiten zuwenden.

Sie wollen die Karriereleiter nicht aufsteigen lassen. Es könnte auch sein, dass eine Beförderung Sie in eine Führungsposition bringt, die Sie von dem Teil der Arbeit entfernt, der Ihnen am meisten Spaß macht.

Du fühlst dich nicht wohl mit dem Team. Die Werbeaktion kann bedeuten, dass Sie mit einem anderen Team arbeiten werden. Vielleicht bleiben Sie lieber in der Rolle, die Sie haben, arbeiten mit den Menschen, die Sie gut kennen, und Sie verstehen sich.

Die Werbeaktion zahlt sich nicht aus. Es könnte sein, dass Sie ohne weitere Entschädigung mehr Verantwortung erhalten.

Was tun, wenn eine Promotion angeboten wird, die Sie nicht wünschen

Es ist immer wichtig, Wertschätzung für eine Promotion zu zeigen, auch wenn Sie sie nicht wollen. Wenn Sie ein Angebot für eine Beförderung erhalten, sollten Sie sofort mit einem überschwänglichen Ausdruck der Dankbarkeit antworten, um Ihrem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie die Gegenleistung schätzen.

Weisen Sie das Angebot nicht ab, ohne ein umfassendes Verständnis der Art des neuen Arbeitsplatzes und der Auswirkungen zu erhalten, wenn Sie es nicht akzeptieren. Bitten Sie um einige Zeit, darüber nachzudenken. Hier finden Sie Tipps, was Sie beachten sollten, bevor Sie ein Jobangebot annehmen.

Eine schnelle Ablehnung kann Ihrem Arbeitgeber die falsche Botschaft über Ihr Engagement für die Organisation und Ihre Arbeitsmoral senden. Sie können auch profitieren, indem Sie sich etwas Zeit nehmen, um die Konsequenzen der Ablehnung des Angebots zu analysieren.

Bevor Sie eine Entscheidung treffen

Sie sollten sich die Zeit nehmen, um Ihre Chancen auf Erfolg und Zufriedenheit im neuen Job einzuschätzen, bevor Sie Ihre Entscheidung treffen. Stellen Sie sich diese Fragen:

• Haben Sie die richtigen Fähigkeiten, um erfolgreich zu sein?
• Möchten Sie die Arbeit machen?
• Würde das Team um Sie herum die richtige Unterstützung bieten?
• Würden die zusätzliche Verantwortung, der Stress und die geleisteten Arbeitsstunden angesichts Ihrer Lebensweise und Ihrer Familienanliegen angemessen sein?

Überlegen Sie, was passieren könnte, wenn Sie Nein sagen

Was kann passieren, wenn Sie die Werbeaktion ablehnen? Dem Unternehmen könnte es gut gehen, wenn Sie in Ihrer aktuellen Position bleiben. Oder Sie könnten herausfinden, dass das Ablehnen keine Option ist, wenn Sie bei der Firma bleiben wollen. Ihr Arbeitgeber ändert möglicherweise die Organisationsstruktur des Unternehmens und damit auch Ihre Arbeit.

Mitarbeiter mit einer hochgeschätzten Fähigkeit haben weniger negative Auswirkungen, aber sie können Probleme bei der Arbeit verursachen. Arbeitnehmer, die Stellen mit abnehmender Bedeutung haben oder die für ihre Tätigkeit ein überdurchschnittlich hohes Gehalt erhalten, sollten besonders vorsichtig sein, bevor sie ein Angebot ablehnen.

Es kann auch schwierig sein, eine Werbeaktion abzulehnen, wenn Sie sich in einem Job befinden, den die Organisation primär als Management-Track-Position verwendet, z. B. als Assistant Manager oder Management-Trainee.

Bevor Sie eine endgültige Entscheidung treffen, besprechen Sie dies mit Ihrem Vorgesetzten, um sich ein Bild davon zu machen, welche Auswirkungen dies auf Ihren beruflichen Werdegang in der Organisation haben kann.

Wie man eine Promotion ablehnt

Wenn Sie sicher sind, dass die Ablehnung einer Promotion die richtige Wahl für Ihre persönliche Situation ist, dann sollten Sie eine überzeugende Begründung dafür finden, warum Sie in Ihrer aktuellen Rolle bleiben sollten.

• Erwähnen Sie Bereiche, die Sie zuerst stärken möchten, oder Gründe für die Verschiebung der Werbung.
• Weisen Sie auf die Fähigkeiten hin, die Sie gerne in Ihrem aktuellen Job nutzen.
• Betonen Sie, wie Sie Mehrwert schaffen und Ihrem Team helfen, seine Ziele zu erreichen.
• Vermitteln Sie Ihr starkes Engagement für die Organisation und die Bereitschaft, in Ihrer Rolle hart zu arbeiten.
• Teilen Sie Ihre Pläne für die berufliche Entwicklung und wie Sie Ihre Leistung weiter verbessern werden.
• Hinterlassen Sie Ihrem Arbeitgeber den Eindruck, dass Sie sich sehr für Ihre aktuelle Rolle begeistern und sich Ihrer Arbeit widmen.

Beispiele dafür, was zu sagen ist, wenn Sie ablehnen

Wenn Sie zum Beispiel ein Verkäufer sind, sprechen Sie über Ihre Leidenschaft für den Verkauf und Ihr Ziel, der beste Verkäufer zu sein. Teilen Sie Ihre Überzeugung mit, dass Ihre Stärken eher für Spitzenleistungen im Vertrieb als für das Management geeignet sind.

In einem anderen Beispiel können Sie als Softwareentwickler Ihr Interesse an der Problemlösung und Fehlerbehebung durch manuelle Codierung und nicht durch die Verwaltung von Mitarbeitern unterstreichen.

Eine weitere Option: Den neuen Job ausprobieren

Eine Alternative zum bloßen Nein ist die neue Position. Sie könnten anbieten, die Rolle vorübergehend zu übernehmen oder bei einigen der mit der höheren Stelle verbundenen Aufgaben zu helfen, wenn Ihr Arbeitgeber in Not ist.

Wenn Sie sicher sind, dass Sie zu Ihrem aktuellen Job zurückkehren möchten, sollten Sie sich vorab auf ein Enddatum für die größere Rolle einigen. Es ist auch möglich, dass Sie, sobald Sie den Job auf der höheren Ebene übernommen haben, feststellen, dass er gut passt und sich dafür entscheidet, die Aktion dauerhaft zu übernehmen.

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