Was ist ein offenes Bewerbungsgespräch?

Was ist ein offenes Bewerbungsgespräch und warum nutzen Unternehmen es? Ein offenes Bewerbungsgespräch ist ein Bewerbungsgespräch, bei dem Unternehmen Bewerbungen innerhalb einer bestimmten Zeitspanne annehmen, wenn alle Bewerber, die an einer Bewerbung interessiert sind, teilnehmen können. Das Unternehmen führt Vor-Ort-Befragungen durch, anstatt einzelne Gesprächstermine mit Kandidaten zu vereinbaren.

Wie funktionieren offene Vorstellungsgespräche?

Wie funktioniert ein offenes Bewerbungsgespräch?

Dies ist eine der Arten von Vorstellungsgesprächen, bei denen die Teilnahme am schwierigsten sein kann. Alle Bewerber erscheinen sofort und Sie gehören zu einer Gruppe von Personen, die um denselben Job konkurrieren. Du bist.

Auf der positiven Seite halten Arbeitgeber oft offene Interviews ab, wenn sie mehrere Stellen zu besetzen haben, so dass Sie immer noch gute Chancen haben sollten, eingestellt zu werden, auch wenn es viele andere Kandidaten gibt.

Interviews können einzeln in einem Interview- oder Besprechungsraum abgehalten werden. Ansonsten könnten Tabellen für Personalvermittler eingerichtet werden, um informell mit den Bewerbern zu chatten. Die Interviews werden kurz sein. Antragsteller können gebeten werden, zu bleiben, um eine Arbeit mit einem Personalvermittler weiter zu besprechen, oder ein zweites Gespräch zu einem späteren Zeitpunkt kann arrangiert werden.

Interviews während eines Zeitblocks
Offene Interviews werden normalerweise während eines Zeitblocks abgehalten und werden in der Reihenfolge ihres Eintreffens abgehalten. Diese Interviews werden häufig für saisonale Beschäftigung oder von Unternehmen gehalten, die viele Positionen auf einmal zu besetzen suchen.

Interviews auf Jobmessen oder anderen Einstellungsveranstaltungen
Manchmal werden offene Interviews während Jobmessen oder wenn sich ein Unternehmen kurzzeitig in der Region aufhält, gezielt eingestellt. Sie sollen die Anzahl der Personen maximieren, die vor dem nächsten Schritt des Interviewprozesses gescreent werden.

Beispiele für offene Interviews

• Beispielsweise kann ein Unternehmen eine Zeitung oder Onlinewerbung veröffentlichen, in der angekündigt wird, dass offene Interviews von 9:00 Uhr und 13:00 Uhr bis 16:00 Uhr an einem bestimmten Datum stattfinden.
• Einige Geschäfte können im Fenster Schilder haben, die besagen, dass Anträge an einem bestimmten Tag und zu einer bestimmten Uhrzeit angenommen werden. Zum Beispiel können offene Interviews jeden Dienstag zwischen 17.00 und 21.00 Uhr stattfinden.

Tipps für die Teilnahme an einem offenen Interview

Was Sie anziehen können
Die meisten offenen Interviews beziehen sich eher auf Einzelhandels- oder Saisonjobs als auf formelle Unternehmenspositionen. Das Tragen von Business Casual Kleidung wird Ihnen helfen, einen guten Eindruck zu machen. Für Sommerjobs ist Freizeitkleidung in Ordnung, aber stellen Sie sicher, dass Sie sauber und ordentlich gekleidet sind. Lesen Sie diese Tipps, um zu sehen, was Sie bei einem Gelegenheits-Vorstellungsgespräch tragen sollten, damit Sie angemessen gekleidet sind.

Was Sie mitbringen müssen
Bewerber werden normalerweise gebeten, vor einem Treffen mit einem Interviewer eine Bewerbung auszufüllen. Bringen Sie eine Liste aller Informationen mit, die Sie benötigen, um eine Bewerbung abzuschließen.Bringen Sie ein paar zusätzliche Kopien Ihres Lebenslaufs und eine Liste von Referenzen mit. Ein Block und ein Stift sind praktisch, um Notizen zu machen und Formulare auszufüllen.

Wann Sie ankommen
Versuchen Sie, einige Minuten vor der Startzeit oder so früh wie möglich anzukommen. Je früher Sie dorthin kommen, desto eher können Sie sich mit einem Interviewer treffen. Für wettbewerbsfähige Jobs kann es eine Reihe von Bewerbern geben, die darauf warten, sich mit Personalverantwortlichen zu treffen.

Seien Sie darauf vorbereitet, Fragen zu beantworten
Wenn Sie an einem offenen Interview teilnehmen, sollten Sie Fragen zu Ihrem beruflichen Werdegang und Ihrer Ausbildung beantworten, einschließlich Fragen dazu, warum Sie für das Unternehmen arbeiten möchten und warum Sie für die Stelle qualifiziert sind. ..

Wenn das Unternehmen für eine Vielzahl von Jobs angestellt ist, wissen Sie, für welche (n) Sie sich bewerben möchten. Sie werden gefragt, welche Positionen Sie als Teil des Bewerbungsprozesses interessieren.

Seien Sie bereit zu warten
Abgesehen davon, dass Sie für eine Arbeit mit einer Gruppe anderer Personen in Betracht gezogen werden müssen, kann das Warten ein schmerzhafter Teil des Prozesses sein. Während des letzten Teils der offenen Interviews kann es zu Wartezeiten kommen, bis sich ein Personalvermittler trifft, oder der Personalvermittler hat möglicherweise nicht genug Zeit, um sich mit allen Bewerbern zu treffen.

Wenn der Personalverantwortliche keine Zeit mehr hat, werden Sie möglicherweise gebeten, an einem anderen Tag zurück zu kommen, oder Sie werden per Telefon oder E-Mail kontaktiert, um den Vorgang fortzusetzen.

Wie kann ich nach einem offenen Interview nachgehen?

Wie kann man am besten mit dem Arbeitgeber Kontakt aufnehmen? Es ist wichtig, sich die Zeit dafür zu nehmen, weil Sie sich vielleicht nur kurz mit einem Personalvermittler oder einem Personalverantwortlichen getroffen haben.

Es kann schwierig für sie sein, sich an all die Leute zu erinnern, denen sie begegnet sind, und es ist immer eine gute Idee, sie an Ihre Bewerbung zu erinnern.

Versuchen Sie, eine Visitenkarte von den Personen zu erhalten, mit denen Sie sich im Vorstellungsgespräch getroffen haben. Dadurch erhalten Sie eine E-Mail-Adresse und Telefonnummer, mit der Sie sich später verbinden können.

Hier finden Sie Tipps zur Nachverfolgung, einschließlich der besten Optionen und was Sie schreiben oder sagen können, wenn Sie mit dem Interviewer Kontakt aufnehmen:

• Wie Sie nach einem Vorstellungsgespräch weiterarbeiten können

• So schreiben Sie ein Vorstellungsgespräch Vielen Dank < Weitere Artikel und Ratschläge für Interviews

Lesen Sie die Fragen, die Arbeitgeber am häufigsten stellen, mit Beispielen für die beste Antwort, Tipps für ein Interview und Richtlinien für den optimalen Eindruck.

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