Nonexempt Employee Status und Overtime

Überblick : Der Begriff stündlicher Mitarbeiter wird oft anstelle von Nichtbevorzugung verwendet, um einen Mitarbeiter zu beschreiben, aber dies ist nicht ganz korrekt. Ein nichterworbener Angestellter ist jemand, der berechtigt ist, eine Überstundenzahlung zu erhalten, aber nicht alle Stundenarbeiter sind nicht ausgenommen.

Im Folgenden finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen

Was ist ein nicht berechtigter Mitarbeiter?

Die einfachste Definition eines nicht freigelassenen Mitarbeiters ist ein Mitarbeiter, der Anspruch auf eine Überstundenvergütung hat.

Der Begriff "nicht ausgeführt" (ohne Bindestrich) wird bevorzugt; "nicht ausgenommen" (mit Bindestrich) wird jedoch ebenfalls als akzeptabel angesehen und immer noch weit verbreitet.

Stundenteilnehmer sind in der Regel automatisch nicht entlohnte Angestellte

Der Begriff "stündlicher Angestellter" wird häufig anstelle von "Nichtexemplar" verwendet, um einen Angestellten zu beschreiben, aber bestimmte Computerfachleute können stundenweise bezahlt werden, daher kein Anspruch auf Überstundenbezahlung.

Nichtbefreite Mitarbeiter werden nicht durch ihre Berufsbezeichnung bestimmt. Ein nicht entlassener Angestellter wird anhand einer Kombination von Kriterien ermittelt, einschließlich seines Berufs (oder seiner Branche), seines Gehalts und seiner Aufgaben.

Können Angestellte Angestellte sein?

Ja. Technisch sollten bezahlte Mitarbeiter bezahlte und nicht entlohnte Mitarbeiter stundenweise bezahlt werden. Um ihren Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozess zu vereinfachen, zahlen jedoch viele Arbeitgeber nicht entlohnten Arbeitnehmern pro Woche einen festen Satz, also ein "Gehalt". Arbeitet der Arbeitnehmer in einer siebentägigen Arbeitswoche jedoch länger als 40 Stunden, muss er trotzdem für seine Überstunden bezahlt werden.

In U. S. v. Klinghoffer Brothers Realty , 285 F. 2d 487 (2. Cir. 1960), entschied das US-Finanzgericht, dass, wenn ein nicht entlohnter Angestellter mehr als die "normale" Woche für das Gehalt arbeitet, aber weniger als 40 Stunden ist der Arbeitgeber gesetzlich nicht verpflichtet, für die zusätzlich geleisteten Arbeitsstunden zu zahlen.

Mit anderen Worten: Ein "Gehalt" gilt automatisch für jede Woche geleistete Arbeitsstunden, unabhängig davon, ob der angestellte Arbeitnehmer 20 Stunden oder 40 Stunden an einer bestimmten Arbeitswoche gearbeitet hat.

Wie ein föderales Gesetz nicht-fällige Arbeitnehmer definiert

Ein Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer nicht willkürlich als Befreiung von Überstunden einstufen, aber im Jahr 2004 hat die Bush-Regierung viele neue Schlupflöcher eingeführt, die wesentliche Ausnahmen zulassen, in die ein Arbeitgeber einordnen darf. Sogar Handarbeitsjobs, die selbst kleinste Aufsichtsaufgaben (wie Linien- oder Teamleiter) als befreiende Position haben.

Es besteht jetzt ein beträchtlicher Interpretationsspielraum dafür, welche Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenbezüge haben, und die einzelstaatlichen Gesetze können variieren (staatliche Gesetze sind für Arbeitnehmer im Allgemeinen günstiger als Bundesgesetze).Aus rechtlichen und praktischen Gründen werden in diesem Artikel nur die Mindeststandards des Bundes aufgeführt, anhand derer festgestellt werden kann, ob ein Arbeitnehmer steuerbefreit ist oder nicht.

Die folgenden allgemeinen Richtlinien werden häufig für die Bestimmung nicht entlohnter Arbeitnehmer verwendet, die Anspruch auf eine Überstundenzahlung haben:

• Nicht leitende Angestellte, Arbeiter, Arbeiter und Angestellte, die körperliche Arbeit verrichten; oder
• Angestellte und Angestellte; Wer auch:
• Verdienen Sie weniger als 455 $ pro Woche, oder weniger als 910 $ zweiwöchentlich, oder $ 1, 971. 66 monatlich; und arbeiten für eine der folgenden Arten von Arbeitgebern:
  • Bildungseinrichtungen;
  • Arbeitgeber, die zwischenstaatlichen Handel betreiben;
  • Arbeitgeber, die jährlich 500.000 $ oder mehr brutto verdienen;
  • Alle Bundes-, Landes- und Kommunalbehörden; oder
  • Krankenhäuser und andere Einrichtungen, die sich um die Pflege von Kranken, älteren Menschen oder psychisch Kranken kümmern.

An wen soll ich mich wenden, wenn ich Fragen oder Probleme mit Überstunden habe? "

Wenden Sie sich an das US-Ministerium für Arbeit, Lohn und Arbeitszeit, wenn Sie Arbeitgeber oder Angestellter einer der folgenden Einrichtungen sind:

• Privatunternehmen,
• Staats- und Kommunalverwaltungen,
• Bundesangestellte Kongressbibliothek,
• U. S. Postdienst,
• Postgebührenkommission oder
• Tennessee Valley Authority.

Alle anderen Bundesangestellten sollten sich an das US-Office of Personnel Management wenden. Der US-Kongress ist für die Behandlung von Arbeitnehmer- / Arbeitgeberangelegenheiten für Kongressangestellte zuständig.