Welche Mahlzeiten und Ruhepausen erhalten Mitarbeiter?

Haben Sie Anspruch auf eine Mittagspause oder auf die Zeit, die Sie für eine Mahlzeit benötigen? Bundesgesetz (staatliche Gesetze können variieren) erfordert keine Ruhepausen oder Kaffeepausen für Mitarbeiter, obwohl viele Unternehmen Pausen anbieten. Mittag- oder Abendessen oder andere Essenszeiten (normalerweise mindestens 30 Minuten) gelten nicht als Arbeitszeit und Mitarbeiter haben keinen Anspruch auf Essenspause.

Einige Staaten haben jedoch Gesetze, die Pausen vorsehen.

Die Gesetze variieren je nach Standort, Klassifizierung der Arbeitnehmer und dem Alter des Arbeitnehmers.

Lesen Sie unten für weitere Informationen über Bundes- und Landesgesetze im Zusammenhang mit Mahlzeiten und Ruhepausen.

Essensrationen und Bundes- und Staatsrecht

Bundesgesetze
Das Fair Labor Standards Act (FLSA) verlangt von den Arbeitgebern keine Mahlzeiten oder verlängerte Pausen.

Staatliche Gesetze
Weniger als die Hälfte der US-amerikanischen Bundesstaaten schreiben vor, dass Unternehmen Mahlzeiten oder Ruhepausen anbieten. In vielen dieser Staaten müssen Arbeitnehmer, die länger als sechs Stunden arbeiten, 30 Minuten lang essen oder ruhen dürfen. Um Betrug zu vermeiden, setzen viele Staaten auch ein, dass diese Zeit in der Mitte der Schicht und nicht am Anfang oder Ende eingenommen wird, um die Arbeitnehmer davor zu bewahren, ihre Pause zu verlieren.

Hier finden Sie eine Liste der staatlichen Gesetze, die bezahlte Ruhepausen von der Arbeit umfassen, einschließlich Pausen und Toilettenpausen. In einigen Orten werden die Pausen bezahlt.

Von den Bundesstaaten, die über Gesetze zum Bruch verfügen, haben einige Arbeitsgesetze, die alle Arbeitnehmer erfassen; andere decken spezifische Branchen und Klassifizierungen von Arbeitnehmern ab.

In Maryland gibt es beispielsweise ein "Shift Break Law", das einige Einzelhändler abdeckt. Bezahlte Ruhepausen werden derzeit von staatlichen Gesetzen in Kalifornien, Colorado, Illinois, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont und Washington verlangt.

Etwa die Hälfte der US-Bundesstaaten sorgt für Essenspausen. Die Staaten, die die Essenspausen regulieren, gewähren typischerweise eine halbe Stunde nach jeweils 5 oder 6 Arbeitsstunden.

Wie viele Pausen bekommen Mitarbeiter während eines Arbeitstages?

Es gibt keine Bundesvorschriften, die eine bestimmte Anzahl von Pausen pro Arbeitsstundenzahl festlegen. Einige Bundesstaaten haben Arbeitsgesetze, die bestimmen, wie viele Arbeitsunterbrechungen ein Arbeitnehmer während einer Schicht hat.

Zum Beispiel muss in Minnesota die Zeit, die nächste Toilette zu benutzen, innerhalb von vier aufeinanderfolgenden Stunden geleistet werden. Kalifornien gewährt für alle vier geleisteten Arbeitsstunden eine bezahlte zehnminütige Ruhezeit. Vermont gibt nicht die Dauer der Pause an, sondern sagt: "Die Mitarbeiter sollen während der Arbeitszeit angemessene Gelegenheiten erhalten, um Toilettenräume zu essen und zu benutzen."

Unternehmenspolitik

Wenn Pausen nicht vorgeschrieben sind Laut Gesetz können Arbeitgeber Unternehmensrichtlinien erlassen, die eine gewisse Pausenzeit pro Arbeitsschicht vorsehen.Gewerkschaftliche Tarifverträge können auch Pausen von der Arbeit vorsehen.

Beispielsweise könnte ein Mitarbeiter während jeder achtstündigen Schicht eine 30-minütige Mittagspause (unbezahlt) und zwei 15-minütige Pausen (bezahlt) erhalten. Oder, als ein anderes Beispiel, könnte ein Mitarbeiter eine 20-minütige Pause am Morgen und eine Stunde zum Mittagessen haben.

Für eine sechsstündige Schicht konnte ein Mitarbeiter zwei 10-minütige Pausen oder eine 20-minütige Mittagspause erhalten.

Eine weitere Option ist, dass ein Mitarbeiter nach einer bestimmten Anzahl von Arbeitsstunden eine Pause erhält. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter nach jeweils 3 Arbeitsstunden eine fünfzehnminütige Pause erhalten.

Wenn die Unternehmensrichtlinien Pausenzeiten festlegen, werden die Höhe und Dauer der Pausen vom Arbeitgeber festgelegt.

Bezahlen von Arbeitsunterbrechungen

Obwohl es erforderlich sein kann, dass Arbeitnehmer eine Pause einlegen, müssen die Arbeitgeber sie nicht für eine kurze Pause bezahlen. Wenn Arbeitgeber kurze Arbeitsunterbrechungen anbieten (die in der Regel etwa 5 bis 20 Minuten dauern), betrachtet das Bundesgesetz die Pausen als Arbeitsstunden, für die Sie bezahlt werden sollten.

Arbeitet ein Mitarbeiter während des Mittagessens, hat er immer noch Anspruch auf eine Entschädigung für seine Zeit. Arbeitgeber müssen Sie bezahlen, wenn Ihr Staat bezahlte Mittagspausen verlangt oder wenn Sie durcharbeiten mussten, was eine Pause hätte sein sollen.

Diese Zeit sollte in der Summe Ihrer während der Arbeitswoche geleisteten Arbeitsstunden enthalten sein und bei der Bestimmung berücksichtigt werden, ob Überstunden geleistet wurden. Mitarbeiter, die keine Pausen einlegen dürfen oder gezwungen sind, während ihrer Mittagspause ohne Entschädigung zu arbeiten, sollten sich an ihre staatliche Arbeitsbehörde wenden, um eine Klage gegen ihren Arbeitgeber einzureichen.

Pausen für stillende Mütter

Nach dem Affordable Care Act müssen Arbeitgeber eine angemessene Pausenzeit vorsehen, damit ein Mitarbeiter Muttermilch für ihr stillendes Kind ein Jahr nach der Geburt des Kindes ausstoßen kann. Hier ist mehr über Pausen für stillende Mütter.

Überprüfen Sie mit Ihrem State Department of Labor

Wenn Sie besorgt sind, dass Sie nicht die richtige Anzahl von Pausen erhalten, erkundigen Sie sich bei Ihrem staatlichen Arbeitsamt nach Informationen zu Pausenzeiten.

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