Was tun Mitarbeiter, die in Arbeitsbeziehungen arbeiten?

Frage: Was tun Mitarbeiter, die in Arbeitsbeziehungen arbeiten?

Antwort:

Mitarbeiter von Arbeitsbeziehungen beschäftigen sich fast ausschließlich mit gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplätzen, daher kann ein Einzelner, der in einem Umfeld gedeiht, das ständige Bemühungen um Einigung und Kompromisse erfordert, Arbeits- und Arbeitsbeziehungen berücksichtigen. Der Direktor für Arbeitsbeziehungen oder Arbeitsbeziehungen :

• Entwickelt und implementiert die Arbeitspolitik.
• Überwacht das Management von und in einem kleineren Unternehmen die industriellen Arbeitsbeziehungen.
• Verhandelt Tarifverträge mit der Gewerkschaft.
• Verwaltung von Beschwerdeverfahren, die sich aus Streitigkeiten mit gewerkschaftlich organisierten Mitarbeitern über den Tarifvertrag, Arbeitsregeln und Auslegung des Vertrags ergeben.
• Berät und arbeitet mit Mitarbeitern der Personalabteilung und anderen Führungskräften gewerkschaftlich organisierter Mitarbeiter zusammen, um die Einhaltung des Vertrags zu gewährleisten.
• Überwacht und verwaltet die Arbeit der Mitarbeiter der Arbeitsbeziehungen.
• Berät sich mit Human Resources, Managern und Führungskräften, um sich mit Aspekten der Personalpolitik wie Löhnen, Sozialleistungen, Renten sowie Arbeitsregeln und -praktiken vertraut zu machen, die Verhandlungspunkte bei der Entwicklung eines neuen oder revidierten Gewerkschaftsvertrags sein können.

Die Arbeitsbeziehungsmanager und ihre Mitarbeiter implementieren industrielle Arbeitsbeziehungsprogramme und überwachen die Einhaltung des von der Gewerkschaft ausgehandelten Vertrags.

Wenn ein Tarifvertrag zur Verhandlung steht, bereiten die Mitarbeiter der Arbeitsbeziehungen Informationen vor und geben Empfehlungen für das Management, die während der Gewerkschaftsverhandlungen verwendet werden sollen.

Diese beratende Funktion erfordert, dass die Mitarbeiter der Arbeitsverwaltung über aktuelle Informationen über die Wirtschaft und die marktüblichen Entgelte verfügen.

Sie müssen mit den aktuellen Trends in Tarifverträgen und Wettbewerbsvorteilen und Arbeitsregeln vertraut sein. Sie müssen über umfassende Kenntnisse der Arbeitsgesetze und -ansätze verfügen.

Das Personal für Arbeitsbeziehungen forscht, entwickelt, interpretiert und verwaltet den Gewerkschaftsvertrag in Bezug auf Löhne, Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter, Gesundheitsversorgung, Renten, Gewerkschafts- und Managementpraktiken, Missstände und andere vertragliche Bestimmungen.

Karriereaussichten in den Arbeitsbeziehungen

Die Mitgliedschaft in der Gewerkschaft ist in den meisten anderen Branchen als dem öffentlichen Sektor rückläufig, daher arbeiten die Mitarbeiter der Arbeitsbeziehungen mehr mit Arbeitnehmern zusammen, die keiner Gewerkschaft angehören. Die Staatsregierungen verfolgen wegen der Kosten und Unhandlichkeit der Vereinbarungen Tarifverhandlungen von Arbeitskräften des öffentlichen Sektors. Fachleute für Arbeitsbeziehungen könnten in Zukunft aufgrund dieser Trends eingeschränkte Beschäftigungsmöglichkeiten sehen.

Denken Sie darüber nach, einen allgemeineren Hochschulabschluss zu erwerben und allgemein über Personal zu lernen, anstatt sich auf die Arbeitsbeziehungen zu konzentrieren. Kurse in Wirtschaft, Personal, Management und Psychologie werden empfohlen. Sie werden mit mehr Expertise in einem breiteren Spektrum von HR-Expertise besser einsetzbar sein.

Weitere Informationen zu Jobbeschreibungen

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