Video: Bedingungsloses Grundeinkommen in 3 Minuten erklärt 2024
Das Grundgehalt ist ein fester Betrag, der einem Arbeitgeber von einem Arbeitgeber als Gegenleistung für geleistete Arbeit gezahlt wird. Das Grundgehalt umfasst keine Leistungen, Boni oder andere potenzielle Vergütungen eines Arbeitgebers.
Befreite Arbeitnehmer
Das Grundgehalt wird am häufigsten in einem zweiwöchentlichen Gehaltsscheck an einen befreienden oder professionellen Mitarbeiter ausgezahlt. In den meisten Jahren wird das Grundgehalt eines Mitarbeiters im Laufe des Jahres in 26 gleichen Gehaltszahlungen gezahlt.
Ein Arbeitnehmer, der ein Grundgehalt erhält, wird voraussichtlich eine ganze Arbeit im Gegenzug für das Grundgehalt abschließen. Es wird auch allgemein erwartet, dass sie vierzig oder mehr Stunden in der Woche arbeiten, um die Anforderungen und Ziele zu erreichen, die von einem Mitarbeiter erwartet werden, der eine ganze Arbeit ausführt.
Intelligente Arbeitgeber vergeben Ziele und messbare Ergebnisse an Stellen, die ein Grundgehalt zahlen. Auf diese Weise können sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer feststellen, dass der Arbeitnehmer tatsächlich die gesamte Arbeit verrichtet, für die er die Grundvergütung erhält.
Der Angestellte oder Angestellte, der mit dem Grundgehalt bezahlt wird, erfasst nicht die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden und wird nicht für Überstunden bezahlt. Folglich benötigen Arbeitgeber nur selten ein anderes System, um die Arbeitszeit nachzuverfolgen.
In der Tat riskiert jeder Arbeitgeber, der festangestellte Mitarbeiter dazu auffordert, eine Zeituhr oder einen öffentlichen Kontoauszug für die geleistete Arbeitszeit anzutreten, eine Person, die eingestellt wurde, um eine ganze Arbeit zu erledigen, zu einer Uhrmacherin mit 40 Stunden pro Woche.
Dies widerspricht dem Zweck, den Angestellten ein Grundgehalt anzubieten und zu zahlen.
Einige im öffentlichen Sektor tätige, oft gewerkschaftlich vertretene Arbeitnehmer erwarten, dass sie stundenweise Rechenschaft ablegen und Ausgleichsruhezeiten vereinbaren. Das ist im privaten Sektor nicht üblich. Die Entschädigungszeit für Angestellte, die ein Grundgehalt beziehen, ist in der Regel das Produkt eines gewerkschaftlichen Arbeitsplatzes.
Mitarbeiter, die sich Zeit nehmen, haben häufig einen Teil ihrer Karriere an einem gewerkschaftlich vertretenen Arbeitsplatz absolviert.
Nicht freigestellte Arbeitnehmer
Dies unterscheidet sich von einem nicht freigestellten oder stündlichen Arbeitnehmer, der einen Stundensatz oder ein Stück bezahlt hat. Dieser nicht freigestellte Arbeitnehmer ist grundsätzlich berechtigt, Überstunden für geleistete Arbeitsstunden in den Basisstunden von 40 Stunden zu sammeln.
Aber der stündliche oder nicht freigestellte Arbeitnehmer hat selten ein Grundgehalt. Einige Arbeitgeber garantieren stündlichen Arbeitnehmern, dass sie sie für eine Mindestarbeitszeit bezahlen. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, finanziell zu planen, aber es ist nicht das gleiche wie ein Grundgehalt zu erhalten, wie es die freigestellten Mitarbeiter tun. Es ist nicht garantiert, es sei denn, der stündliche Mitarbeiter arbeitet die erforderliche Anzahl von Stunden.
Aufgrund der Vorschriften des Fair Labor Standards Act (FLSA) über Überstundenzahlungen müssen Arbeitgeber die Stunden und Teilstunden, die von nicht freigestellten oder stündlichen Arbeitnehmern geleistet werden, genau verfolgen.Dies erfordert normalerweise, dass die Mitarbeiter eine Zeitschaltuhr drücken oder zumindest ihre geleisteten Arbeitsstunden aufzeichnen, meistens mit einer Unterschrift des Vorgesetzten, die überprüft, ob die Buchhaltung korrekt ist.
Arbeitgeber müssen diese Maßnahmen ergreifen, weil die Anforderungen an Überstunden an Arbeitsplätzen, die den Überstundenvergütungsanforderungen von FLSA unterliegen, streng sind.
Arbeitgeber, die Mitarbeiter nicht ordnungsgemäß bezahlen, unterliegen Geldstrafen und möglichen Rechtsstreitigkeiten.
Mehr über das Basissalär
Das Basissalär wird durch die marktüblichen Entgelte für Personen bestimmt, die in ähnlichen Branchen in der gleichen Region ähnliche Arbeit verrichten. Das Grundgehalt wird auch durch die von einem einzelnen Arbeitgeber festgelegten Lohnsätze und Grundgehälter bestimmt.
Es ist auch abhängig von der Marktlöhne außerhalb der Region des Unternehmens, da wünschenswerte Fertigkeiten schwieriger zu vermitteln sind und Arbeitgeber die Grundlohnsätze erhöhen, um im Wettbewerb um die Talente zu gewinnen, die sie brauchen.
Das Grundgehalt wird auch von der Anzahl der Personen beeinflusst, die zur Ausübung der spezifischen Arbeit im Beschäftigungsgebiet des Arbeitgebers zur Verfügung stehen. In der lokalen Konkurrenz um Talente spricht das Gehalt laut.
Viele Unternehmen beteiligen sich an grundlegenden Gehaltsumfragen, um eine vertrauenswürdige Quelle für die Grundlagenforschung zu schaffen.
Mehr und mehr Forschung über Grundgehälter erfolgt online unter Verwendung von Grundgehaltrechnern und umfangreichen Ressourcen von Seiten wie Payscale. com.
Die Seiten ermöglichen es dem Arbeitgeber, detaillierte Informationen über den Arbeitsplatz und die Region einzugeben. Dies ermöglicht es Arbeitgebern, die Bandbreite der Grundgehälter zu sehen, die bestimmte Positionen zahlen. Es ermöglicht Ihren Kandidaten auch, die gleichen Informationen zu sehen, ein Vorteil, den Arbeitgeber in der Vergangenheit hatten, der ihnen nicht mehr die Oberhand in einer Grundgehaltverhandlung gibt.
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