Was tun, wenn ein Interviewer auf Sie zugeht

Wenn Sie sich um eine Stelle bewerben, befinden Sie sich möglicherweise unerwartet in einer gefährdeten Position. Nicht alle Interviewer haben die gleichen ethischen Standards, und leider kann es passieren, dass sie während eines Vorstellungsgesprächs angeschlagen werden.

Was sollten Sie tun? Wie soll man mit der Situation umgehen? Sie haben Anspruch auf gesetzlichen Schutz vor unangemessenem Verhalten, auch bei einem Vorstellungsgespräch. Der gleiche Schutz für Arbeitnehmer gilt für Bewerber um eine Beschäftigung.

Interview-Fragen, die Arbeitgeber nicht stellen sollten

Es gibt nicht nur bestimmte Fragen, die während eines Vorstellungsgesprächs nicht gestellt werden sollten, es ist auch nicht angebracht, dass ein Interviewer Ihren persönlichen Raum verletzt oder impliziert. dass Ihre Jobaussichten durch Ihre Antwort auf eine Bitte um Intimität beeinflusst werden.

Umgang mit unangemessenen Fragen

Die beste Antwort auf unangemessene Fragen hängt von der Art und Schwere der Überschreitungen des Interviewers ab. Wenn Sie Fragen zu Ihrem persönlichen Leben, Ihrem Beziehungsstatus oder Ihren sexuellen Vorlieben haben, haben Sie mehrere Möglichkeiten:

• Sie können höflich nach der Relevanz der Frage nach Ihrer Eignung für die Stelle fragen und Ihre Präferenz für die Beibehaltung angeben. relevante Themen. Sie könnten sagen: "Ich verstehe nicht, wie sich das auf meine Qualifikationen für die Position bezieht. Ich würde mich wohler fühlen, wenn wir Aspekte meiner Kandidatur besprechen würden, die für den Job direkt relevant sind."

• Um das Gespräch in eine andere Richtung zu lenken, können Sie eine Frage zu einem bestimmten Teil der Aufgabe beantworten. Zum Beispiel könnten Sie hinzufügen: "Ich habe gesehen, dass Sie einen Kandidaten mit Erfahrung im Business-to-Business-Marketing suchen. Können Sie mir mehr darüber erzählen, welche B2B-Partnerschaften hier bereits vorhanden sind?"
• die Frage scheint Ihnen harmlos zu sein, Sie können die Frage kurz beantworten und dann das Thema wechseln. Wenn Sie beispielsweise gefragt werden: "Haben Sie einen Partner, der mit Ihnen umziehen würde?" Sie können mit einem einfachen Ja oder Nein antworten und dann das Gespräch auf andere Themen lenken.
• Wenn der Interviewer weiterhin unangemessene Fragen stellt, müssen Sie möglicherweise Ihre Meinung dahingehend bestätigen, dass die Frage nicht korrekt ist und sich weigert zu antworten.
• Als letztes Mittel können Sie Ihre Erfahrungen dem Director of Human Resources oder einem Bereichsleiter in einer übergeordneten Position an den Interviewer melden. Zu diesem Zeitpunkt können Sie auch die Möglichkeit eines Interviews mit einer anderen Person anfordern, wenn Sie noch an der Stelle interessiert sind.

Umgang mit unangemessenem Verhalten

Instanzen, bei denen ein Interviewer außer einem Handshake physischen Kontakt aufnimmt, bittet Sie, außerhalb der Intervieweinstellung Zeit alleine zu verbringen oder eine persönliche Telefonnummer oder Adresse mit einer Einladung zur Verbindung zu teilen. viel beunruhigender sein.In dieser Situation gibt es mehrere Ablenkungsmethoden:

• Zuerst sollten Sie versuchen, jeden körperlichen Kontakt abzulenken, indem Sie Ihre Ablehnung über Ihre Körpersprache verschieben oder anzeigen.
• Sie können Einladungen auch höflich ablehnen und erklären, dass Sie den Dialog auf professionellem Niveau halten möchten.
• Wenn der Interviewer weiterbesteht, sollten Sie einfach Ihre Unannehmlichkeiten angeben, das Interview verlassen und den Vorfall unverzüglich einer Person beim Arbeitgeber melden. Sie können ein Gespräch mit einem anderen Vertreter beantragen, wenn Sie mit dem Arbeitgeber fortfahren möchten. Wenn die Organisation nichts unternimmt, wissen Sie sicher, dass der Arbeitgeber nicht für Sie da ist.

Wenn der Job auf der Linie ist

Die schwerwiegendste Verletzung durch einen Interviewer beinhaltet eine Erklärung oder eine starke Implikation, dass Ihr Status als Bewerber dadurch beeinflusst wird, ob Sie einer Bitte um Intimität nachkommen. In diesem Fall sollten Sie das Gespräch sofort verlassen und den Arbeitgeber über die Übertretung informieren.

Wenn der Interviewer Ihr zukünftiger Chef ist, sollten Sie sich zweimal überlegen, ob Sie fortfahren möchten. Wenn der Interviewer ein Vertreter der Personalabteilung ist, kann sein oder ihr Verhalten auf ein institutionelles Problem hindeuten.

Schließlich, wenn Sie keine faire Chance haben, eine Position bei diesem Arbeitgeber zu erhalten, dann sollten Sie vielleicht einen Arbeitsrechtsanwalt hinsichtlich Ihrer Möglichkeiten zur Wiedergutmachung aufgrund von sexueller Belästigung konsultieren.

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