Was Sie vor der Einstellung von Saisonangestellten wissen müssen

Wenn Sie ein Unternehmen haben, das zu verschiedenen Zeiten des Jahres mit Ebbe und Flut konfrontiert ist, kann es sinnvoll sein, temporäre Saisonangestellte einzustellen. Es spielt keine Rolle, ob Ihre geschäftige Zeit die Sommermonate, die Steuersaison oder während der Ferien ist. die Vorteile, saisonale Mitarbeiter an Bord zu bringen, sind die gleichen. Sie haben zusätzliche Hände, um eine wachsende Arbeitsbelastung zu bewältigen, Ihre festangestellten Mitarbeiter vermeiden das Ausbrennen, und saisonale Mitarbeiter können Ihnen helfen, das ganze Jahr über hervorragende Kundenservicestandards aufrechtzuerhalten.

Bevor Sie einsteigen und eine Handvoll neuer Saisonangestellter einstellen, sollten Sie Folgendes wissen.

Starten Sie den Prozess früh

Obwohl Sie wahrscheinlich eine gute Vorstellung davon haben, zu welcher Jahreszeit Ihr Unternehmen am stärksten beschäftigt sein wird, können saisonale Spitzen schnell auftreten, manchmal ohne viel Anlaufzeit. Deshalb ist es klug, den Einstellungsprozess frühzeitig zu beginnen, damit Sie nicht in letzter Minute herumlaufen müssen. Außerdem wissen Sie nie, wie lange es dauert, die richtigen Mitarbeiter zu finden. Es kann von ein paar Tagen bis zu einigen Monaten dauern, um von Stellenanzeige über Bewerbungsgespräch zu Bewerbung zu gehen. Es ist daher eine gute Idee, den Prozess frühzeitig zu starten, damit Sie saisonale Mitarbeiter an Bord bringen können, bevor Ihr Geschäft überflutet wird.

Mundpropaganda ist schnell und einfach

Übersehen Sie bei der Suche nach Saisonmitarbeitern nicht die Leistungsfähigkeit Ihres aktuellen Geschäftsnetzwerks. Verbreiten Sie die Nachrichten, die Sie für die Saison einstellen, an Mitarbeiter, Stammkunden, Lieferanten und andere Personen, mit denen Sie in Ihrem Unternehmen regelmäßig zusammenarbeiten.

Mundpropaganda kann Ihnen helfen, potenzielle Mitarbeiter schnell zu identifizieren, und diese Person kommt auch mit einer Empfehlung von jemandem, den Sie kennen und dem Sie vertrauen.

Interviews sind immer noch wichtig

Die Einstellung von Saisonarbeitern muss möglicherweise schneller erfolgen, aber das bedeutet nicht, dass Ecken geschnitten werden sollten. Behandeln Sie den Interviewprozess für Saisonmitarbeiter genauso wie für festangestellte Mitarbeiter.

Immerhin sind saisonale Mitarbeiter immer noch Vertreter Ihres Unternehmens. Hier sind ein paar Interviewfragen, die du zu deiner Liste hinzufügen kannst.

Training sollte eine Priorität sein

Während Sie nicht unbedingt Saisonangestellte vorbereiten, um langfristige Superstars in Ihrem Unternehmen zu werden (obwohl, wenn sie es tun, das könnte auch ein großer Vorteil sein!), Wird jeder neue Mitarbeiter müssen noch auf das Wesentliche geschult werden, bevor sie auf den Boden fallen. Sie können einen geänderten Orientierungsprozess erstellen, der die wichtigsten Einführungsmaterialien und System- / Tools-Schulungen für neue Mitarbeiter enthält, damit sie alle Informationen haben, die sie für ihre Arbeit benötigen.

Steuern und Sozialleistungen werden gewährt

Nur weil ein Arbeitnehmer vorübergehend ist, heißt das nicht, dass Sie keine Leistungen oder Steuern zahlen müssen.Zu den potenziellen Vorteilen, die Sie möglicherweise bereitstellen müssen, gehören Arbeitslosenunterstützung, Sozialversicherung und Arbeitsunfallversicherung. Wenn es um Steuern geht, gelten für Saisonarbeiter dieselben Steuerrückbehaltsregeln wie für reguläre Arbeitnehmer. Lesen Sie die saisonalen Beschäftigungsregelungen des IRS durch, damit Sie wissen, welche Aufgaben Sie haben.

Indem Sie früh beginnen und einen saisonalen Einstellungsprozess basierend auf diesen Tipps erstellen, können Sie den Stress und Last-Minute-Aufwand reduzieren, der mit der Einstellung von Zeitarbeitskräften einhergehen könnte.

Denken Sie daran, dass je früher Sie saisonbedingtes Personal einstellen, trainieren und loslegen können, desto schneller können Sie sich auf Ihre geschäftigsten Zeiten im Jahr einstellen.