Was ist der Unterschied zwischen Stundensatz- und Gehaltsmitarbeitern?

Was ist der Unterschied zwischen stündlichen Angestellten und Angestellten? Der Hauptunterschied ist, wie der Arbeitnehmer bezahlt wird. Stundenarbeiter erhalten für jede geleistete Stunde einen Stundensatz und haben Anspruch auf Überstunden, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Angestellte erhalten in der Regel keine Überstundenvergütung.

Lesen Sie weiter unten, um mehr über den Unterschied zwischen stündlichen und bezahlten Angestellten und den Vor- und Nachteilen jeder Art von Arbeit zu erfahren.

Bezahlen Sie für stündliche Mitarbeiter

Stündliche Mitarbeiter werden durch einen festgelegten Stundensatz entschädigt, der mit den während einer bestimmten Entgeltdauer geleisteten Arbeitsstunden multipliziert wird. Zum Beispiel, wenn ein Arbeiter einen Stundensatz von 10 $ hat. 50 und arbeitet 40 Stunden in einer bestimmten Woche, dann wäre ihr Lohn für diesen Zeitraum 40 X $ 10. 50 oder 420 Dollar.

Alle Stundenarbeiter werden gemäß den Richtlinien für faire Arbeitsstandards als nicht freigestellte Arbeitnehmer betrachtet. Nicht freigestellte Arbeitnehmer sind nicht von Überstunden befreit. Sie müssen für jede geleistete Arbeitsstunde über 40 Stunden in einer bestimmten Woche bezahlt werden. Zum Beispiel, wenn derselbe Mitarbeiter 50 Stunden in einer Woche gearbeitet hat, dann wäre seine Entschädigung 40 X $ 10. 50 für ihre regulären 40 Stunden plus 10 X $ 15. 75 für die 10 Überstunden.

Stundenarbeitskräften wird oft auch nicht garantiert, dass sie eine bestimmte Anzahl von Arbeitsstunden pro Woche haben, es sei denn, sie unterliegen einem Arbeitsvertrag. Die Stundenstunden pro Woche variieren je nach Wochenplan.

Manchmal haben Angestellte einen Schichtplan, der sich jede Woche ändert, so dass ihre Stunden von Woche zu Woche variieren können.

Diese Arbeitnehmer müssen mindestens den Mindestlohn erhalten. Dieser Lohn variiert von Staat zu Staat. Arbeitgeber müssen ihren stündlichen Arbeitnehmern entweder den staatlichen oder den bundesstaatlichen Mindestlohn zahlen, je nachdem, welcher Betrag höher ist.

Bezüge für Angestellte

Angestellte haben eine festgesetzte Mindestentschädigung. Dieser jährliche Betrag wird durch die Anzahl der Entgeltabschnitte geteilt, um ihren wöchentlichen, zweiwöchentlichen oder monatlichen Gehaltsscheck zu erhalten.

Die meisten Angestellten sind steuerbefreite Mitarbeiter. Dies bedeutet, dass sie von den Überstundenregelungen ausgenommen sind, die durch das Fair Labor Standards Act (Gesetz über faire Arbeitsbedingungen) festgelegt sind. Aus diesem Grund verfolgen Arbeitgeber im Allgemeinen nicht die Anzahl der von Angestellten geleisteten Arbeitsstunden oder entschädigen sie für zusätzliche Arbeitsstunden.

Einige Arbeitgeber bieten Überstunden für ihre Angestellten an. Oder anstelle von Überstundenzuschlägen könnten Arbeitgeber ihren Angestellten eine Ausgleichsruhezeit oder eine andere Form von Leistungen anstelle von Überstundenzuschlägen anbieten.

Wenn ein Angestellter jedoch gemäß Fairer Arbeitsstandards als nicht befreiender Arbeitnehmer eingestuft ist, muss der Arbeitgeber diesen Arbeitnehmer immer noch für die in einer bestimmten Woche über 40 Stunden geleisteten Arbeitsstunden bezahlen.Angestellte, die als nicht freigestellt eingestuft werden, sind zum Beispiel Arbeitnehmer, die weniger als 455 Dollar pro Woche oder 23.660 Dollar pro Jahr verdienen. Eine Ausnahme von dieser Regel bilden Forscher, die im Rahmen von Regierungs- oder Bildungszuschüssen arbeiten.

Berechnen Sie Ihren Gehaltsscheck

Unabhängig davon, ob Sie stündlich oder als Angestellter arbeiten, können Sie mithilfe eines Gehaltsrechners ermitteln, wie viel Geld Sie in jedem Gehaltsscheck erhalten.

Paycheck-Rechner berücksichtigen die Höhe Ihrer Einnahmen, die in Richtung Steuern gehen, sowie FICA. FICA steht für das Bundesversicherungsschutzgesetz. Jeder Ihrer Gehaltsschecks erhält einen Abzug für FICA, der für die Programme der sozialen Sicherheit und der Gesundheitsfürsorge verwendet wird.

Ein Gehaltsrechner ist ein nützlicher Weg, um ein realistisches Bild davon zu bekommen, wie viel Geld Sie mit nach Hause nehmen. Es ist auch hilfreich, um sicherzustellen, dass Ihr Arbeitgeber die richtige Menge an Geld von Ihrem Gehaltsscheck abzieht.

Angestellt vs. Stündlich

Es gibt Vorteile für bezahlte und stündliche Arbeitsplätze. Angestellte Stellen bieten oft mehr Leistungen an, darunter Krankenversicherung, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub sowie einen 401 (k) -Plan. Einige festangestellte Jobs haben mehr Verantwortung und Einfluss als stundenweise Jobs, was gut sein kann, wenn Sie versuchen, eine Karriereleiter aufzusteigen.

Außerdem genießen einige Leute die Stabilität, wenn sie wissen, dass sie jeden Monat den gleichen Betrag in ihrem Gehaltsscheck erhalten werden.

Allerdings gibt es auch Nachteile bei der Lohnarbeit. Zum Beispiel, da Sie keine Überstunden erhalten, kommt jede zusätzliche Arbeit, die Sie leisten, nicht mit einem zusätzlichen Lohn zusammen.

Die Vorteile von Stundenjobs sind, dass Sie manchmal sogar mehr verdienen können, als Sie in einem Angestelltenjob verdienen würden, besonders wenn Sie viele Überstunden machen. Sie wissen auch, dass Sie für jede einzelne Stunde, die Sie arbeiten, entschädigt werden, im Gegensatz zu einem bezahlten Job.

Allerdings haben stundenweise Arbeitsplätze nicht immer die gleichen Vorteile wie bezahlte Jobs. Wenn Sie einen Schichtplan bearbeiten, erhalten Sie möglicherweise einige Stunden mehr Zeit als andere, was sich auf den Betrag auswirkt, den Sie pro Woche verdienen.

Betrachten Sie diese Vor- und Nachteile, wenn Sie entscheiden, ob Sie einen bezahlten oder stündlichen Job bevorzugen. Bedenken Sie zum Beispiel, wie wichtig Dinge wie Krankenversicherung und andere Vorteile für Sie sind.

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