Bedingungen, die in einen Arbeitsvertragsvertrag

Welche Bedingungen sollten in einem Arbeitsvertrag enthalten sein?

Die meisten Arbeitgeber benötigen Verwaltungs-, Fach- und Führungskräfte, um einen Arbeitsvertrag oder Vertrag zu unterzeichnen (die beiden Begriffe bedeuten im Wesentlichen das Gleiche). Arbeitsverträge sind nicht erforderlich, außer in bestimmten Fällen. und sie können sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer schützen. Stündige Mitarbeiter haben in der Regel keine schriftlichen Verträge, aber die Anstellungsbedingungen können in einem Mitarbeiterhandbuch oder in einem Richtlinien- / Verfahrenshandbuch angegeben werden.

Die Vereinbarung legt die Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers fest und bietet dem Arbeitgeber die Möglichkeit, die Beziehung zu klären sowie restriktive Auflagen zum Schutz des Arbeitgebers aufzunehmen.

Diese Bedingungen gelten für Verträge zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Andere Bedingungen gelten für Vereinbarungen mit unabhängigen Auftragnehmern.

Spezifische Vertragsbedingungen, die eingeschlossen werden müssen

Obwohl die spezifischen Bedingungen eines Arbeitsvertrags je nach Staat und Beschäftigungsart unterschiedlich sind, sind die folgenden Bedingungen für diese Art von Verträgen üblich:

• Identifikation der Parteien, einschließlich in einigen Fällen Adressen und andere Identifikatoren.
• Datum des Inkrafttretens der Vereinbarung
• Art der Beschäftigung: Wenn der Arbeitnehmer Vollzeit- oder Teilzeit beschäftigt, stundenweise, beruflich und von dem Arbeitnehmer erbrachten Dienstleistungen beschäftigt ist > Pflichten des Arbeitnehmers
• , einschließlich der Aufrechterhaltung von Berufsgenehmigungen, ethischen Handlungen

Leistungsumfang

• , einschließlich Stunden und Arbeitstage Leistungen an den Mitarbeiter.
• Diese können spezifisch sein oder die Vereinbarung kann sich auf ein Mitarbeiterhandbuch oder eine Leistungsbeschreibung für alle Mitarbeiter beziehen. Kündigung, in der die Umstände beschrieben sind, unter denen eine Partei die Beziehung kündigen kann, und die erforderliche Mitteilung
• Hinweise
• - Wie Benachrichtigungen von Aktionen müssen von jeder Partei gesendet und empfangen werden. Dieser Abschnitt beschreibt den Prozess der Benachrichtigung der Parteien, einschließlich per Post, E-Mail oder andere, und wenn angenommen wird, dass die Mitteilung eingegangen ist. Teilbarkeit - Dieser Vertragsabschnitt besagt, dass ein Teil des Vertrages ungültig ist, der Rest des Vertrages bleibt gültig.
• Streitfall.
• In vielen Verträgen wird heutzutage das Streitverfahren beschrieben, einschließlich der Frage, ob es ein obligatorisches Schiedsverfahren gibt, anstatt dass Streitigkeiten vor Gericht verhandelt werden. Anwendbares Recht
• - Dieser Abschnitt ist eine Aussage über den Zustand, in dem der Vertrag wirksam ist. In diesem Zustand werden etwaige Streitigkeiten über den Vertrag entschieden (vor Gericht verhandelt). Restriktive Vereinbarungen in Arbeitsverträgen

Diese Vereinbarungen können Artikel in einem Arbeitsvertrag sein oder separate Vereinbarungen sein.Diese Vereinbarungen sind nicht in allen Arbeitsverträgen enthalten, sondern hängen von der Art der Beschäftigung und dem Beschäftigungsgrad ab (zum Beispiel leitende Angestellte oder leitende Angestellte).

Nichtwettbewerbsvereinbarung, die den Wettbewerb des Mitarbeiters mit dem Arbeitgeber während oder nach der Kündigung einschränkt.

• Nichteinwerbungsvereinbarung, in der der Mitarbeiter sich verpflichtet, keine Kunden oder Mitarbeiter des Arbeitgebers zu gewinnen
• Vertraulichkeitsvereinbarung, in der der Mitarbeiter zustimmt Handelsgeheimnisse, geschützte Informationen privat halten.
• Vertragsprüfung durch einen Anwalt

Wenn Sie einen Arbeitsvertrag vorbereiten oder einen Arbeitsvertrag unterschreiben möchten, sollten Sie einen Anwalt hinzuziehen, der Ihnen hilft oder zumindest den Vertrag prüft. Die staatlichen Gesetze ändern sich ständig, und Sie möchten später nicht feststellen, dass Sie eine wichtige Klausel verpasst oder den Vertrag falsch gelesen haben.