Video: Ein Tag als Thalia-Mitarbeiter | Michaels Praktikum #6 2025
Mitarbeiter-Wilderei (auch bekannt als Job-Wilderei, Talentwilderung oder Mitarbeiter-Raubüberfall) ist, wenn ein Unternehmen einen Mitarbeiter eines konkurrierenden Unternehmens anstellt. Die Abwerbung von Mitarbeitern findet häufig in der IT-Branche aufgrund der hohen technischen Fertigkeiten statt.
Während einige Unternehmen einst Nichtwilderungsabkommen miteinander geschlossen haben, tun dies viele dieser Unternehmen nicht mehr.
Lesen Sie weiter unten, um mehr Informationen über die Abwerbung von Arbeitnehmern zu erhalten, und was das Ende der Nichtwilderungsabkommen für Arbeitnehmer bedeuten könnte.
Vereinbarungen, die Mitarbeiter nicht abzuwerben
Früher hatten sich einige Technologieunternehmen darauf geeinigt, ihre Mitarbeiter nicht zu pochieren. Einige dieser Vereinbarungen besagten, dass Unternehmen "cold calling" nicht praktizieren könnten, was bedeutet, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter anwerben.
Nach einer Untersuchung zu wettbewerbswidrigen Einstellungspraktiken wurde jedoch eine Einigung zwischen dem US-Justizministerium und großen Technologieunternehmen erzielt, darunter Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit und Pixar. Die untersuchten Unternehmen einigten sich darauf, keine Abwilderungsvereinbarungen mehr mit dem Wettbewerb abzuschließen.
Laut einer Stellungnahme des Justizministeriums schaffen solche Vereinbarungen eine "Form des Wettbewerbs, der, wenn sie hemmungslos ist, zu besseren Karrieremöglichkeiten für die Arbeitnehmer führt." Diese Vereinbarungen "verzerrten den Wettbewerb Prozess, "und begrenzte Karriere Karrierewachstum.
Was der Abstieg von Arbeitnehmer-Wilderei-Vereinbarungen bedeutet für Arbeitnehmer
Laut einer 2017 Umfrage bei großen Arbeitgebern durch das Dienstleistungsunternehmen Towers Watson liegt die durchschnittliche Erhöhung bei rund 3 Prozent pro Jahr.
Die Umstellung von Arbeitsplätzen kann die Beschäftigten tatsächlich erheblich mehr belasten, insbesondere wenn sie während ihrer Arbeit einen Job suchen und es sich leisten können, auf ein Angebot zu warten, das finanziell attraktiv ist. Dies wird manchmal als Job-Hopping bezeichnet. "
Das Ende von Job-Wildering-Vereinbarungen hat eine Reihe von möglichen Vorteilen für die Mitarbeiter.
Mitarbeiter-Abwerbe-Vereinbarungen verhindern, dass Arbeitnehmer Job-Hopping nutzen, um ihre Gehälter zu erhöhen. Ohne diese Vereinbarungen können die Arbeitnehmer so oft sie wollen wechseln, um ihre Einkommen zu steigern und bessere Chancen zu nutzen.
Dies kann nicht nur kurzfristig zu höheren Gehaltszahlungen führen, sondern langfristig auch den Arbeitnehmern zugutekommen, indem sie ihnen die Möglichkeit bietet, neue Fertigkeiten zu erlernen, Beförderungen zu erwerben, die zu besseren Berufsbezeichnungen führen, und mehr zu erwerben. und bessere Arbeitgeber in ihren Lebensläufen.
Jobhopping ist natürlich nicht ohne Risiken; Wechseln Sie die Jobs zu oft, und Mitarbeiter laufen Gefahr, illoyal oder professionell zu sein. Aber die Fähigkeit, den Arbeitsplatz zu wechseln, wenn es nötig ist, ohne sich Gedanken über Abfindungsvereinbarungen zu machen, die den Umzug verhindern, ist wichtig für das Karrierewachstum.
Mitarbeiter-Poaching im Vergleich zu Non-Compete-Verträgen
Während Mitarbeiter-Wilderei-Vereinbarungen (größtenteils) illegal sind, sind Konkurrenzabkommen eine andere Geschichte. Ein Wettbewerbsverbot oder eine Wettbewerbsverbotsklausel (auch bekannt als NCC) ist ein Vertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber. Es besagt, dass der Arbeitnehmer nach Beendigung seines Arbeitsverhältnisses nicht in Konkurrenz zum Arbeitgeber treten wird.
Der Zweck einer Wettbewerbsverbotsklausel besteht darin, zu verhindern, dass ein ehemaliger Mitarbeiter nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Geschäftsgeheimnisse an einen Wettbewerber abgibt. Es könnte auch verwendet werden, um zu verhindern, dass ein Mitarbeiter ein konkurrierendes Geschäft eröffnet.
Was Unternehmen jedoch nicht tun können, ist, Arbeitnehmer daran zu hindern, auf unbestimmte Zeit in einem konkurrierenden Unternehmen zu arbeiten. Wettbewerbsverbotsklauseln erstrecken sich in der Regel auf einen bestimmten Zeitraum, oft einige Monate, um zu verhindern, dass Arbeitnehmer nach Beendigung ihres Beschäftigungsverhältnisses direkt von einem Arbeitgeber zu einem Wettbewerber springen. Aber Unternehmen können nicht von Arbeitnehmern verlangen, dass sie versprechen, für den Rest ihrer Laufbahn nicht für ein konkurrierendes Unternehmen zu arbeiten, oder für einen Zeitraum, der sich auf ihre Karriere auswirkt.
Wettbewerbsverbotsvereinbarungen enthalten in der Regel das Datum des Inkrafttretens der Vereinbarung, den Grund für das Inkrafttreten der Vereinbarung, die Fristen für die Verhinderung der Zusammenarbeit mit einem Wettbewerber, den Ort der Vereinbarung und Einzelheiten zur Entschädigung. im Austausch für den Mitarbeiter, der dem NCC zustimmt.
Wenn Sie gebeten werden, einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen, der eine Wettbewerbsverbotsklausel enthält, sollten Sie sich am besten um einen Rechtsbeistand bemühen. In einigen Staaten werden Nicht-Wettbewerber insgesamt vernachlässigt, und jeder Staat hat eigene Gesetze zur Durchsetzbarkeit von NCCs.
Lesen Sie mehr: Was ist ein Arbeitsvertrag? | Nicht konkurrierende Vereinbarung | Vertraulichkeitsvereinbarung | Worauf Sie in einer Vertraulichkeitsvereinbarung achten sollten | Beschäftigung im Willen
Wie bekannt zu geben ist, dass ein neuer Mitarbeiter dem Team beigetreten ist
Eine neue Mitarbeiterankündigung erforderlich ist? Diese Beispiele informieren Ihre Mitarbeiter darüber, dass ein neuer Mitarbeiter beginnt. Sie bereiten sie darauf vor, den neuen Mitarbeiter willkommen zu heißen.
Neuer Mitarbeiter, der über längerfristig beschäftigte Mitarbeiter befördert wird
Ist fair, legal und gut für die Moral eines Mitarbeiters neue Mitarbeiter erhalten als Supervisor eine Beförderung? Hier ist die Antwort auf eine Leserfrage.
Unternehmen, die im Jahr 2010 neue Mitarbeiter eingestellt haben, konnten Anspruch auf eine Steuergutschrift für ihre Mitarbeiter haben.
