Was Sie über FMLA

Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) von 1993 ist ein Bundesgesetz, das es Arbeitnehmern gedeckten Arbeitgebern erlaubt, für einen bestimmten Zeitraum arbeitsrechtlich unbeurlaubten Urlaub von der Arbeit zu nehmen. Das kann ein verwirrendes Gesetz sein, aber Antworten auf viele FMLA-Fragen finden Sie hier. Während eines genehmigten FMLA-Urlaubs können sich die Mitarbeiter für alle der folgenden Fälle eine Freistellung mit vollen Leistungen (der Mitarbeiter muss weiterhin für Gruppenleistungen zahlen) nehmen:

• Geburt eines Kindes und Betreuung des Kindes in den ersten 12 Lebensmonaten
• Aufnahme oder Pflege eines neuen Kindes innerhalb von 12 Monaten
• Pflege eines unmittelbaren Familienangehörigen mit schwerwiegenden Gesundheitsproblemen (Ehegatte, Kind, Elternteil)
• Persönliche schwere gesundheitliche Beeinträchtigung, die dazu führt, dass der Arbeitnehmer nicht in der Lage ist, wichtige berufliche Aufgaben zu erfüllen, einschließlich chronischer Zustände und häuslicher Gewalt, die zu Verletzungen oder Krankheiten führen kann
• des Militärs mit einer schweren Krankheit oder Verletzung (Ehegatte, Kind, Elternteil, Angehörige

FMLA kann sowohl von Müttern als auch von Vätern genommen werden. Stand: 23. Februar 2015 Ein zugelassener Ehegatte ist auch ein rechtlich verheirateter gleichgeschlechtlicher Ehegatte, unabhängig davon, in welchem ​​Bundesland er wohnt, gemäß der Endgültigen Regel: Alle Kinder in einer gleichgeschlechtlichen Ehe sind nach dem Gesetz gleichgestellt.

Arbeitgeber-Anspruchsvoraussetzungen für einen FMLA-Urlaub Mitarbeiter, die einen FMLA-Urlaub beantragen, müssen bei einem gedeckten Arbeitgeber beschäftigt sein, der ein privater Sektor ist Arbeitgeber, der im laufenden oder im vorangegangenen Jahr mindestens 20 Arbeitswochen beschäftigt; und alle staatlichen, lokalen und Bundesbehörden und Bildungsagenturen.

Dies umfasst gemeinsame Arbeitgeber und Nachfolger von versicherten Arbeitgebern.

Bezahlungsausfall

Während Arbeitgeber ihre Angestellten für eine Auszeit bezahlen können, verlangt das Gesetz keine Bezahlung. Arbeitgeber müssen nur unbezahlten Urlaub gewähren, wenn der Arbeitnehmer die Anforderungen erfüllt hat. Arbeitgeber können jedoch von den Mitarbeitern verlangen, dass sie die verbleibende Krankheitszeit, Urlaubszeit oder eine andere persönliche Zeit verbrauchen, bevor sie eine von der FMLA bereitgestellte Zeit nutzen.

Dieser bezahlte Urlaub kann als Teil des FMLA-Zeitraums gezählt werden, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer schriftlich über diese Entscheidung informiert.

Zeitdauer Aus

Um sich für eine Freistellung durch FMLA zu qualifizieren, müssen die Mitarbeiter mindestens 12 Monate beschäftigt sein und mindestens 1 250 Stunden gearbeitet haben. Die 12 Monate müssen nicht aufeinander folgen, sondern müssen innerhalb von sieben Jahren stattfinden. Beschäftigungsunterbrechungen aufgrund von Militärdienst, Tarifverhandlungen oder anderen schriftlichen Vereinbarungen zählen nicht. Arbeitgeber müssen auch mindestens 50 Angestellte haben, die innerhalb von 75 Meilen von der Arbeitsstelle dieses bestimmten Mitarbeiters arbeiten.

Mitarbeiter können laut der FMLA bis zu 12 Wochen während eines vom Arbeitgeber bestimmten Zeitraums von 12 Monaten aussetzen. Arbeitgeber können den Zeitraum von 12 Monaten durch eine der folgenden Methoden bestimmen:

12-monatiges Kalenderjahr

• Beliebige festgelegte Zeitspanne von 12 aufeinanderfolgenden Monaten
• 12 Monate ab Beginn des ersten FMLA eines Mitarbeiters beginnt
• Eine rollierende Zwölfmonatsperiode wird ab dem Datum rückgemeldet, an dem ein Mitarbeiter FMLA nutzt.
• Mitarbeitern, die die Anforderungen als militärischer Betreuer erfüllen, können bis zu 26 Wochen unbezahlten Urlaub gewährt werden.

Sonstige Anforderungen

Mitarbeiter müssen 30 Tage im Voraus von ihren Absichten in Kenntnis gesetzt werden, FMLA durchzuführen.

Der Arbeitgeber kann dann den Urlaub des Arbeitnehmers annehmen oder ablehnen. Wenn der Arbeitgeber das FMLA ablehnt, muss er es innerhalb von zwei Tagen schriftlich einreichen. Sobald dem Mitarbeiter ein Urlaub gewährt wurde, sind alle Entscheidungen endgültig und das Unternehmen kann diesen Urlaub nicht zurückziehen.

Den Arbeitgebern ist es auch nicht gestattet, die Details hinter dem Entlassungsbeschluss eines Arbeitnehmers zu erfragen, wenn der Arbeitnehmer dies nicht spezifizieren möchte. Arbeitgeber können nur eine ärztliche Notiz anfordern, die besagt, dass ihr Mitarbeiter nicht in der Lage sein wird, für diese Zeitdauer zu arbeiten. Arbeitgeber können auch nach dem Zeitrahmen fragen, den ein Mitarbeiter erwartet, um wieder bei der Arbeit zu sein. Arbeitgeber haben das Recht, ein ärztliches Attest eines Gesundheitsdienstleisters anzufordern, das der Arbeitnehmer innerhalb von 15 Tagen nach Anforderung des FMLA vorlegen muss. Arbeitgeber können auch ein zweites Gutachten eines qualifizierten Arztes einholen, wenn Zweifel bestehen, dass der Arbeitnehmer eine ernsthafte Erkrankung hat, die einen Urlaub rechtfertigt.

Bevor ein Arbeitnehmer aus dem Urlaub zurückkehren kann, kann der Arbeitgeber verlangen, dass der Arbeitnehmer eine ärztliche Untersuchung erhält und eine taugliche Dienstbescheinigung ausstellt. Auch ein arbeitsmedizinisches Zentrum kann zu diesem Zweck genutzt werden.

Während eines FMLA-Urlaubs kann es sein, dass ein Arbeitgeber Mitarbeiter dazu zwingt, gelegentlich per Telefon und E-Mail zu kommunizieren. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie in angemessener Zeit reagieren und regelmäßige Aktualisierungen bereitstellen. Der Arbeitgeber kann jedoch von den Beschäftigten nicht verlangen, dass sie eine ihrer Aufgaben erfüllen. Während Arbeitgeber während des FMLA-Zeitraums arbeitsrechtlich geschützten Urlaub gewähren müssen, müssen sie nicht dieselbe Arbeit für den Arbeitnehmer offenhalten und können eine gleichwertige Arbeit mit demselben Lohnsatz und ähnlichen Aufgaben, die der Arbeitnehmer bei der Rückkehr zur Arbeit ausführen kann, ersetzen. Dies ermöglicht es den Arbeitgebern, ihre Geschäfte fortzusetzen, während der Mitarbeiter oder sein Familienangehöriger keine Pflege mehr benötigt.

Die Abteilung für Arbeit - Lohn und Stunde verwaltet und beaufsichtigt FMLA in allen US-Bundesstaaten. Alle FMLA-Richtlinien und -Poster müssen an einem öffentlichen Ort veröffentlicht werden, an dem alle Mitarbeiter sie lesen können.