Haben Sie eine langfristige und eine kurzfristige Invalidenversicherung?

Langzeit-Invalidenversicherung

Die Langzeit-Invalidenversicherung (LTD) ist eine Versicherung, die einen Arbeitnehmer vor Einkommensverlusten schützt, falls er aufgrund von Krankheit, Verletzung oder Unfall für einen langen Zeitraum.

Einige Schätzungen besagen, dass der durchschnittliche Arbeitnehmer mit einer langfristigen Behinderung 2,5 Jahre Arbeit vermisst. Dies kann eine Familie ohne das Sicherheitsnetz einer langfristigen Invalidenversicherung finanziell ruinieren.

Die Langzeitunfähigkeitsversicherung bietet keine Versicherung für Arbeitsunfälle oder Arbeitsunfälle, die von der Arbeiterunfallversicherung gedeckt sind.

Eine langfristige Erwerbsunfähigkeitsversicherung stellt jedoch sicher, dass ein Arbeitnehmer weiterhin einen Prozentsatz seines Einkommens erhält, wenn er aufgrund einer Krankheit oder einer Behinderung nicht arbeiten kann. Eine langfristige Erwerbsunfähigkeitsversicherung ist ein wichtiger Schutz für Arbeitnehmer, wenn das U. S. Census Bureau schätzt, dass ein Arbeitnehmer eine Chance von 1 zu 5 hat, behindert zu werden.

Langfristige Erwerbsunfähigkeitsversicherungen werden normalerweise von Arbeitgebern angeboten, und es gibt eine Vielzahl unterschiedlicher Pläne, die Arbeitgeber im Rahmen eines umfassenden Leistungspakets für Arbeitnehmer anbieten können. Wenn ein Unternehmen keine langfristige Erwerbsunfähigkeitsversicherung anbietet oder wenn ein Arbeitnehmer eine zusätzliche Deckung wünscht, hat er oder sie die Möglichkeit, einen individuellen langfristigen Invaliditätsplan bei einem Versicherungsagenten zu erwerben.

Am häufigsten ist jedoch eine langfristige Invaliditätsversicherung über den Arbeitgeber verfügbar; es ist teuer, als Einzelperson zu kaufen.

Infolgedessen werden einige Arbeitgeber, wenn sie keine langfristige Arbeitsunfähigkeitsversicherung anbieten, eine Beziehung mit einer langfristigen Berufsunfähigkeitsversicherung aufbauen, um für ihre Mitarbeiter, die sich für den Kauf entscheiden, einen Arbeitnehmerrabatt zu schaffen.

Langfristige Erwerbsunfähigkeitsversicherungen sind häufig auch über die Berufsverbände eines Arbeitnehmers zu einem ermäßigten Satz erhältlich.

Eine langfristige Arbeitsunfähigkeitsversicherung, die von einem Arbeitgeber erbracht wird, reicht möglicherweise nicht aus, um die Bedürfnisse eines behinderten Arbeitnehmers zu erfüllen. Dies ist der zweite Grund, warum Mitarbeiter eine zusätzliche Langzeit-Invalidenversicherung in Betracht ziehen möchten.

Darüber hinaus sind Zahlungen an den Arbeitnehmer aus der Langzeitinvaliditätsversicherung seines Arbeitgebers steuerpflichtige Einkünfte, während Zahlungen aus einem Mitarbeiterplan normalerweise nicht zu leisten sind.

Versicherungsschutz für Langzeit-Invaliden-Versicherungen

Die Langzeit-Invaliden-Versicherung (LTD) beginnt, den Arbeitnehmer zu unterstützen, wenn die Vorteile der Kurzzeit-Invaliden-Versicherung (STD) enden. Nach Ablauf der kurzfristigen Invalidenversicherungsleistungen des Arbeitnehmers (in der Regel nach drei bis sechs Monaten) zahlt die Langzeitinvalidenversicherung einem Arbeitnehmer einen Prozentsatz seines Gehalts, typischerweise 50-70%.

Langfristige Invaliditätszahlungen an den Mitarbeiter haben in einigen Policen einen definierten Zeitraum, zum Beispiel zwei bis zehn Jahre. Andere zahlen einen Mitarbeiter, bis er 65 Jahre alt ist, dies ist die bevorzugte Politik.

Jede langfristige Erwerbsunfähigkeitsversicherung hat unterschiedliche Bedingungen für Auszahlungen, Krankheiten oder vorbestehende Bedingungen, die ausgeschlossen werden können, und verschiedene andere Bedingungen, die die Police für einen Arbeitnehmer mehr oder weniger nützlich machen.

Einige Policen beispielsweise zahlen Invaliditätsleistungen, wenn der Mitarbeiter nicht in der Lage ist, in seinem aktuellen Beruf zu arbeiten; andere erwarten, dass der Mitarbeiter jede Arbeit übernimmt, die der Mitarbeiter ausführen kann - das ist ein großer Unterschied und Konsequenz.

Die langfristige Erwerbsunfähigkeitsversicherung ist ein wichtiger Bestandteil eines umfassenden Leistungspakets für Arbeitnehmer. In der Tat ist nach Ansicht von Experten die langfristige Invaliditätsversicherung für einen Mitarbeiter genauso wichtig wie die Lebensversicherung.

Die Mitarbeiter sind dafür verantwortlich, die Richtlinien ihres Arbeitgebers zu prüfen, um sicherzustellen, dass sie ihren Bedürfnissen entsprechen. Wenn dies nicht der Fall ist, sind die Mitarbeiter dafür verantwortlich, ihre eigene erweiterte Versicherung zu erwerben, die zu einem etwas reduzierten Preis über den Versicherungsträger ihres Arbeitgebers verfügbar ist.

Sie kennen Ihre Krankengeschichte, Ihre Vorfahren und die Krankheitsgeschichte Ihrer Familie.

Berücksichtigen Sie all dies, wenn Sie die Höhe der langfristigen Invaliditätsversicherung betrachten, die Sie tragen müssen. Wenn Sie in Kontakt bleiben, indem Sie regelmäßig Ihren Arzt aufsuchen, können Sie oft feststellen, was bei gesundheitlichen Problemen vor sich geht, bevor Sie langfristige Behindertenfonds benötigen.

Kurzfristige Invalidenversicherung Überblick

Kurzfristige Invalidenversicherung ist eine Versicherung, die einen Arbeitnehmer vor Einkommensverlusten schützt, wenn er aufgrund von Krankheit, Verletzung oder Unfall vorübergehend arbeitsunfähig ist.

Die Kurzzeit-Berufsunfähigkeitsversicherung schützt nicht vor Arbeitsunfällen oder Arbeitsunfällen, da diese von der Arbeiterunfallversicherung gedeckt wären.

Es wird jedoch sichergestellt, dass ein Mitarbeiter immer noch einen Prozentsatz des Einkommens erhält, wenn er aufgrund von Krankheit oder einer behindernden Verletzung nicht arbeiten kann. Das ist ein wichtiger Schutz für die Mitarbeiter.

Kurzfristige Erwerbsunfähigkeitsversicherungen werden normalerweise von Arbeitgebern angeboten, und es gibt eine Vielzahl unterschiedlicher Pläne, die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern anbieten können. Mitarbeiter können Gruppenversicherungspakete als Teil eines Leistungspakets anbieten.

Wenn ein Unternehmen keine kurzfristige Invalidenversicherung anbietet oder wenn ein Arbeitnehmer eine zusätzliche Deckung wünscht, hat er oder sie die Möglichkeit, einen individuellen Plan bei einem Versicherungsagenten zu erwerben. Am häufigsten ist die Versicherung jedoch über den Arbeitgeber verfügbar.

Die meisten kurzfristigen Erwerbsunfähigkeitsversicherungen enthalten bestimmte Spezifikationen hinsichtlich der Anspruchsberechtigung des Arbeitnehmers. Zum Beispiel geben einige Pläne eine Mindestdienstleistung oder die Mindestdauer an, für die ein Arbeitnehmer beschäftigt sein muss, und können verlangen, dass der Arbeitnehmer Vollzeit arbeitet oder für einen bestimmten Zeitraum nacheinander gearbeitet hat.

Zusätzlich zu diesen Anforderungen geben einige Arbeitgeber an, dass ein Arbeitnehmer alle seine Krankentage nutzen muss, bevor er Anspruch auf kurzfristige Invaliditätsleistungen erheben kann. Arbeitgeber können auch einen ärztlichen Attest verlangen, um die Beschwerden eines Mitarbeiters zu verifizieren. Dazu gehören in der Regel Krankheiten wie Arthritis oder Rückenschmerzen, Krebs, Diabetes oder andere arbeitsbedingte Verletzungen.

Versicherungsumfang bei Kurzzeit-Invalidenversicherung

Die Leistungen bei Kurzzeit-Invalidenversicherung variieren je nach Plan. In der Regel bietet ein Paket etwa 64% (übliche Spanne: 50-70 Prozent) des Gehalts vor der Invalidität eines Arbeitnehmers, wie aus der Statistik des Bureau of Labor Statistics - Fixed Percent of Earning hervorgeht.

Kurzfristige Erwerbsunfähigkeitsversicherungen können Leistungen von nur zehn Wochen vorsehen, bieten aber meist Leistungen für 26 Wochen, so das Bureau of Labor Statistics - Duration of Benefits. Die kurzfristigen Erwerbsunfähigkeitsversicherungen variieren jedoch je nach Unternehmen, und die Höhe der bezogenen Leistungen kann sich auch nach der Position des Arbeitnehmers oder nach der Zeit, die er für den Arbeitgeber gearbeitet hat, unterscheiden.

Nach Ablauf der Versicherungsleistungen bieten viele Arbeitgeber ihren Beschäftigten Zugang zu den Leistungen einer langfristigen Invalidenversicherung.

Kurzfristige Erwerbsunfähigkeitsversicherung ist eine geschätzte Arbeitnehmerleistung für Arbeitnehmer und ihre Familienangehörigen. Kurzfristige Erwerbsunfähigkeitsversicherung bietet ein willkommenes finanzielles Polster, ein Sicherheitsnetz, im Falle einer kurzfristigen Behinderung eines Arbeitnehmers.

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