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Was ist in einem Mitarbeiter-Hintergrund-Check enthalten? Das Fair Credit Reporting Act (FCRA) legt die Standards für die Prüfung auf Beschäftigung fest. Der FCRA definiert eine Hintergrundprüfung als Verbraucherbericht.
Was ist in einer Mitarbeiter-Hintergrundprüfung enthalten?
Bevor ein Arbeitgeber einen Verbraucherbericht erhalten oder eine Bonitätsprüfung für Beschäftigungszwecke durchführen kann, muss er Sie schriftlich benachrichtigen und Ihre schriftliche Genehmigung einholen.
Wenn der Arbeitgeber lediglich Anfragen durchführt (statt Berichte zu erstellen), sollte er ebenfalls um Ihre Zustimmung bitten. Auf diese Weise könnten Sie Ihre Bewerbung zurückziehen, wenn es Informationen gibt, die Sie lieber nicht veröffentlicht sehen würden.
Wenn ein Arbeitgeber entscheidet, wegen dieses Berichts nicht einzustellen, muss er Ihnen eine Meldung vor der Abmahnung mitteilen, die eine Kopie des Berichts und eine Kopie Ihrer Rechte enthält. Sie müssen Ihnen dann mitteilen, dass sie sich entschlossen haben, Sie nicht einzustellen und Ihnen den Namen und die Adresse der Verbraucherberichterstattungsagentur mitzuteilen sowie Informationen über Ihr Recht, den Bericht anzufechten.
Was überprüft werden kann
Bei einer Überprüfung im Hintergrund wird mindestens Ihre Sozialversicherungsnummer überprüft. Höchstens kann es eine Analyse Ihrer Arbeitsgeschichte, die Leute, die Sie kennen, zusammen mit einer vollständigen Kreditauskunft enthalten. Es kann auch Ihre Kreditauszahlungsaufzeichnungen, Fahrtaufzeichnungen oder Kriminalgeschichte enthalten. Die Anfragen sollten sich auf den Job beziehen.
Wenn Sie zum Beispiel für eine Bank eingestellt werden, ist es sinnvoll, herauszufinden, ob Sie in der Vergangenheit veruntreut oder gestohlen wurden.
Die Ausführlichkeit einer Hintergrundprüfung hängt vom Arbeitgeber, der Firma und dem Job ab. Einige der recherchierten Informationen umfassen Fahrtenaufzeichnungen, Kreditaufzeichnungen, Strafregister, Fahrzeugregistrierung, Bildungsinformationen, Gerichtsakten, Entschädigung, Insolvenz, medizinische Aufzeichnungen, Referenzen, Eigentum, Drogentestergebnis, ehemalige Angestellte, militärische Aufzeichnungen und Sexualstraftäterinformationen. ..
Hintergrundprüfung Datenschutz
Was kann nicht in eine Hintergrundprüfung einbezogen werden? Es gibt einige Informationen, die unter keinen Umständen offengelegt werden können.
Schulunterlagen sind vertraulich und können nicht ohne die Zustimmung des Schülers freigegeben werden. Sie können nicht diskriminiert werden, weil Sie Insolvenz anmelden, jedoch sind Insolvenzen ein öffentlicher Bericht, so dass es für Arbeitgeber leicht ist, die Informationen zu erhalten. Gesetze unterscheiden sich von Staat zu Staat in Bezug auf die Überprüfung der Kriminalgeschichte. Einige Staaten lassen keine Fragen über Festnahmen oder Verurteilungen über einen bestimmten Zeitpunkt in der Vergangenheit hinaus zu. Andere erlauben nur die Berücksichtigung von Vorstrafen für bestimmte Positionen.
Hier finden Sie Informationen darüber, was in einem Beschäftigungshintergrundbericht enthalten sein kann.
Arbeitgeber können keine medizinischen Unterlagen anfordern und dürfen keine Einstellungsentscheidungen aufgrund der Behinderung eines Antragstellers treffen. Sie dürfen sich nur nach Ihrer Fähigkeit erkundigen, einen bestimmten Job auszuführen. Das gleiche gilt für Worker's Compensation. Das Militär kann Ihren Namen, Rang, Gehalt, Aufgaben und Auszeichnungen ohne Ihre Zustimmung offenlegen. Fahrunterlagen sind ebenfalls nicht vertraulich und können ohne Zustimmung freigegeben werden.
Bereiten Sie sich auf einen Hintergrund-Check vor
Der beste Weg, sich auf einen Hintergrund-Check vorzubereiten, ist die Kenntnis der Informationen, die ein Arbeitgeber finden könnte.
Holen Sie sich eine Kopie Ihrer Kreditauskunft. Wenn es falsche Informationen gibt, bestreite es mit dem Gläubiger. Überprüfen Sie Ihre Kfz-Aufzeichnung, indem Sie eine Kopie Ihres Protokolls bei Ihrer staatlichen Kraftfahrzeugbehörde anfordern. Fragen Sie Ihren früheren Arbeitgeber nach Kopien Ihrer Personalakten. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, was Ihre Referenzen über Sie sagen werden. Hier finden Sie Informationen dazu, wie Sie sich auf eine Prüfung des Beschäftigungshintergrunds vorbereiten können.
Am wichtigsten ist, stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf und Ihre Bewerbungen korrekt und wahrheitsgetreu sind. Wenn Sie lügen, werden Sie vielleicht nicht sofort erwischt, aber Sie werden wahrscheinlich irgendwann erwischt werden. Es ist nicht wert, nicht eingestellt zu werden, gefeuert zu werden und Ihre Anstellungsgeschichte zu ruinieren, weil Sie dachten, dass Ihr Lebenslauf etwas Verbesserung benötigen könnte.
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