Video: Vorstellungsgespräch am Telefon #1 - Telefoninterview vorbereiten 2024
Ein Telefoninterview ist ein Vorstellungsgespräch, bei dem sich der Personalchef und der Kandidat telefonisch unterhalten. In der Regel verwenden Organisationen Telefoninterviews, um eine Liste von etwa einem Dutzend Kandidaten in eine Handvoll Finalisten umzuwandeln.
Warum führen Unternehmen Telefoninterviews durch?
Telefoninterviews helfen Unternehmen, Zeit und Geld zu sparen. Telefoninterviews sind in der Regel kürzer als persönliche Gespräche und erfordern weniger Aufwand für die Einrichtung.
Organisationen vermeiden auch die Erstattung von Reisekosten von Kandidaten, die keine realistische Chance haben, den Job zu landen. Unternehmen können Kandidaten aussortieren, die auf dem Papier besser aussehen als im echten Leben.
In den meisten Fällen kann ein Bewerber den Job nicht über das Telefon gewinnen. Ein Job kann jedoch über das Telefon verloren gehen. Für die Kandidaten ist es wichtig, sich auf Telefoninterviews mit der gleichen Anstrengung vorzubereiten, die sie für persönliche Gespräche führen würden. Wenn ein Kandidat ein Telefoninterview verpfuscht, wird es kein persönliches Interview geben.
Beispiele
- Ein Unternehmen für die Personalbeschaffung wurde von einer Stadt eingestellt, um Kandidaten für die Stelle des vakanten Stadtleiters zu rekrutieren. Die Stadt erhält mehr als 100 Anwendungspakete. Das Unternehmen prüft die Anwendungen auf Mindest- und Vorzugsanforderungen. Bevor es dem Stadtrat eine Shortlist der Finalisten empfiehlt, führt das Unternehmen kurze Telefoninterviews mit den Top 20 Kandidaten durch, um sicherzustellen, dass sie keinen Blindgänger in ihrer engeren Auswahl haben. Sie sind auch in der Lage, eine Liste von Backup-Finalisten zu führen, wenn niemand in der ersten Gruppe angestellt ist.
- Eine staatliche Behörde hat eine vakante Position als Executive Director. Es rekrutiert stark für out-of-State-Kandidaten. Die Agentur beschließt, Telefoninterviews mit allen auswärtigen Kandidaten durchzuführen, die die Mindestauswahlkriterien für die Position erfüllen. Es tut dies aus zwei Gründen. Erstens will es nicht in einen Finalisten fliegen, der schlecht interviewen wird. Zweitens möchte sie untersuchen, wie die Erfahrung jedes einzelnen Kandidaten im Ausland für die Herausforderungen des neuen Exekutivdirektors ist.
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